劳动纠纷 法律问答
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旅行社保密协议会产生什么效果[律师回复] 旅行社保密协议是旅行社和游客、员工等签的，为了防止特定信息被泄露。下面说说它会产生的法律效果。 首先是约定义务。协议会讲清楚双方在保密上的权利和义务。要保密的一方，得把合作时知道的旅行社商业秘密、游客个人信息等藏好，不能告诉第三方，也不能自己用或者让别人用。要是违反了，就算违约。 接着是违约责任。要是有一方违反了保密协议，就得承担违约责任。具体怎么承担责任，协议里一般都写好了，可能要付违约金，或者赔偿给对方造成的损失，包括直接和间接损失，像信息泄露让旅行社业务变差、名声受损带来的经济损失。 然后是保密期限。协议会规定保密的时间。在这段时间里，保密义务一直都有；时间到了，保密义务一般就结束了。不过要是信息已经公开了，保密义务会提前没了。 最后是侵权责任。如果保密信息是商业秘密等受法律保护的，泄密可能还会构成侵权。被侵权的一方，除了能追究违约责任，还能根据法律追究侵权责任，让侵权的人停止侵害、消除影响等。大家在签旅行社保密协议时，一定要多留意这些法律效果。本地优选咨询...
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职工遭辞退，单位交的保险会不会算给员工[律师回复] 工作中，不少人疑惑单位给交的社保费会不会直接算给自己。其实，社保是国家搞的保障制度，单位和咱交的钱，会分别进入社保基金统筹账户和个人账户，这可不是单位或个人的私有财产，不能直接用货币形式给员工。 要是被单位辞退了，单位会办社保减员，社保暂时不交了，但咱之前交社保积累下的权益不会没。比如养老保险，缴费年限能累计算，到法定退休年龄，交够规定年限，就能按月领养老金；医保个人账户里的钱，还能接着看病买药；符合非本人意愿失业等条件，还能领失业保险金。 如果在职时单位没依法给咱交社保，咱能要求单位补缴。要是单位不肯，咱可以向劳动监察部门或社保经办机构投诉，用法律手段维护自己的社保权益。大家一定要重视社保权益，遇到问题积极解决。本地专业咨询...
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员工入职后什么时候该缴纳社保[律师回复] 1、按照《中华人民共和国社会保险法》规定，单位雇人后，得在三十天内到社保经办机构给员工办社保登记。要是没办，社保经办机构会算出单位该交多少社保费。 2、“用工之日”就是单位实际开始用员工，员工开始给单位干活的日子。就算员工还在试用期，只要和单位建立了劳动关系，单位就得在三十天内给员工交社保。这是单位必须做的事，找啥理由都不行。 3、要是单位没按时给员工交社保，员工能要求单位补上。而且，社保行政部门会让单位在规定时间内改过来。要是单位到期还不改，会被处以应缴社保费数额一倍以上三倍以下的罚款，单位里负责这事的主管和其他责任人会被处以五百元以上三千元以下的罚款。 4、现在法律监管越来越严，劳动者的权益保护意识也在不断增强，单位在员工入职三十天内办好社保缴纳手续，能避免很多法律方面的麻烦。本地优选咨询...
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员工一个月没上班，交了社保该怎么弄[律师回复] 员工一个月没上班，单位却还在为其缴纳社保，这种情况得根据不同情形来处理。 要是员工是因为合理原因没上班，像休病假、产假这类法定假期，单位依法得继续给员工交社保，这是躲不掉的责任。但单位也能让员工拿出相应的证明材料，比如请病假就得出示医院的诊断证明。而且，还得按规定给员工发病假工资，这个工资通常不能低于当地最低工资标准的一定比例。要是不给或者给少了，员工是有权利维护自己利益的。 要是员工毫无理由旷工一个月，这就是严重违反单位的规章制度了。单位可以和他解除劳动合同。不过，在双方还有劳动关系的时候交的社保是退不了的，单位要及时去办理社保减员，别再继续给离职员工交后面的社保费，不然自己就亏大了。同时，单位要把考勤记录、通知文件这些证据留好，万一以后员工闹劳动纠纷，这些可都是有用的。 要是员工和单位约定了停薪留职，并且都同意继续交社保，那单位就按约定来。至于社保费用，双方得商量好各自出多少，还要把缴费凭证和协议都保存好，这样以后有啥问题也能说清楚。律图专业咨询...
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被迫离职领不到失业金该怎么解决[律师回复] 员工被迫离职后拿不到失业金别慌，下面这些办法能帮到你。 咱们先看看自己是不是符合领失业金的条件。按照《社会保险法》的说法，要拿到失业金，得同时满足三个事儿。一是在失业前，单位和自己得按规定交够失业保险费；二是不能是自己主动辞职，被迫离职一般就符合这个；三是要去做失业登记，还得有找工作的打算。所以得好好检查下，自己是不是这三条都符合。 要是确认自己符合条件却领不到，那就先找单位聊聊。跟单位说，让他们开一个解除劳动关系的证明，并且要写清楚是被迫离职。因为这个证明可是领失业金必不可少的东西。要是单位不肯开，或者开的证明不符合要求，别害怕，直接去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能让单位把事儿给办妥当。 也可以去问问失业保险经办机构，为啥领不到。他们会根据实际情况给你答复。要是因为材料不全，那就赶紧补上；要是他们操作错了或者对政策理解有偏差，就要求他们改过来。 如果前面这些办法都行不通，还可以申请行政复议。在知道具体情况后的规定时间内，向上一级主管部门或者当地政府提出申请就行。要是对复议结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径保护自己该有的权益。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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无监控录的口供有用吗无监控情况下录的口供通常有用，它是犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解，属法定证据种类。只要来源合法、是当事人真实意思表示且与案件相关联，就有证据能力。司法实践中，口供可为侦查提供线索、还原事实，但因主观性和易变性，不能仅凭口供定罪。若能与其他证据印证形成证据链，可作定案依据。1.9k浏览
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管辖权异议被驳回后重新设定举证期吗管辖权异议被驳回后是否重新设定举证期，需分情况而定。若当事人在一审答辩期内提出管辖权异议，法院对异议作出裁定，若异议不成立被驳回且当事人未上诉，法院通常会重新指定举证期限；若当事人上诉，二审维持原裁定，由原审法院继续审理时，一般也会重新确定举证期。1.8k浏览
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被告举证材料会交给原告吗在民事诉讼中，被告举证材料通常会交给原告。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院会组织证据交换等程序，按法定程序将被告证据送达原告，保障其质证权利。开庭前，法院安排双方了解彼此证据和主张，原告借此知悉被告证据并在庭审质证。此举保障诉讼公平公正，助双方充分辩论、法院查明事实，被告举证材料一般经法院转交原告。1.6k浏览
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