劳动纠纷 法律问答
122.1
万
解答量
1735
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动纠纷该怎么解决最有效[律师回复] （一）对于简单劳动纠纷，优先选择协商。劳动者和用人单位直接交流，明确各自责任，达成和解，此方式成本低且不破坏双方关系。 （二）协商无果可申请调解。向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇街道有调解职能的组织申请，达成的调解协议具有合同效力。 （三）仲裁是法定必经程序。向劳动争议仲裁委员会申请，仲裁裁决具备法律执行力。 （四）对仲裁结果不服，除特定裁决外，可向法院起诉，法院审理判决是解决纠纷的最终手段。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。律图专业咨询...
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
经营场所受伤赔偿标准是怎样的经营场所受伤赔偿标准需结合具体情况确定。一般依据《民法典》，经营场所未尽安全保障义务致他人受伤，应承担侵权责任。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等合理费用，若造成残疾、死亡，还需赔偿残疾赔偿金、死亡赔偿金等。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
客人小孩在酒店里摔伤怎么办客人小孩在酒店摔伤，若酒店未尽到安全保障义务，如地面湿滑未设警示标志等，需承担侵权责任，赔偿医疗费等合理费用。若小孩监护人未履行好监护职责，也需承担一定责任。双方可先协商赔偿事宜，协商不成可通过诉讼解决。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
在公共场所做出要攻击的行为如何处理在公共场所做出要攻击的行为，需根据具体情况处理。若情节较轻，未造成实际危害，可由公安机关进行批评教育、警告等；若情节较重，威胁他人人身安全，依据《治安管理处罚法》，可处拘留、罚款等处罚；若构成犯罪，则依法追究刑事责任。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****8438
188****8771
