工伤赔偿 法律问答
1280
万
解答量
1479
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤职工解除合同待遇是什么[律师回复] 1、工伤鉴定结果落在五级到十级区间的职工，要是主动提出和单位解除劳动关系，能领到三类对应的工伤相关补偿。第一笔是和伤残等级直接挂钩的一次性伤残补助，这笔钱从国家专门设立的工伤保险统筹资金里出，五级伤残对应18个月的个人日常全额工资，往后每降一个伤残等级就减少2个月工资，到七级调整为13个月工资，八级对应11个月工资，九级是9个月工资，十级最低对应7个月工资。 2、第二笔是一次性的工伤医疗相关补助，资金来源同样是工伤保险统筹资金，具体发放的金额和计算规则，各省份、自治区、直辖市会结合当地的就业收入水平自行制定适配标准。第三笔是一次性伤残就业补助，这笔钱由职工所在的用工单位全额承担，具体的发放标准和医疗补助保持一致，由各地地方政府结合实际情况划定细则。 3、工伤鉴定为五级和六级的职工，不是直接默认解除关系领补偿，常规处理模式是保留原有劳动关系，由单位结合职工的实际身体状况安排适配的岗位工作。如果单位确实没有合适的岗位可以安排，就得每个月按时给职工发放伤残津贴，只有职工本人明确提出要解除劳动关系的前提下，才能申领前面提到的全部三类待遇。要是用工单位从头到尾没按法律要求给职工缴纳工伤保险，所有原本该由工伤保险统筹资金出的补偿费用，全部转由用人单位自行全额承担。 放在劳动权益保障的长期发展视角看，后续各地大概率会逐步统一这类分散的补助核算口径，减少不同区域之间的待遇差，同时推动用人单位主动参保的约束机制进一步细化，从源头降低职工工伤后的待遇兑现风险。本地法律顾问...
5解答 4.8w浏览 -
劳动争议工伤律师费多少[律师回复] 处理劳动场景下牵扯工伤纠纷的委托代理费用，实际不会有全国统一的固定标准，核心会结合案件本身的复杂程度、案件所属地的整体消费与收入水准、承办律师相关领域的从业年限与实操经验这几大核心维度综合划定，目前行业内通行的收费逻辑大致分几类。 1、按最终索赔的对应金额按比例累加计费，这类模式适用于最终会核算出明确工伤赔偿金的纠纷类型。各地律协出台的行业指引普遍设置阶梯式的计费区间，拿经济发展水平处于全国中等梯队的区域举例，索赔总金额里10万元以内的部分，计费比例设定在8%到12%区间，单这部分的代理服务费最低不会低于5000元。索赔额度超出10万但不足50万的部分，计费比例回落至6%到8%。额度区间走到50万到100万的部分，比例进一步下调到4%到6%。索赔金额突破100万的部分，计费比例仅在2%到4%之间浮动。 2、按案件办理的单个阶段按固定件数计费，这类模式大多适用于不涉及财产金额核算，或是案件事实脉络非常清晰、证据链相对完整的工伤类纠纷。单独委托代办工伤认定、劳动能力鉴定申请这类单项事务，单案收费区间一般在3000元到8000元。仅委托律师跟进劳动仲裁全流程的，代理费用基本落在5000元到10000元的区间。案件走到法院一审或是二审诉讼环节，单阶段的代理服务费普遍在6000元到15000元之间。 3、风险代理模式也是部分当事人会选择的付费方式，目前不少区域的行业规则已经放开工伤赔偿类案件的风险代理限制，不过行业通用红线明确约定这类案件的风险代理总比例，不能超出双方事前约定索赔总额的30%，同时实际收取的费用也不能低于该地区对应阶段的最低行业收费底线。 具体到单个案件的最终付费金额，还是要和对接的律师当面沟通敲定。从业者从长期执业观察来看，专门深耕劳动工伤赛道的律师，对这类案件里容易被普通当事人忽略的程序卡点、证据认定细节熟悉度更高，处理效率往往也更高。委托前一定要和律所签订正式的书面委托协议，把双方谈妥的收费形式、具体金额、费用触发支付的节点全部写进纸面条款里，避免后续产生不必要的费用类争议。本地优选咨询...
5解答 3.1w浏览
-
工人受伤怎么打官司[律师回复] 工人受伤后打算走法律途径维权，不能急着直接去法院起诉，得先捋清楚自己属于哪种用工关系，这会直接决定后续要走的完全不同的程序。如果是和单位签了劳动合同、受单位规章制度管理的正式劳动关系，就必须先走工伤专属的赔偿流程，不能直接去法院起诉。要是临时被个人或者小团队雇佣，不用遵守单位考勤、只是按次完成指定劳务的，属于劳务关系，可以直接到法院起诉主张赔偿，不用走前置的工伤流程。 确定好要走的程序方向之后，先把核心证据整理齐全，不要等到各个环节卡壳了才临时找材料。你手头的所有医疗记录、医药费护理费的票据，还有能证明你在这干活的考勤、工作群聊天记录，现场一起干活的人给出的证言，和工头、单位负责人聊受伤赔偿的沟通记录，都要整理好，这些材料分别用来证明受伤的具体经过、谁是要承担责任的主体，以及你实际产生的损失总额。 要是属于劳动关系走工伤流程，得先去社保行政部门申请工伤认定，拿到工伤认定的结果之后，再去申请做劳动能力鉴定，明确伤残等级对应的赔偿标准。之后要先向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，走劳动仲裁的前置程序，要是对仲裁的裁决结果不服，才能在拿到裁决书的十五天之内，向法院提起诉讼。 属于劳务关系的，不用走前面的这些工伤和仲裁步骤，直接到被告的住所地，或者受伤事故发生地的基层法院提交起诉状和整理好的证据材料就行，之后跟着法院的通知参与庭审，等待判决结果就可以。 要特别留意两个时间限制，工伤认定的申请时限是受伤之日起一年，超出时间社保部门大概率不会受理，后续维权会变得非常被动。劳务关系的纠纷诉讼时效是三年，千万不要拖着和对方私了就错过时间，要及时主动主张自己的合法权利。平台优选咨询...
5解答 3.9w浏览
-
工人因公眼睛受伤，未买保险怎么弄[律师回复] 工人在工作期间受伤，就算单位没给缴工伤保险，也照样能走正规工伤维权流程，不用因为没社保就觉得索赔无门。 首先要做的是申请工伤认定。正常来说，单位得从工人出事受伤那天算起30天内，向当地社保行政部门提交工伤认定申请。要是单位耍赖不肯去申报，受伤工人本人、他的近亲属，或者所属的工会组织，都能在事故发生后的1年内，直接去单位所在地的同级社保行政部门自己提交申请。去申报的时候要提前备齐三类材料，分别是工伤认定申请表，能证明你和单位存在劳动关系的材料，哪怕没签合同，工牌、考勤记录、工友证明这类能证明事实用工关系的材料也可以用，还有医院出具的医疗诊断证明。 等伤情治疗到相对稳定的阶段，如果受伤部位留下残疾，影响正常劳动能力，就可以带着之前的工伤认定结果，向当地设区的市级劳动能力鉴定委员会申请做劳动能力鉴定，确定具体的伤残等级。 拿到伤残等级结果之后，就可以直接向单位索要全部工伤待遇。按照现行的工伤保险相关规定，本该给员工缴工伤保险却没缴的单位，员工出了工伤之后，所有的工伤保险赔付项目和对应的费用标准，全部都要由这家单位自己全额承担，具体的赔偿范围包含医药费、住院期间的伙食补助、一次性伤残补助金、伤残津贴等，每一项的具体金额都要按照鉴定出来的伤残等级对应计算。 要是单位这时直接拒绝付钱，你可以先向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，对仲裁出的结果还是不服的，还能继续向当地人民法院提起诉讼，通过司法途径拿到该得的赔偿。律图法律顾问...
5解答 3.8w浏览
-
工伤险能提供的保额是多少[律师回复] 1. 工伤保险的赔偿金额不是固定数目，它会根据员工遇到的不同工伤情况，按照《社会保险法》和《工伤保险条例》等有关规定来定。 2. 在工伤治疗期间的费用报销上，如果治疗工伤花的钱符合工伤保险在诊疗项目、药品以及住院服务方面的标准，那么这些费用就可以从工伤保险基金里出。 3. 要是职工因为工伤落下残疾，根据不同的伤残等级，赔偿标准也不一样。要是被鉴定为一级到四级伤残，一般会保留职工和单位的劳动关系，职工不用再到岗工作。工伤保险基金会根据伤残等级给一次性伤残补助金，金额是27个月到21个月的职工本人工资；还会按月发放伤残津贴，金额是本人工资的90%到75%。如果是五级或者六级伤残，工伤保险基金也会按伤残等级发一次性伤残补助金，金额是18个月到16个月的本人工资；要是单位没办法给职工安排合适工作，单位就得按月发伤残津贴。如果是七级到十级伤残，工伤保险基金同样按等级给一次性伤残补助金，金额是13个月到7个月的本人工资。 4. 职工要是因为工伤去世，他的家人能从工伤保险基金拿到三笔钱，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是按照当地上一年度职工月平均工资发6个月；一次性工亡补助金是按照上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍来发。律图平台咨询...
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
仲裁退房的申请步骤该如何操作仲裁退房申请步骤：首先，准备好仲裁协议、仲裁申请书及相关证据材料，如购房合同、付款凭证等。然后，向约定的仲裁委员会提交申请，等待仲裁委受理。仲裁委受理后会安排开庭审理，最终依据事实和法律作出裁决，以确定是否支持退房请求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
普通电子发票虚开5万怎么办普通电子发票虚开5万属于违法行为。依据相关法律，虚开金额在1万元以下的可处5万元以下罚款，虚开金额超过1万元的，处5万元以上50万元以下罚款。若构成犯罪，还会依法追究刑事责任。因此，应及时采取措施弥补过错，并配合相关部门调查处理。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
房子走仲裁不经过开庭行不行房子纠纷走仲裁，通常可不经过开庭。仲裁审理分开庭审理和书面审理，当事人协议不开庭的，仲裁庭可根据相关材料作出裁决。不过实践中，若一方有开庭需求或案件复杂，多数会开庭审理。当事人可在仲裁协议中约定审理方式，也可在过程中申请不开庭，由仲裁庭决定。书面审理能加快程序，适用于证据清晰、事实明确的纠纷。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
187****6696
183****4241
151****5698
