劳动纠纷 法律问答
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职工犯病时能否解除劳动合同[律师回复] 1、职工犯病时能不能解除劳动合同，得看具体情况。要是职工还在法定医疗期内，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能依据该法第四十条、第四十一条的规定和职工解除劳动合同。这里说的法定医疗期，就是企业职工因为生病或者不是因为工作受伤，需要停止工作治病休息，单位不能和他们解除劳动合同的时间范围。这个时间有长有短，是根据职工实际参加工作的时间，还有在本单位工作的时间来确定的，大概在三个月到二十四个月之间。 2、要是职工过了医疗期，既没办法干原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，这时单位提前三十天书面通知职工本人，或者多给职工一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得给职工经济补偿。经济补偿是按照职工在本单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就给一个月工资。 3、要是职工犯病不影响工作，或者虽然在医疗期内，但是有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，单位可以解除劳动合同，而且不用给经济补偿。平台精选咨询...
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试用期期间可单方面解除合同不[律师回复] 试用期内，用人单位和劳动者都能单方面解除合同，但要符合一定条件。 劳动者在试用期想解除合同，提前三日通知用人单位就行，这是法定权利，不用单位批准。 用人单位若要单方面解除与劳动者的合同，得证明劳动者不符合录用条件。比如劳动者学历证明造假，或工作能力和岗位职责要求相差太大。只有证据充分，单位才能单方面解除合同，且不用支付经济补偿。 要是单位不能证明劳动者不符合录用条件就解除合同，可能构成违法解除。这时劳动者可以要求单位继续履行合同，也能要求单位支付赔偿金。 所以，试用期内双方都有合同解除权，但都要按法律规定来行使，不然可能引发法律风险。大家在遇到这类情况时，要多了解相关法律规定，保护好自己的合法权益。律图专业咨询...
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离职后不做相关工作，竞业协议是否有效[律师回复] 从法律角度来看，离职之后不从事相关工作，竞业协议通常是具有法律效力的。简单来说，竞业协议就是单位和员工约定好，在劳动合同结束后，员工在一定时间内不能到和本单位有竞争关系的其他单位干活，也不能自己搞和本单位同类的生产或经营。 一份有效的竞业协议，得是单位和员工双方都真心实意想签，而且协议内容不能和法律的强制规定对着干。同时，单位得在限制期内每个月给员工经济补偿。员工遵守协议，不做相关工作，这是在履行自己的义务。 要是单位没按照约定给经济补偿，员工提醒之后，单位在合理时间内还是不给，那员工就可以要求解除这个竞业限制协议。这就好比你答应给人家报酬，结果一直不给，那对方自然有权利不再遵守约定。 而如果员工违反了竞业限制的约定，比如偷偷跑去竞争对手那里工作，就算给了单位违约金，单位还是能要求员工继续遵守协议。所以，员工在签竞业协议之前，一定要想清楚，签了就得好好遵守。要是遇到单位不支付补偿的情况，要及时通过合法途径维护自己的权益。律图法律顾问...
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员工试用期能力不足该如何降薪[律师回复] 企业要是打算在试用期，以员工能力不足为由给员工降薪，就得按合法合规的流程来做。 企业得有清晰的录用条件和考核标准。在员工入职的时候，就得跟他们讲清楚试用期的工作要求、岗位职责以及考核指标这些，还得让员工签字确认。之后认定员工能力不足，这些就是依据。 要进行客观公正的考核评估。按照之前定好的考核标准，全面、客观地评价员工试用期的工作表现。考核过程和结果都得写成书面材料，还得让员工签字。要是员工不肯签字，企业就得留好相关证据，像工作成果、考勤记录之类的。 跟员工沟通协商也不能少。企业得跟员工说明降薪的原因，拿出考核结果等证据，听听员工的意见和解释。双方协商一致后，要签书面的变更协议，把降薪具体金额、开始时间这些写清楚。 最后就是按照变更协议降薪。企业要及时调整员工工资发放，做好财务记录。 企业要是不按这些流程操作，单方面降薪可能就违法了。员工有权利让企业补足工资差额，甚至可能引发劳动纠纷，这时企业就要承担法律责任。未来，随着劳动法律的不断完善和劳动者维权意识的进一步提高，企业在处理降薪这类敏感问题时，更需要注重程序合规，避免不必要的法律风险。平台专业咨询...
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无固定期合同会随时被辞退吗[律师回复] 很多签了无固定期限劳动合同的人担心会被随意辞退，其实这种担心是多余的。无固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者约定不明确终止时间的合同，它和固定期限劳动合同在解除条件上差别不大。 法律规定，用人单位要辞退劳动者，得符合法定情形。要是劳动者有严重违反单位规章制度、工作严重失职给单位造成重大损失，或者被追究刑事责任等过错，单位可以解除合同，而且不用给经济补偿。要是单位进行经济性裁员，在符合法定程序和条件的情况下，也能辞退签了无固定期限劳动合同的员工，但要支付经济补偿。 但如果单位没有正当理由就辞退员工，那就是违法解除劳动合同。这时，员工可以要求单位继续履行合同；要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 所以，签了无固定期限劳动合同的劳动者不用怕被随意辞退，法律会保障大家的权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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有什么办法来算赌博拘留的时间赌博拘留时间计算方式因拘留类型而异。治安拘留从被决定拘留的人入拘留所的时间开始计算，期限一般为1至15日；刑事拘留从犯罪嫌疑人被羁押之时起算，一般情况下拘留期限不超过14日，特殊情况可延长至37日。1.8k浏览
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肢体冲突双方如何处理肢体冲突双方应及时冷静，避免冲突升级。若情节较轻，双方可协商解决，达成和解协议；若情节较重，应尽快报警，由警方介入调查处理，根据双方过错及造成的后果，依法给予相应治安处罚，构成犯罪的则追究刑事责任。1.6k浏览
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偷了家里20万怎么办根据相关司法解释，偷拿家庭成员或近亲属财物获谅解，一般可不认为是犯罪，追究刑事责任应酌情从宽。偷拿自家20万，应及时与家人沟通，承认错误并归还财物以争取谅解。若家人报警，司法机关会依具体情况处理。虽金额属数额巨大，但家人谅解时大概率不按犯罪处理，即便追究也会酌情从宽，建议积极协商避免矛盾激化。2k浏览
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