工伤赔偿 法律问答
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企业仅买工伤保险不买养老保险能行不[律师回复] 1、企业光买工伤保险，不买养老保险可不行。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，单位从用工那天开始算，三十天内就得给员工到社保经办机构办理社保登记，而且得按时把社保费交足。这里说的社保，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。 2、给员工交社保是企业必须履行的法律义务，这具有强制性。就好比养老保险，它能让劳动者到了法定退休年龄之后，生活有个基本保障；而工伤保险呢，是员工在工作里受伤，或者得了职业病的时候，能有医疗救治和经济补偿。 3、企业要是只买工伤保险，不买养老保险，那就是违法的。这么做侵犯了员工享受社保待遇的合法权利，员工可以要求企业把养老保险补上。要是企业不肯补，员工能去劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。劳动行政部门有权让企业在一定时间内改正错误，如果企业过了时间还不改，就会按照应缴社保费数额的一定比例对企业罚款，企业里直接负责的管理人员和其他责任人也要被罚款。律图专业咨询...
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工伤过几个月，年假是否还会给予[律师回复] 工伤职工能不能休年假，得看具体情况，工伤一般不会让职工失去休年假的资格。 按照《职工带薪年休假条例》，职工有几种情况不享受当年年假：一是依法享受寒暑假，且天数比年休假多；二是请事假累计超20天，单位还不扣工资；三是累计工作满1年不满10年，请病假累计超2个月；满10年不满20年，请病假累计超3个月；满20年以上，请病假累计超4个月。 要是工伤职工没有出现这些法定不享受年假的情况，哪怕受工伤几个月，也能休年假。并且，工伤职工停工留薪治疗休息，通常不算病假，不影响当年休年假。 所以，只要不存在法定不能休年假的情况，工伤几个月后职工仍可休年假。如果单位不让职工休年假，职工可以先和单位协商解决。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己休年假的权益。本地法律顾问...
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工地劳务分包出工伤责任归谁[律师回复] 在工地劳务分包场景里，工伤责任认定得看不同情况。这事儿关乎打工人的权益保障，咱得搞清楚。 要是劳务分包单位有对应的资质，安全生产条件也合格，那情况就相对清晰。这时，劳动者在它的管理下干活，工资也是它发。按照《民法典》这类法律的说法，要是劳动者出了工伤，这工伤保险责任就由这个有合法经营资格的分包单位负责。比如说，工人在工地因为意外受伤了，分包单位就得按规定赶紧给工人申请工伤认定和劳动能力鉴定，还得把相关的工伤保险待遇给付上。 然而，要是分包单位没有相应资质，或者安全生产条件不咋地，而总承包单位还把工程交给了它，这就麻烦了。一旦有工人出工伤，按照法律，得由有资格用工的总承包单位来承担工伤保险责任。这么规定就是为了防止有些分包单位不靠谱，出事后让劳动者得不到赔偿。 还有种比较复杂的，就是存在层层转包、违法分包的现象。要是实际施工人招来的劳动者受了工伤，在法院判案当中，一般是让那些违法转包、分包的单位担责。 对于劳动者来说，要是在工地受了工伤，首先要注意保留好和工作相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，来证明自己的劳动关系。如果遇到扯皮的情况，不清楚该找谁负责，可以去当地的劳动保障部门咨询，他们会帮忙解决问题。平台专业咨询...
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工伤发生后，用人单位要负哪些责任[律师回复] 职工遭遇工伤后，用人单位在多个方面负有不可推卸的责任。 在职工救治上，这是首要且紧迫的任务。一旦发生工伤，用人单位得赶紧采取措施，第一时间把受伤职工送去治疗，保证职工能得到及时有效的救助。要是因为没及时送医，导致职工的伤害变得更严重，那用人单位就得为这扩大的损害埋单，要承担相应的赔偿责任。 工伤认定环节，用人单位也有明确的义务。必须在规定的时间内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是没在规定时间完成申请，这段时间里职工符合规定的工伤待遇等费用，就得用人单位自己掏腰包了。 赔偿责任方面，情况有所不同。如果用人单位给职工正常缴纳了工伤保险费，大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金出，但用人单位也不是就没责任了，像职工停工留薪期的工资福利、五级至六级伤残职工每月的伤残津贴等，都得用人单位负责。要是用人单位没给职工交工伤保险费，职工出了工伤，那所有按照《工伤保险条例》该有的待遇和费用，都得用人单位自己承担。 另外，职工康复后，用人单位要好好安排工作，根据职工情况适当调整岗位。要是用人单位违规和工伤职工解除劳动关系，那还得支付违法解除劳动关系的赔偿金。 法律建议：用人单位一定要重视工伤相关责任，及时救治职工、按时申请工伤认定、依法缴纳工伤保险费，合理安排康复职工工作，避免不必要的法律风险和经济损失。本地优选咨询...
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工伤休假是否能算作病假[律师回复] 在工作里，很多人会把工伤休假和病假搞混，其实工伤休假是不能算作病假的。 工伤是员工在干活时，因为工作的事儿受了事故伤或者得了职业病。按照《工伤保险条例》，要是员工因为工作受伤或者得了职业病，得暂停工作去治伤养病，在停工留薪期内，原来该有的工资福利一点不会少，单位得按月给发。停工留薪期一般是有规定时长的，要是伤得特别重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，也能适当延长，但延长时间也不能超过规定。 而病假呢，一般是劳动者自己生病或者不是因为工作受伤，得停下工作去看病。这时候，会根据劳动者实际参加工作的时间和在本单位工作的时间，给一定的医疗期。在这个医疗期内，企业要按规定给劳动者发病假工资或者疾病救济费。虽然这个钱可以比当地最低工资标准少点，但不能低于最低工资标准的一定比例。 从这些能看出，工伤休假和病假在性质、待遇上都不一样。如果把工伤休假当成病假，那员工的权益就会受损。所以，员工要是遇到工伤，一定要清楚自己的权益，及时向单位提出享受工伤待遇。要是单位不配合，员工可以向劳动监察部门反映，用法律武器维护自己的权益。律图法律顾问...
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