劳动纠纷 法律问答
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公司解约怎么补偿[律师回复] 结论： 公司解约补偿分合法与违法两种情况。合法解约符合条件要按工作年限支付经济补偿；违法解约劳动者可要求继续履行合同，或获两倍经济补偿标准的赔偿金。 法律解析： 公司合法解约且存在应支付经济补偿的情形，例如劳动者并无过错，却因客观情况变化等遭解约，此时需以劳动者在本单位的工作年限为依据进行补偿。每满一年便支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法解约，劳动者有选择权，可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 如果您在公司解约补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询详细的法律建议和解决方案。本地法律顾问...
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员工有过错自行离职是否有补偿[律师回复] （一）员工因自身过错自行离职通常无补偿，若过错符合严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等情况，单位可解除合同且不支付补偿，员工应遵守单位合理合规的规章制度，避免严重过错行为。 （二）若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等过错，即便员工有一定过错后自行离职，也可能获补偿，员工可收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，与单位协商补偿事宜。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。第四十六条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。本地优选咨询...
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裁员赔偿金里面是否会包含奖金[律师回复] 裁员赔偿金计算基数包含奖金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，这里的工资涵盖计时、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，所以奖金应纳入裁员赔偿金计算范畴。 1.正常发放奖金：正常发放的奖金需纳入月工资来计算裁员赔偿金，这符合法规对工资构成的规定，保障劳动者合法权益。 2.特殊奖励或非固定发放奖金：特殊奖励或非固定发放的奖金，要结合实际情况确定是否纳入平均工资计算，不能一概而论地全部计入或排除。 企业在计算裁员赔偿金时，应准确界定奖金性质，合理计算赔偿基数；劳动者也应了解自身权益，遇到问题可与企业协商或通过法律途径解决。律图专业咨询...
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