劳动纠纷 法律问答
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突然接到远岗调岗通知要怎么处理[律师回复] 要是突然收到远岗调岗通知，可按下面这些办法处理。 先看劳动合同里的约定。要是合同明确写了工作岗位和地点，单位没和你商量就把你调到远岗，这算变更劳动合同内容，你有权拒绝。要是合同说单位能根据经营需要调岗，那得看调岗是否合理。 接着和单位沟通。态度友好地找单位负责人或人力资源部门，问问调岗原因，说说自己去远岗工作的难处和顾虑，像通勤成本变高、生活不方便之类的，试着协商解决办法，比如能不能给交通补贴或者换个岗位。 要是沟通没达成一致，而且调岗不合理，你就用书面形式回复单位，拒绝调岗，说明按法律规定，变更劳动合同得双方协商一致，同时保存好相关证据，像调岗通知、沟通记录等。 要是单位因为你拒绝调岗就采取不合理措施，比如降薪、辞退你，你可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位恢复你的原岗位、补足工资差额，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。律图法律顾问...
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因员工出错公司受损要全赔不[律师回复] 员工工作出错让公司受了损失，通常不用全额赔偿。按照《中华人民共和国民法典》，员工执行工作任务造成他人损害，先由用人单位担责。之后，若员工有故意或重大过失，单位可向其追偿。这是因为员工工作基本属于职务行为，行为后果首先由公司承担。 要是员工故意或重大过失导致公司受损，公司可追偿。不过赔偿数额得综合多方面确定。一方面是员工过错程度，一般过失的话，让其全额赔偿就不合理；故意或重大过失，赔偿比例会高些。另一方面要考虑员工经济情况，让员工全额赔偿导致生活困难，显然也不合适。 公司的规章制度也会影响赔偿。若有合法有效的制度对员工失误赔偿做了规定，且制度经过民主程序制定并向员工公示，就可按制度来。 所以，员工工作失误致公司受损，一般不用全赔。具体赔多少，要结合过错程度、经济状况和公司制度等确定。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业人士。本地法律顾问...
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员工赔偿金是否包含公司缴纳的保险部分[律师回复] 1、员工赔偿金一般不把公司缴纳的保险算进去。赔偿金是啥呢，是公司违反法律规定跟员工解除或者终止劳动合同后，要给员工的一笔赔偿钱。它主要是按照员工的工资收入来算的。 法律规定，经济补偿得根据员工在公司工作的时间来给。要是工作满一年，公司就得给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、公司给员工缴纳的保险费，是公司按照法律要求必须给员工交的社保费用。这是公司的法定义务，不算员工的工资收入。社保费用是公司和员工按一定比例一起承担的，这些钱会进入社保统筹账户或者员工的个人账户，主要是用来保障员工的社保权益。它跟赔偿金在性质和计算方法上都不一样。 综合来看，算员工赔偿金的时候，通常不会把公司缴纳的保险部分算进去。本地优选咨询...
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员工造成损失是否要全额赔偿[律师回复] 1、员工造成损失后，要不要全额赔偿，得看实际情况。按照《中华人民共和国民法典》，要是用人单位和员工建立了劳务关系，员工故意或者因为重大过错给用人单位造成损失，就得承担赔偿责任。但要是员工只是有点小失误，一般不用赔偿。 2、在实际的司法案件里，判断员工要不要全额赔偿，会考虑好几个方面。员工的过错大小很关键，如果员工是故意损害单位利益，像故意把商业秘密泄露出去，那很可能要全额赔偿。可要是因为能力不够或者工作经验不足，出现了普通的失误，通常就不用全额赔。 3、损失和员工行为之间的因果关系也很重要。只有员工的行为直接导致了损失，员工才需要负责赔偿。要是损失是好几个原因一起造成的，那员工的赔偿比例就得看他的行为在其中起了多大作用。 4、劳动合同的约定也会影响赔偿结果。要是合同里明确写了，员工造成某些特定损失就得全额赔偿，而且这个约定是合法有效的，那员工就得按照合同来赔偿。 所以说，员工造成损失后不是一定就得全额赔，得综合考虑员工的过错程度、损失和行为的因果关系，还有劳动合同的约定，来确定赔偿责任和比例。本地优选咨询...
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员工致公司损失，公司能否将其辞退[律师回复] 1、员工给公司带来损失，公司能不能辞退这名员工，得看具体情况。如果员工偷懒耍滑、假公济私，让公司遭受了巨大损失，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司是可以开除他的。不过法律没有明确规定啥算“巨大损失”，一般是公司根据自身的规章制度，综合考虑所在行业特点、公司规模啥的来定。像大企业，损失的钱可能得达到一定数额才算巨大；小企业的话，也许没那么多钱的损失就算大的了。 2、要是员工造成的损失没达到“巨大”的程度，公司可不能就直接把员工辞退。不然就可能属于违法辞退，员工有权利让公司继续履行合同，或者要求公司给赔偿。 3、要是公司因为员工造成损失想辞退人家，得按照法定的流程来。得有足够的证据证明员工做错了事，而且这个错事和公司的损失是有直接关系的。还有，公司要辞退员工，得提前通知工会。 公司碰到这种事儿，先得看看损失是不是很严重，然后严格按照法定流程走，这样能避免产生劳动纠纷。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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买了别人按揭的房子怎么办购买他人按揭中的房子，有以下处理方式：一是转按揭，若银行允许，可将原房主剩余贷款转到自己名下，但多数银行已很少办理；二是提前还贷解押，可让原房主自筹资金或自己出资帮其还贷，出资时需通过资金监管账户并明确违约责任；三是办理预告登记，防止原房主再售或抵押；四是合同明确权责，详细约定各项条款保障权益。1.4k浏览
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因买房违约，中介费退款要如何办理买房违约时，中介费退款办理需依据合同约定。若合同明确规定违约情况下中介费退还事宜，按约定执行；若未约定，需与中介协商，证明违约非自身主观故意或中介未完全履行服务，协商不成可通过法律途径解决。2k浏览
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一房二卖该如何处理合同效力一房二卖情形下，两份合同效力应分别判断，若无《民法典》规定的无效情形，通常均为有效，判定依据为合同双方民事行为能力、意思表示、是否违法违规违公序良俗。房屋归属方面，已过户的归登记买受人，未过户但一方合法占有的可能归占有人，均未过户和占有的综合付款情况确定。未取得房屋的买受人可追究出卖人违约责任，要求赔偿损失。1.9k浏览
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