工伤赔偿 法律问答
1235
万
解答量
1434
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤出现了究竟由谁进行赔偿[律师回复] 在工作中受了工伤，赔偿该找谁负责是大家关心的问题。赔偿责任主体要根据不同情况来定。 如果单位给职工买了工伤保险，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费等大部分赔偿项目，由工伤保险基金出。不过，停工留薪期的工资福利，还有职工离职时的一次性伤残就业补助金，得单位来付。 要是单位没给职工买工伤保险，那原本该由工伤保险基金支付的赔偿项目，全得单位承担。 在劳务派遣这种情况里，被派遣的劳动者在用工单位出了工伤，劳务派遣单位要去申请工伤认定，承担工伤保险责任，用工单位得协助调查核实。劳务派遣单位和用工单位可以商量补偿办法。 此外，要是第三人的侵权行为造成工伤，受伤职工既能向第三人要民事赔偿，也能享受工伤保险待遇，但医疗费用不能两边都拿。所以，大家遇到工伤时，要先弄清楚所在单位有没有买工伤保险，以及自己的情况属不属于劳务派遣，这样才能明确赔偿责任主体，维护自身权益。要是情况复杂拿不准，可以咨询专业人士。律图法律顾问...
5解答 4.7w浏览 -
因工伤不能工作，赔偿标准如何定[律师回复] 在工作中因工伤无法工作，大家要清楚赔偿的流程和标准。首先得确定工伤认定和劳动能力鉴定结果，这就好比给工伤情况“拍个照”，有了它才能确定后续的赔偿。而赔偿标准则是按照《工伤保险条例》来定的，这就像是有一本“赔偿指南”，照着它来心里才踏实。 治疗工伤的费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都能从工伤保险基金里出。就像你去超市买东西，只要买的是清单上允许的，就能报销。职工住院的伙食补助费，还有到统筹地区以外就医的交通、食宿费，只要有医疗机构证明，经办机构同意，也能从工伤保险基金拿。 停工留薪期内，工资福利不会变，单位会按月给你发。不过这个期限一般不超过12个月，如果伤情重或者情况特殊，得经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认才能延长。要是经过劳动能力鉴定丧失劳动能力，就能享受伤残待遇。像一级伤残，一次性伤残补助金有27个月的本人工资，伤残津贴是本人工资的90%；十级伤残的一次性伤残补助金有7个月的本人工资。 劳动合同期满或者职工自己要解除合同，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。 法律建议：发生工伤要及时去做工伤认定和劳动能力鉴定，保留好相关的医疗票据等材料，遇到问题可以咨询当地的劳动保障部门。平台优选咨询...
5解答 4.5w浏览
-
一次性工伤就业补助金按几个月算[律师回复] 受工伤的朋友都关心一次性工伤就业补助金该拿几个月。其实，这笔补助金要给多少个月，得按工伤职工所在地区的规定来算。 按照《工伤保险条例》，一次性工伤就业补助金是由用人单位掏腰包，具体标准由各省、自治区、直辖市自己定。各地会根据当地实际情况，结合职工的伤残等级，来确定支付几个月。比如说，有的地方，五级伤残是支付30个月，六级伤残则是25个月。一般来说，伤残等级越高，拿到这笔补助金的月数也就越多。 由此可见，想清楚自己能拿几个月的一次性工伤就业补助金，就得去查所在地区工伤保险的相关实施办法或者细则，一切都以当地规定为准。事先了解清楚这些信息，才能保障咱们受工伤后该有的权益。要是在查询中遇到问题，也可以向专业人士咨询。本地法律顾问...
5解答 3.9w浏览
-
日结工资工伤了，赔偿金额怎么算[律师回复] 日结工资的劳动者要是遭遇了工伤，赔偿金额的计算原则跟一般劳动者工伤赔偿是一样的。 第一步得先做工伤认定。一般来说，用人单位要在事故伤害发生之日起的一定期限内，向社会保险行政部门提出申请。要是用人单位没去申请，工伤职工或者他的近亲属，还有工会组织，也能在规定期限内去提出申请。认定为工伤之后，接着要进行劳动能力鉴定，这样就能确定伤残等级了。 赔偿项目和计算方式是这样的。医疗费会按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金里支付。停工留薪期工资，劳动者原来的工资福利待遇不会变，由所在单位按月支付。日结工资的话，可以用受伤前一段时间的平均日工资，乘以正常出勤天数来确定月工资。伤残津贴、一次性伤残补助金这些，要根据劳动能力鉴定出来的伤残等级，按照规定的标准计算。比如说一级伤残的一次性伤残补助金，就是27个月的本人工资，这里的本人工资指的是工伤职工因工作受伤前12个月平均月缴费工资。 要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，就得由用人单位来支付工伤保险待遇。要是双方就赔偿金额谈不拢，劳动者可以通过劳动仲裁或者去法院诉讼来解决。律图专业咨询...
5解答 3.8w浏览
-
自家建房工人死亡要赔偿多少费用[律师回复] 1、自家盖房子时工人不幸死亡，赔偿费用得看具体情况来定。要是工人和建房者形成了劳务关系，按照《民法典》的相关说法，提供劳务的一方要是因为干活受了损害，双方要按照各自的过错来承担对应的责任。 赔偿项目主要有这些： 2、丧葬补助金，一般是统筹地区上一年所有职工月平均工资乘以6。 3、供养亲属抚恤金，这是按照死亡职工生前工资的一定比例，发给那些主要靠死者生前提供生活来源而且没有劳动能力的亲属。给配偶的标准是每月40%，其他亲属每人每月30%。要是亲属是孤寡老人或者孤儿，每月在前面标准的基础上再增加10%。不过，所有供养亲属的抚恤金加起来不能比死者生前的工资高。 4、一次性工亡补助金，其标准是上一年全国城镇居民平均每人能支配收入的20倍。 要是工人自己有过错，比如没按照操作规范来施工，那就可以适当减少建房者的赔偿责任。到底要赔多少钱，得结合当地经济状况、工人的工资收入还有家庭情况等综合算。建议建房者赶紧和死者家属沟通商量，如果商量不出结果，就走法律程序解决。平台专业咨询...
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
对方公司要重组了还要起诉吗公司重组不影响其作为诉讼主体的资格，若对方公司诉求合法且证据充分，仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举，与诉讼权利无直接关联。不过，重组时诉讼会对进程有一定影响，如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据，涉及纠纷建议咨询专业律师。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司重组被裁,老员工怎么维权公司重组裁员，老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件，老员工应获得相应经济补偿；若裁员不合法，老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
债务重组中利息是否计入重组收益债务重组中利息是否计入重组收益，取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步，减少的利息部分可计入重组收益；若仅是正常约定利息按重组协议履行，未发生债务豁免等情况，利息通常不计入重组收益。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
180****5763
132****2173
136****8138
