劳动纠纷 法律问答
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单位有没有资格开除50周岁以上员工[律师回复] 单位能不能开除50周岁以上的员工，得看具体情况。 要是员工到了法定退休年龄，劳动合同就自然终止了，这时候不存在开除的说法，就是正常结束劳动关系。一般来说，女性员工年满50周岁就达到法定退休年龄了，单位可以依法终止和她的劳动合同。 要是没到法定退休年龄，单位想开除员工就得有法定的理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果员工有这些情况，单位就能解除劳动合同，还不用给经济补偿：严重违反单位的规章制度；因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务有严重影响，或者单位提出来了也不改正；被依法追究刑事责任。 要是单位没有上面说的这些法定理由，却单方面开除员工，那就属于违法解除劳动合同。这时候员工有两个选择，要么要求单位继续履行劳动合同，要么要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，工作满一年就给一个月的工资。律图平台咨询...
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老婆怀孕期间老公被公司辞退获赔多少[律师回复] 1、老婆怀孕时老公遭公司辞退，赔偿数额得看具体情况。要是公司辞退属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给劳动者双倍的经济补偿作为赔偿金。经济补偿是根据劳动者在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前这一年里的平均工资。 2、要是公司辞退员工符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过失性辞退情况，比如员工严重违反公司的规章制度，那公司就不用给赔偿。 3、要是属于无过失性辞退，公司得提前一个月书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，才能解除劳动合同，同时还得按照员工工作年限给经济补偿。 遇到这种事，老公可以先和公司商量。要是商量不成，可以向劳动行政部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。具体能拿到多少赔偿，得综合工作时间、工资水平等情况来确定。平台精选咨询...
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劳动法里什么情况可以把员工开除[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位开除员工有两种情况，分别是过失性辞退和非过失性辞退。 先说过失性辞退，在这种情况下，单位能够随时和员工解除劳动合同，而且不用给员工支付补偿金。比如员工在试用期的时候，表现达不到录用标准；员工严重违反了单位的规章制度；员工因为严重失职，或者为了自己私利而弄虚作假，给单位造成了重大损失；员工同时和其他单位建立了劳动关系，这对完成本单位工作任务产生了严重影响，就算单位跟他提出来，他也不改正；员工用欺骗、威胁等手段，或者趁着单位有困难的时候，让单位在违背真实意愿的情况下签订或更改了合同，导致合同无效；员工被法律认定要承担刑事责任。 再看非过失性辞退，单位要提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，才能解除合同。比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能继续做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；员工不能胜任当前工作，单位给安排了培训或者调整了岗位，他还是做不好；当初签订合同的时候，客观情况发生了巨大变化，导致合同没办法继续履行，单位和员工也商量了，但是没办法就修改合同内容达成一致。 另外，要是单位按照法律规定进行经济性裁员，也可以和部分员工解除劳动合同。平台优选咨询...
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辞职后会不会有相应的赔偿款[律师回复] 劳动者辞职后能不能拿到赔偿款，得看具体情况。要是劳动者因为个人原因主动提出辞职，一般是拿不到赔偿款的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，这种情况属于劳动者单方面解除劳动合同，用人单位没有义务支付经济补偿。 不过，有些特殊情况中，劳动者主动辞职也能拿到经济补偿。比如用人单位没按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，没有及时给劳动者足额发工资，没依法给劳动者缴纳社会保险费，或者用人单位的规章制度违反法律法规并且损害了劳动者的权益。在这些情形下，劳动者可以依据法律解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿。 经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的时间来算。工作满一年，用人单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。 另外，如果用人单位和劳动者商量好了，同意劳动者辞职，这种情况下用人单位也要给劳动者经济补偿。平台精选咨询...
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口头告知辞退却未辞退要怎么赔偿[律师回复] 1、对于只有口头辞退通知，却没走完辞退流程的情况，赔偿得根据不同情形来定。要是单位后来正式发了辞退通知，而且辞退行为属于违法解除劳动合同，那劳动者能按照《中华人民共和国劳动合同法》来索赔。这部法律规定，单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、要是单位仅仅是嘴上说说要辞退，之后并没有真的做辞退决定，还让劳动者接着上班，那这种口头通知不算有效的解除劳动合同行为，劳动者一般不能要求赔偿。不过，如果劳动者因为这个口头辞退有了实际损失，还能拿出证据证明单位有过错，就可以要求单位赔偿相应损失，但这种索赔通常不太容易成功。 3、劳动者碰到这种事儿，得赶紧和单位沟通，让单位明确态度，给出书面文件。要是协商不下来，就收集证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在当下法律环境不断发展的情况下，劳动者增强自身的法律意识，积极维护自身权益，也是推动劳动法律实践不断完善的重要力量。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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彩礼应该根据陪嫁算吗彩礼是否应根据陪嫁计算并无明确法律规定。在法律层面，彩礼是一种附条件的赠与行为，陪嫁通常被视为女方个人财产。实践中，彩礼与陪嫁的数额确定更多受当地习俗、双方家庭经济状况及协商结果影响，并非严格依据陪嫁来计算。1.8k浏览
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婚姻被撤销需要退还多少彩礼婚姻被撤销后，彩礼退还数额需综合多因素判断。若双方未共同生活，一般应全额退还；共同生活过，则会根据共同生活时长、彩礼用途等，酌定退还部分彩礼。法院会遵循公平合理原则，平衡双方利益来确定具体退还金额。1.8k浏览
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子女起诉要求返还彩礼如何处理子女起诉要求返还彩礼，法院按以下规则处理：先判断主体，若子女以自己名义起诉，要确认其是否为缔结婚姻关系的当事人，纠纷主体通常是缔结婚姻的男女双方。再审查情形，符合双方未办结婚登记等三种情形，法院支持返还请求，后两种以离婚为条件。还会考量共同生活时间等情况确定是否返还及比例。1.3k浏览
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