劳动纠纷 法律问答
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解除合同经济补偿金计算什么标准[律师回复] 经济补偿金的计算基数，不是你每个月扣完社保、个税后到手的实发工资，而是劳动合同解除前十二个月里你实际应得的平均工资。这里面包含了日常的计时工资或者计件工资，还有你拿到的全勤奖、年终奖这类奖金，以及交通补贴、饭补等所有以货币形式发放的收入。如果算下来你前十二个月的平均工资比当地规定的最低工资标准还低，就直接按当地最低工资的数额作为计算基数。要是你在这家单位工作还不满十二个月，就不用硬凑十二个月的数据，直接按你实际工作的这几个月的平均工资来算就可以。 计算经济补偿金的工作年限，就按你在这家单位的实际任职时长来算。每工作满一整年，单位就需要给你发相当于一个月工资的经济补偿。要是你干了六个多月但不满一整年，这种情况法律上会直接按一整年来算，同样要补一个月的工资。如果入职时长还不到六个月，单位只要支付半个月工资的经济补偿就符合规定。 要是你属于高薪群体，劳动合同解除前的月平均工资，已经比你工作地区上一年度公布的职工月平均工资的三倍还高，经济补偿金的计算基数就直接按这个三倍的数额来定，而且对应的补偿支付年限最多也不能超过十二年。哪怕你在这家单位干了超过十二年，最终能拿到的经济补偿金对应的时长也只能按十二年来核算。平台优选咨询...
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解除劳动合同需哪些材料[律师回复] 1、由单位盖正式公章的解除劳动关系书面凭证，这类凭证里要写清楚当初双方约定的合同有效时段、正式敲定结束用工关系的具体日期、背后的实际缘由、涉及补偿的还要明确标出对应的钱款数额，所有内容都不能缺漏法律要求的必备项，是后续所有关联手续推进的核心依据。 2、双方共同签字确认的工作交接明细，里面要逐项列明手头保管的各类办公物品、还没收尾的待办工作的移交情况，这份材料直接用来核算最终的劳动报酬和各类补偿款项。 3、薪资和各类补偿的结算单据，涵盖正常出勤对应的工资条、加班报酬核算记录、没休的年休假折算薪资清单，还有经济补偿的打款留存凭证，所有涉及钱款的明细都要留痕备查。 4、社保和住房公积金的相关异动手续材料，单位要在规定时限内提交社保人员减少的申报表单，同步出具住房公积金封存或者转出的书面说明，属于非劳动者主动提出结束用工关系的情况，单位还要配合劳动者完成失业待遇申领的对应流程。 5、不同解除场景对应的配套佐证材料，如果是劳动者存在严重违反用工规则的情况触发解除，要留存好对应的违规处置记录、异常考勤台账、能证明劳动者违规事实的书面材料。如果走的是大规模人员裁减的流程，要备好经过合规流程敲定的裁减方案、提前告知工会的相关书面记录，还有走过全体职工协商程序的对应材料。 现行劳动合同相关法律条款明确要求，用工关系正式结束的同时单位就要出具合规的解除关系书面证明，十五天之内要帮劳动者把个人档案和社保关系的转移手续全部办妥，劳动者也要按之前双方谈好的要求完成手头工作的全部交接，符合法定支付经济补偿条件的，要在交接全部办结之后立刻把补偿款项发放到位。现在不少中小微企业对解除环节的材料留存意识还不足，后续劳动争议纠纷里大半的诉求都集中在解除合法性的举证层面，律师在处理这类常规业务时，可以提前给企业搭建标准化的材料留存体系，从源头降低后续涉诉的概率。平台优选咨询...
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解除劳动合同赔偿内容有什么[律师回复] 职场里不少人碰到劳动合同被解除的情况时，总搞不清自己能拿到哪些合法权益，其实所有赔偿的判定核心，全看劳动关系结束时的具体情形。 经济补偿金的适用场景覆盖了单位没过错但确实没法继续履行合同、合规走批量人员精简流程、单位主动提出来和员工商量着好聚好散，还有固定期限劳动合同到期之后单位不想续约，或者故意降薪调岗逼员工主动走不续约的情况。计算的时候直接数你在这家单位的连续工作时长，每干满一整年就能拿到相当于一个月平均工资的补偿，待够六个月以上不满一整年的部分直接按一整年算，待的时间连六个月都不到的，就拿半个月的平均工资。这里算基数的月工资不是基本工资，是你离职前十二个月所有应发收入加起来的平均值，要是这个数比当地公布的社会平均工资三倍还高，就直接按三倍的数额算，最多的补偿年限也不会超过十二年。 只有单位明明白白违反法律规定的要求，强行单方面解除或者终止劳动关系的时候，员工才能拿到赔偿金，这笔钱的标准是前面说的经济补偿金的两倍，计算的时候涉及的工资基数和年限规则和经济补偿金完全统一。要是员工碰到单位长期拖欠工资、从来不给缴纳社保这类明显侵害自身法定权益的情况，主动提出离职的，也能正常主张经济补偿金。反过来要是员工自己有严重违反单位合法生效的规章制度，给单位造成重大损失这类过错，单位走合规流程解除劳动关系的，一分额外补偿都不用支付。 劳动关系结束之后，单位要是拖着不给开离职证明，故意卡着员工的档案和社保转移手续，导致员工找不到下一份工作或者没法正常缴纳社保产生实际损失的，员工还能拿着对应的损失凭证要求单位全额赔付。律图专业咨询...
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第三次不续签无固定期限合同要怎么赔付[律师回复] 连续两次订立固定期限劳动合同后，续签环节劳动者可提出订立无固定期限劳动合同，用人单位无权单方拒绝。第三次劳动合同到期后，用人单位作出不续签选择时，赔付计算需对应不同情形执行。 劳动者主动作出不续签意思表示的，用人单位无需支付经济补偿金。 用人单位主动作出不续签意思表示的，该行为属于违法终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿核算以劳动者在本单位的工作年限为基础标准。每满一年对应支付一个月工资的补偿款。六个月以上不满一年的部分按一年计算，对应支付一个月工资。不满六个月的部分直接对应支付半个月工资的补偿款。 核算所用的月工资标准，取值为劳动者离职前十二个月的平均应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，统一按照当地职工月平均工资三倍的数额作为计算基数，对应支付的经济补偿年限最高限定为十二年。本地法律顾问...
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竞业协议违约赔偿最高是多少[律师回复] 竞业限制违约金没有法定的固定上限，具体金额原本就由用人单位和劳动者在协商一致的前提下约定。要是后续违约方觉得当初约定的赔偿金额明显超出合理范围，可以直接参照民法典相关条款，向人民法院或者仲裁机构提交申请，要求以实际产生的损失为基础，对原定违约金做出合理调低。 法院或者仲裁机构判定违约金是否过高时，不会只看单一金额数字，会结合多方面实际情况综合研判。其中核心参考要素包括劳动者离职前在原单位的正常薪资标准，用人单位实际向劳动者发放的竞业限制经济补偿总额，劳动者违约行为给用人单位造成的直接实际损失，还有双方当初约定的竞业限制覆盖范围和时长。通常如果原定违约金数额超出用人单位实际损失的百分之三十，就大概率会被认定为过分高于实际损失，进而被调整降低。 竞业限制的适用人群也有明确边界，仅覆盖单位的高级管理人员，高级技术人员和其他实际接触核心商业秘密、负有法定保密义务的岗位人员，对应的限制时长最长不能超过两年。单位必须在竞业限制生效周期内按月向劳动者发放约定的经济补偿，要是单位连续超过三个月不按约定支付这笔补偿，劳动者可以直接申请解除双方签署的竞业限制协议。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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如何成立股份有限公司成立股份有限公司可按以下步骤进行：一是确保发起人符合法定人数，2人以上200人以下，半数以上在中国境内有住所；二是制定公司章程，载明重要事项，募集设立的需经创立大会通过；三是认购股份，发起设立要认足并出资，募集设立发起人认购不少于股份总数35%；四是申请名称预先核准，通过后保留6个月；五是进行设立登记，审核通过获执照，公司成立。1.2k浏览
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投资额超过注册资本,可以不调整注册资本吗投资额超过注册资本时，是可以不调整注册资本的。企业可将超出部分计入资本公积，这是合法合规的处理方式。是否调整注册资本由企业根据自身情况决定，不调整也不会对企业运营造成法律障碍，企业可灵活选择处理方式。1.2k浏览
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公司股东出资义务没有履行怎么办若公司股东未履行出资义务，公司或其他股东可要求其向公司依法全面履行出资义务，还可追究其违约责任。公司可根据公司章程或股东会决议对其利润分配请求权等股东权利作出合理限制，经催告仍不履行的，公司可通过股东会决议解除该股东资格。1.4k浏览
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