劳动纠纷 法律问答
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哺乳期公司调岗降薪不接受公司给补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）法律明确保护处于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得随意降低其工资、辞退或解除合同，这体现了法律对女职工特殊时期的权益保障。 （2）公司未经员工同意擅自调岗降薪，违反了法律规定。这种行为侵害了员工的合法权益，员工有权拒绝。 （3）若员工因不接受调岗降薪而离职，公司的行为构成违法解除劳动合同。员工可依据法律要求公司给予相应赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 提醒： 女职工遇到此类情况应保留相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。5解答 4.3w浏览
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辞职时没休的年假怎么办[律师回复] 法律分析： 1. 劳动者辞职时存在没休的年假，这是受法律保护的权益。用人单位有义务按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这里面涵盖了正常工作期间的工资收入。也就是说，额外要支付相当于日工资200%的补偿。 2. 计算未休年假天数有明确公式。按照（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 当年度已安排年休假天数来计算，不足1整天的部分无需支付报酬。这为确定未休年假具体天数提供了清晰标准。 3. 当用人单位不支付相应报酬时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商沟通，要求支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益，获取应得的未休年假工资。 提醒： 劳动者注意留存好工作相关证据，若遇纠纷及时通过合法途径维权 。5解答 4.1w浏览
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农民工没有合同如何维护自身权益[律师回复] 农民工即便未签订劳动合同，也完全能够依法维护自身权益。法律赋予劳动者的权益不会因未签合同而消失，农民工应积极主动维权。 具体措施如下： 1. 注重证据收集。工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证人证言等都是能证明劳动关系的有力证据，日常要妥善留存。 2. 针对欠薪情况。可向劳动监察部门投诉，借助其强制力责令用人单位支付工资；也能直接申请劳动仲裁，除工资外，还可主张未签合同的双倍工资差额等权益。 3. 工作受伤时。先申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果要求用人单位支付工伤保险待遇；单位未缴纳工伤保险的，费用由单位承担。 4. 若协商不成。不要拖延，及时通过法定途径维权，确保自身合法权益不受侵害 。5解答 4.8w浏览
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企业不给年假怎么办[律师回复] 法律分析： （1）企业不给年假的行为违反了《职工带薪年休假条例》，侵害员工法定带薪休假权益。这是对员工休息权的侵犯，员工依法享有按工作年限确定天数的带薪年假。 （2）协商是员工维权的首要合理途径，员工通过正式沟通让企业了解自身违法事实并主动纠正，体现理性解决问题的态度。 （3）劳动监察部门作为监管机构，对企业此类违法行为有监督执法权，责令改正和罚款能有效督促企业规范用工行为。 （4）劳动仲裁是有力的维权手段，员工提供证据后可获未休年假工资补偿，这是法律对员工权益的切实保障。对仲裁不满起诉则是进一步的救济途径。 提醒： 员工维权注意保护好工作证、考勤记录等相关证据。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。5解答 4.4w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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