工伤赔偿 法律问答
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工伤致员工瘫痪，赔偿标准怎么样[律师回复] 员工因工伤瘫痪，赔偿得先做劳动能力鉴定，确定伤残等级后按法定标准来。 治疗工伤的医疗费、康复费，住院伙食补助，到外地就医的交通食宿费等，都能从工伤保险基金出。 要是鉴定是一到四级伤残，得保留劳动关系，员工不用再上班。能拿一次性伤残补助金，一级是27个月工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月。之后每个月还能领伤残津贴，一级是工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%。 如果是五到六级伤残，有一次性伤残补助金，五级18个月工资，六级16个月。一般保留和单位的劳动关系，单位安排不了工作，每月发伤残津贴，五级是工资70%，六级60%。员工自己想和单位解除关系也行，这时工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。 鉴定为七到十级伤残，也有一次性伤残补助金，七级13个月工资，八级11个月，九级9个月，十级7个月。劳动合同到期或者员工主动解除，同样会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 另外，生活没法自理，经劳动能力鉴定委员会确认，能从工伤保险基金每个月领生活护理费，标准是当地上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。律图专业咨询...
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若对工伤赔偿不服要提起什么诉讼[律师回复] 1、要是对工伤赔偿结果不满意，可依据不同情形提起不同类型的诉讼。 当和用人单位在工伤赔偿金额、赔偿项目等方面有分歧时，这属于劳动纠纷。按照法律规定，得先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书后的规定时间内，能向法院提起民事诉讼。这整个流程是基于劳动法律关系，目的是解决劳动者和用人单位之间工伤赔偿的民事争议。 2、要是对社保经办机构确定的工伤赔偿待遇有意见，这就属于行政争议了。可以按规定申请行政复议，若对复议决定不满意，能在规定时间内向法院提起行政诉讼；也可以不经过复议，直接去法院提起行政诉讼。行政诉讼主要是看社保经办机构的行政行为合不合法，以此保障当事人在工伤赔偿方面的合法权益。随着法律的不断完善和社会对劳动者权益保护的重视，未来在工伤赔偿争议解决机制上，可能会更加高效和便捷，让劳动者能更快地拿到应有的赔偿。律图平台咨询...
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工伤骨折无等级，赔偿方式是怎样的[律师回复] 工伤骨折没评上伤残等级，也能拿到赔偿。下面为你介绍可获赔偿的项目。 医疗费用方面，如果治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗、药品、住院服务标准，这笔钱由工伤保险基金出。但要是单位没给职工交工伤保险，就得单位出钱。 停工留薪期是职工因工伤暂停工作接受治疗的时间。此期间，职工原来的工资福利待遇不变，单位得按月支付。一般停工留薪期不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经相关部门确认能适当延长。 职工住院治工伤，可获得住院伙食补助费。已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金按当地标准支付；没缴纳的，由用人单位支付。 生活护理费也不可少。停工留薪期需要护理的工伤职工，单位需负责安排。若单位没安排，要向职工支付护理费。 经医疗机构证明、经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，交通和食宿费用按规定从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区政府定；没交工伤保险的，费用由单位承担。律图平台咨询...
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老公工伤时，老婆陪护费和工资怎么算[律师回复] 在工伤事件里，《工伤保险条例》有规定，要是工伤职工在停工留薪期需要护理，那么所在单位得负责安排。咱想想，如果单位偷懒没安排护理，家属顶上的情况挺常见。就拿老婆陪护老公来说，这陪护费怎么算有讲究。 要是老婆有固定收入，那陪护费就按她实际减少的收入来。打个比方，老婆正常上班每月工资是确定的数，因为陪护老公请假，收入变少了，少的这部分就是陪护费，这很公平合理，单位该赔这部分损失。 假如老婆没有固定收入呢，就按当地护工同等级别护理的劳务报酬标准来算。当地一般都有相关行业标准价，能比较合理地确定这费用。 再说老公工伤期间的工资，停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，单位得每月按时给。一般停工留薪期不超过12个月，要是伤情严重或者有特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，要按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还需要治疗，依然能享受工伤医疗待遇。 给大家提个实用建议，工伤发生后，要及时和单位沟通护理安排和工资发放的事。如果有纠纷，保留好相关的证据，像老婆的工资流水、请假证明等，也好维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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出车祸算工伤的话有没有钱赔[律师回复] 出车祸被认定为工伤后，是能拿到相应赔偿的。按照《工伤保险条例》，职工因工作原因受伤，能享受工伤保险待遇。要是车祸被认定为工伤，赔偿项目有不少。 先说医疗费用，治疗工伤的费用，得符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，这些费用会从工伤保险基金里支付。还有停工留薪期工资，如果职工因工伤要暂停工作去治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会变，单位得按月支付。 要是经过劳动能力鉴定，确定存在伤残情况，还能拿到一次性伤残补助金。这笔钱会根据伤残等级，从工伤保险基金按不同的月数来支付。另外，根据伤残等级不一样，还可能有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿。 但要拿到这些赔偿，有两个前提条件。一是已经被认定为工伤，二是所在单位依法缴纳了工伤保险。要是单位没给职工缴纳工伤保险，那用人单位就得按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，来支付费用。所以，大家一定要关注单位是否给自己缴纳了工伤保险，这关系到自己受伤后的权益保障。律图专业咨询...
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