劳动纠纷 法律问答
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劳动合同中必填的内容有哪些[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同得有这些必要条款。首先是用人单位和劳动者的相关信息。用人单位这边要写清楚单位名称、住所以及法定代表人或者主要负责人是谁；劳动者则要提供姓名、住址还有居民身份证或其他有效身份证件号码。 2、得明确劳动合同期限。它有几种类型，像固定期限、无固定期限以及以完成一定工作任务为期限，要在合同里具体写明。 3、工作内容和工作地点也要讲明白。这就包括劳动者具体要做哪些工作、有啥职责和任务，还有工作的具体地点在哪里。 4、工作时间和休息休假也需规定好。比如劳动者平常每天工作多长时间，加班制度是怎样的，以及能享受哪些休假权益。 5、劳动报酬是很重要的一点。要明确工资给多少、用什么方式发、什么时候发。 6、关于社会保险，用人单位要按照法律规定给劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。 7、劳动保护、劳动条件和职业危害防护方面，也就是用人单位为了保证劳动者在工作过程中的安全和健康所采取的一些办法。 除了上面这些必要条款，用人单位和劳动者还能商量约定其他一些事情，像试用期多久、培训相关安排、保密事项、补充保险还有福利待遇等。律图专业咨询...
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电商公司会和员工签劳动合同吗[律师回复] 电商公司和员工建立劳动关系时，得签书面劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，建立劳动关系就要订立书面劳动合同。要是已经建立劳动关系，但没同时订立书面劳动合同，得从用工之日起一个月内订立。 要是电商公司不跟员工签书面劳动合同，要担法律后果。从用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，得向劳动者每月支付两倍工资。超过一年还没订立，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。 因此，电商公司有和员工签劳动合同的义务。签合同能保障员工合法权益，像明确工作内容、地点、报酬等。对电商公司来说，也有利于规范用工管理，避免不必要的法律风险和劳动纠纷。要是电商公司没签合同，员工可通过劳动仲裁等途径维权，要求支付双倍工资等。而电商公司为避免法律风险，应及时与员工签订书面劳动合同。律图法律顾问...
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劳动合同会不会是劳务派遣协议从合同[律师回复] 1、劳动合同不一定就是劳务派遣协议的附属合同。附属合同指的是得依靠其他合同存在，自己没办法独立存在的合同。劳务派遣协议是劳务派遣公司和用工单位就劳务派遣相关事情签的协议，在劳务派遣里，劳动合同有两种情况。 2、一种是劳务派遣公司和被派遣的劳动者签的劳动合同。在这种情况下，这份劳动合同不算劳务派遣协议的附属合同。虽说劳务派遣协议和这份劳动合同有关联，都是围绕劳务派遣这种用工方式，但它们各有独立的主体，权利和义务内容也不一样。劳务派遣公司和劳动者签了劳动合同，就建立了劳动关系。就算劳务派遣协议有变更、解除或者终止的情况，只要双方没协商一致，或者没出现法定的解除情况，劳动合同还是有效的。 3、另一种是，如果用工单位和劳动者签的劳动合同，是根据劳务派遣协议签的，而且合同条款明确说了它的效力得依靠劳务派遣协议，那这时这份劳动合同可以看成是劳务派遣协议的附属合同。不过这种情况比较少。 4、所以，不能直接就说劳动合同肯定是劳务派遣协议的附属合同，得根据实际情况来判断。本地优选咨询...
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未续签合同能否视作签了无固定期限合同[律师回复] 未续签合同并不一定就意味着签了无固定期限合同。在法律规定里，有特定的几种情形下，未续签才会视为签订了无固定期限合同。比如劳动者在用人单位连续工作满十年；或者用人单位初次实行劳动合同制度，又或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年，同时离法定退休年龄不足十年；还有连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有法定过错，也能胜任工作，在续订劳动合同时，劳动者提出或同意续订、订立合同，这时未续签就会被视为签订了无固定期限合同。 不过，要是不属于上面这些情况，劳动合同到期后，单位继续用工，但是双方没续签书面合同，通常不会直接当作签订了无固定期限合同。这种情况会按照没签书面劳动合同来处理，从用工满一个月的第二天起，单位要给劳动者双倍工资，最多给十一个月。另外，如果单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面合同，那就视为签订了无固定期限合同。 对于劳动者来说，遇到未续签合同的情况，得先看看符不符合法定情形。可以先跟单位好好协商，把问题说清楚。要是协商没啥结果，就可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，让自己的合法利益得到保障。律图法律顾问...
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对于不同意解除劳动合同该怎样处理[律师回复] 劳动者不同意用人单位解除劳动合同，分不同情形处理。 要是用人单位合法解除，比如劳动者严重违反用人单位规章制度，就算劳动者不同意，用人单位也能解除，还不用支付经济补偿，这时候劳动者得接受解除结果。 要是用人单位违法解除，像无正当理由辞退劳动者，劳动者不同意解除，可要求用人单位继续履行劳动合同。要是劳动合同没办法继续履行，劳动者能主张用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。 劳动者维权有多种方式，可和用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明劳动关系和用人单位违法解除的事实。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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起诉公司时是否可以一并起诉股东起诉公司时能否一并起诉股东需视情况而定。一般情况下，公司以其全部财产对债务负责，股东以出资额为限承担有限责任，不能随意起诉股东。但当股东存在滥用权利逃避债务、出资不实、抽逃出资等情形时，债权人可一并起诉股东，要求其承担相应责任。1.6k浏览
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公司被其他公司收购,股票怎么处理公司被其他公司收购后，股票处理方式多样。若为现金收购，股东会按收购方确定价格获得现金回报，放弃持股；若为换股收购，股东会按约定比例将原股票换成收购方或新公司股票；若收购未达全面要约条件，股票可能继续在市场交易，但公司实际控制和经营会变化。1.1k浏览
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能否收购分公司分公司不具备独立法人资格，不能被收购。因为分公司没有独立的财产和法人资格，其民事责任由总公司承担。若想取得分公司业务等，可与总公司协商，通过收购总公司股权或资产的方式，间接获取分公司的经营控制权。1.7k浏览
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