劳动纠纷 法律问答
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你好，前一个公司工作满10年，换工作在现在这个公司前三个月试用期完延迟三个月试用期，这个公司上了六个月公司解除可以申请赔偿和领取失业保险吗？[律师回复] 这种情况可以申请赔偿和领取失业保险金的可能性较大，具体分析如下： - **关于申请赔偿**：根据《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。该公司延长试用期的做法违法，若劳动者能证明公司是违法解除劳动合同，可根据《劳动合同法》第八十七条规定，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。 - **关于领取失业保险金**：根据重庆市人民政府网发布的失业保险金申领指南，彭水县失业保险金标准为全市最低工资最高档的90%，即2097元/月，申请条件为失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业；已进行失业登记并有求职要求。你在前公司工作满10年，通常已满足缴费满一年的条件，且是被公司解除劳动合同，属于非因本人意愿中断就业，若再按规定办理失业登记并表明有求职要求，就可以领取失业保险金。刘江律师
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社保在上个单位到下个单位怎么办[律师回复] 法律分析： （1）社保转移是劳动者工作单位变动时常见的操作。原单位在员工离职后办理社保减员，停止缴纳社保，这是遵循社保管理规定，避免多缴或错缴。 （2）新单位在员工入职后办理社保增员，保障员工社保的持续缴纳，使员工能正常享受社保待遇。 （3）当涉及跨地区转移时，按规定先在原参保地打印缴费凭证，这是证明参保情况和缴费记录的重要材料。再到新参保地提出申请并提交凭证，新参保地审核后与原参保地联系办理，确保社保关系和资金的顺利转移。 提醒： 办理社保转移要及时，确保材料齐全准确。不同地区政策可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。本地优选咨询...
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我妈妈在一家洗脚城干清洁工从2008年至2025年，公司从来没有给她交过社保，工资也没有按照当地最低工资标准给过，重庆市石柱县，现在我妈妈年纪大了干不动了，公司不要了，改怎么维权，我妈妈1964年的，2008年在那里上班，而且2023年，公司注销了，但是公司的牌子没有换，管理也还是那一批人，我妈妈也不知道，直到今年准备去维权的时候，才知道，21号准备打官司，仲裁不受理，我妈妈这种情况官司打的赢不，帮我用最权威的方法分析一下，我妈妈这种情况是新公司负责，还是原来注销的公司负责[律师回复] 我妈妈在一家洗脚城干清洁工从2008年至2025年，公司从来没有给她交过社保，工资也没有按照当地最低工资标准给过，重庆市石柱县，现在我妈妈年纪大了干不动了，公司不要了，改怎么维权，我妈妈1964年的，2008年在那里上班，而且2023年，公司注销了，但是公司的牌子没有换，管理也还是那一批人，我妈妈也不知道，直到今年准备去维权的时候，才知道，21号准备打官司，仲裁不受理，我妈妈这种情况官司打的赢不，帮我用最权威的方法分析一下，我妈妈这种情况是新公司负责，还是原来注销的公司负责秦磊律师
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公司不给交保险怎么办[律师回复] 结论： 公司不给员工交保险违反法律规定，员工可协商、向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映维权，解除合同还可获经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，为员工缴纳社会保险是公司的法定义务。当公司未履行该义务时，员工有多种合法途径维权。先与公司协商，清晰表明公司的法定义务并要求补缴，同时保留沟通记录，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令公司限期改正。向社保经办机构反映，其可检查公司参保缴费情况并对违规行为征缴和处罚。此外，员工因公司未交保险解除劳动合同的，公司需支付经济补偿。如果大家在实际操作中遇到困难或对维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询。本地法律顾问...
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