劳动纠纷 法律问答
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职场针对可以劳动仲裁吗[律师回复] （一）遇到职场针对情况，劳动者首先要判断用人单位行为是否违反劳动合同约定或劳动法律法规，若权益受损，就要留存证据。 （二）收集证据时，全面收集能证明自身主张的材料，如劳动合同、工资条、工作安排记录、与用人单位的沟通记录等。 （三）确定劳动仲裁申请地，可选择劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （四）申请仲裁时明确诉求，要求用人单位承担法律责任，如恢复岗位、补足工资差额等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。平台精选咨询...
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工资拖欠延误怎么办[律师回复] 结论： 劳动者遭遇工资拖欠延误，可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者遭遇工资拖欠延误时，有多种合法途径维权。首先可与用人单位协商，保留协商证据，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。投诉时携带本人身份证件、劳动合同及工资拖欠证据能更顺利处理。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您在工资拖欠维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。平台专业咨询...
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