劳动纠纷 法律问答
136.8
万
解答量
1882
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
被解约赔偿的标准是多少[律师回复] 劳动关系解除后对应的权益核算，不能直接套用统一公式，得先看单位解除行为本身是否站得住理，不同性质的解除行为对应完全不同的核算规则。 1.单位完全依照现行劳动法律划定的合规情形走完解除流程的，给到劳动者的是常规经济补偿，核算核心锚定劳动者在该单位的实际工作时长。工作每满一整年就能领到相当于一个月正常劳动所得的补偿款，连续做满六个月但不满一整年的部分直接按一整年算，入职时长不满六个月的部分只需发放半个月工资额度的补偿。这里用作计算基数的月工资不是到手的实发收入，是解除关系前十二个月里劳动者理应拿到的全部工资性收入的平均值，覆盖日常计时计件所得、各类奖金、岗位津贴、餐补交通补等所有货币形式的劳动报酬。要是劳动者过去十二个月平均月收入远超工作地官方公布的上一年度职工月均工资三倍，核算基数直接按三倍额度封顶，这类情况对应的补偿计算年限最高也只能算到十二年。 2.单位没拿得出手的合法依据，单方面强行终结劳动关系的，属于明显的违规解约行为，对应的赔付额度是常规经济补偿标准的两倍，直接把前面按工作时长算出的常规补偿数额翻倍就能得到最终应付的赔付金额。 3.有三类特殊的合规解除场景，分别是劳动者患病或非因工负伤医疗期满后确实没法再安排适配工作、劳动者经培训调岗后依然不能完成对应工作要求、单位经营或客观外部环境出现重大变动导致原劳动合同根本没法继续履行，遇到这几类情况单位如果没提前三十天用书面形式告知劳动者，除了常规经济补偿之外，还得多付一个月工资当作提前通知期的替换补偿，这部分额外补偿的额度直接参照劳动者解除行为发生前上一个月的实际工资水平确定。 当下不少劳动纠纷里劳资双方矛盾激化的核心，往往是双方对解除行为的性质判定存在认知偏差，后续劳动法律服务的优化方向，也可以往事前就为企业和劳动者同步同步解除全流程的合规校验规则延伸，减少事后再通过仲裁诉讼回溯维权的成本。本地专业咨询...
5解答 3.1w浏览 -
仲裁庭判了但是公司没钱怎么办[律师回复] 1、一旦公司没在仲裁裁决要求的时限内完成对应的支付或履行义务，可直接前往公司实际经营地对应的基层人民法院提交执行申请。法院核验材料确认符合要求后，就会正式启动执行流程，直接通过官方系统调取公司名下的全部财产线索，对其银行账户做冻结划扣操作，名下登记的车辆、生产设备、库存货物这类可处置资产，也会按法定流程走完查封、扣押、公开拍卖变现的全环节。 2、不少中小微公司本身抗风险能力弱，经过一轮执行查控后确实没有能覆盖债务的可处置财产，法院会出具终本裁定暂时停下本轮执行流程。后续只要发现公司新增了可执行的财产线索，随时能提交材料申请恢复执行，这部分确定下来的债权，完全不受普通执行申请时效的约束，不会因为时间过去太久就失去保障。 3、实操里很多公司的注册资本认缴周期拉得很长，甚至有股东在出资环节玩走账抽回的套路，还有的主体没走完合法清算流程就直接办注销想甩脱债务，遇到这类法定情形不用局限于只向公司追责，完全可以整理好对应的证据材料，申请把未足额出资的股东、没能尽到合法清算义务的相关责任人追加为被执行人，要求他们在未实缴的出资额度里，或是违规操作给债权人造成损失的对应范围内，直接承担清偿责任。这类规则的落地适用，也是近年来执行领域逐步细化完善债权追偿路径的重要方向，未来针对中小微公司股东的出资约束会进一步趋严，变相提升普通主体的债权保障力度。 4、要是经过多轮查证，公司名下的全部资产加起来都覆盖不了对外所有到期债务，完全符合资不抵债的破产受理标准，也可以直接向法院提交破产清算申请，通过统一的破产处置流程，对全部资产做公开公允的分配，确保所有债权人能按法定规则拿到属于自己的对应份额，避免个别抢先执行的主体不当占用全部可处置资产。平台专业咨询...
5解答 4w浏览
-
合同到期用工单位退回派遣员工有无补偿[律师回复] 很多被派遣的务工人员遇到合同到期被用工单位直接退回的情况，第一反应是找用工单位要补偿，其实从现行劳务派遣相关的专门规定来看，用工单位和你签的不是劳动关系，只是基于劳务派遣协议的用工关系，派遣协议到期之后人家把你退回给原来的派遣公司，本身不需要直接给你掏经济补偿。你得先捋清自己的劳动关系归属，劳动关系从头到尾都是和派遣公司建立的，所有涉及劳动权益的主张首先要对准和你签劳动合同的这家单位。 有些派遣公司接到被退回的员工之后，直接按照原合同约定的薪资标准给你安排其他同等条件的新岗位，这种情况你要是不愿意去主动提离职，是拿不到任何补偿的。要是派遣公司没和你商量就直接降低原来劳动合同里约定的薪资待遇，调整你之前说好的工作地点和岗位性质，或者啥安排都没做上来就直接通知你解除劳动关系，这时候你完全可以拿着劳动合同和退回通知去主张经济补偿。 补偿的计算完全按你在这家派遣公司的连续工作年限来算，每干满一整年就发一个月的平均工资作为补偿，干满六个多月哪怕差几天就到一年，也直接按一整年的标准算，干的时间不满六个月的，就发半个月的平均工资。这里说的月工资是你离职前十二个月拿到手的全部应发收入的平均数，不是很多公司糊弄人的最低工资标准。律图专业咨询...
5解答 3.3w浏览
-
过试用期被裁是否可拿n+1[律师回复] 过试用期被裁，能不能拿“N+1”赔偿，得看具体情况。“N”就是经济补偿，按照劳动者在单位工作的年限算，工作满一年就给一个月工资。“1”是代通知金，要是单位没提前30天书面通知解除合同，除了给经济补偿，还得再多给一个月工资。 如果单位因为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情况，像劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不能胜任，就解除劳动合同，而且没提前30天书面通知劳动者，那就要给“N+1”赔偿。 要是单位按照本法第四十一条规定进行经济性裁员，就只给“N”赔偿，不用给代通知金“1”。 但要是劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，比如严重违反单位规章制度，单位解除劳动合同就不用给任何赔偿。所以，过试用期被裁时，要先看看自己属于哪种情况，才能确定能不能拿到赔偿。要是遇到复杂情况拿不准，也可以咨询专业法律人士。平台优选咨询...
5解答 4.1w浏览
-
当员工被拘留，怎么和他解除合同[律师回复] 1、员工被拘留后，用人单位要是想和员工解除合同，得根据不同情况依照法律来处理。 如果员工是被行政拘留，就目前的法律而言，并没有规定用人单位能直接和员工解除劳动合同。不过要是用人单位制定了规章制度，并且在里面明确写出，被行政拘留属于严重违反单位规章制度的情况，同时这个规章制度的制定程序是符合法律要求的，内容也合理，还向员工进行了公示。那么用人单位就可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，以员工严重违反用人单位规章制度为理由和员工解除劳动合同，而且不用给员工支付经济补偿。 2、要是员工被刑事拘留了，在法院还没作出有罪判决且判决生效之前，员工只是犯罪嫌疑人。这种情况下，用人单位不能仅仅因为员工被刑事拘留就和其解除劳动合同。但要是员工的行为对工作开展产生了严重影响，或者符合单位规章制度里规定的可以解除劳动合同的情形，用人单位可以先暂停履行劳动合同。等员工最终的判决结果出来了，要是被依法追究刑事责任，用人单位就可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项的规定，解除劳动合同，也不用支付经济补偿。 3、用人单位在和员工解除劳动合同时，要按照法定程序来，把解除的理由告知工会，还要给员工送达书面的解除通知。平台优选咨询...
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
157****3083
133****7790
132****2251
