工伤赔偿 法律问答
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工伤职工解除合同待遇是什么[律师回复] 1、工伤鉴定结果落在五级到十级区间的职工，要是主动提出和单位解除劳动关系，能领到三类对应的工伤相关补偿。第一笔是和伤残等级直接挂钩的一次性伤残补助，这笔钱从国家专门设立的工伤保险统筹资金里出，五级伤残对应18个月的个人日常全额工资，往后每降一个伤残等级就减少2个月工资，到七级调整为13个月工资，八级对应11个月工资，九级是9个月工资，十级最低对应7个月工资。 2、第二笔是一次性的工伤医疗相关补助，资金来源同样是工伤保险统筹资金，具体发放的金额和计算规则，各省份、自治区、直辖市会结合当地的就业收入水平自行制定适配标准。第三笔是一次性伤残就业补助，这笔钱由职工所在的用工单位全额承担，具体的发放标准和医疗补助保持一致，由各地地方政府结合实际情况划定细则。 3、工伤鉴定为五级和六级的职工，不是直接默认解除关系领补偿，常规处理模式是保留原有劳动关系，由单位结合职工的实际身体状况安排适配的岗位工作。如果单位确实没有合适的岗位可以安排，就得每个月按时给职工发放伤残津贴，只有职工本人明确提出要解除劳动关系的前提下，才能申领前面提到的全部三类待遇。要是用工单位从头到尾没按法律要求给职工缴纳工伤保险，所有原本该由工伤保险统筹资金出的补偿费用，全部转由用人单位自行全额承担。 放在劳动权益保障的长期发展视角看，后续各地大概率会逐步统一这类分散的补助核算口径，减少不同区域之间的待遇差，同时推动用人单位主动参保的约束机制进一步细化，从源头降低职工工伤后的待遇兑现风险。本地法律顾问...
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工伤过几个月，年假是否还会给予[律师回复] 工伤职工能不能休年假，得看具体情况，工伤一般不会让职工失去休年假的资格。 按照《职工带薪年休假条例》，职工有几种情况不享受当年年假：一是依法享受寒暑假，且天数比年休假多；二是请事假累计超20天，单位还不扣工资；三是累计工作满1年不满10年，请病假累计超2个月；满10年不满20年，请病假累计超3个月；满20年以上，请病假累计超4个月。 要是工伤职工没有出现这些法定不享受年假的情况，哪怕受工伤几个月，也能休年假。并且，工伤职工停工留薪治疗休息，通常不算病假，不影响当年休年假。 所以，只要不存在法定不能休年假的情况，工伤几个月后职工仍可休年假。如果单位不让职工休年假，职工可以先和单位协商解决。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己休年假的权益。本地法律顾问...
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工地劳务分包出工伤责任归谁[律师回复] 在工地劳务分包场景里，工伤责任认定得看不同情况。这事儿关乎打工人的权益保障，咱得搞清楚。 要是劳务分包单位有对应的资质，安全生产条件也合格，那情况就相对清晰。这时，劳动者在它的管理下干活，工资也是它发。按照《民法典》这类法律的说法，要是劳动者出了工伤，这工伤保险责任就由这个有合法经营资格的分包单位负责。比如说，工人在工地因为意外受伤了，分包单位就得按规定赶紧给工人申请工伤认定和劳动能力鉴定，还得把相关的工伤保险待遇给付上。 然而，要是分包单位没有相应资质，或者安全生产条件不咋地，而总承包单位还把工程交给了它，这就麻烦了。一旦有工人出工伤，按照法律，得由有资格用工的总承包单位来承担工伤保险责任。这么规定就是为了防止有些分包单位不靠谱，出事后让劳动者得不到赔偿。 还有种比较复杂的，就是存在层层转包、违法分包的现象。要是实际施工人招来的劳动者受了工伤，在法院判案当中，一般是让那些违法转包、分包的单位担责。 对于劳动者来说，要是在工地受了工伤，首先要注意保留好和工作相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，来证明自己的劳动关系。如果遇到扯皮的情况，不清楚该找谁负责，可以去当地的劳动保障部门咨询，他们会帮忙解决问题。平台专业咨询...
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哪些情形下工伤需自己担责[律师回复] 在一般情况下，工伤采用无过错责任原则，就是说劳动者不用考虑主观上有没有过错，都有可能被认定为工伤。不过，法律规定了三种情况，就算满足了工伤认定的其他条件，也不能认定为工伤或者视同工伤。 首先是故意犯罪。假如劳动者做了《刑法》里规定的那些危害社会，还得接受刑罚惩罚的故意犯罪行为，像故意杀人、抢劫这些，要是他们在犯罪过程中受伤了，就不能算作工伤。 其次是醉酒或者吸毒。醉酒就是人喝酒喝到意识不清楚、行为不受控制的状态；吸毒就是去吸食毒品。因为这两种行为导致的伤亡不能认定为工伤，毕竟这是劳动者自己违反法律法规和社会道德规范的做法。 最后是自残或者自杀。自残就是劳动者自己故意伤害自己的身体，自杀则是故意结束自己的生命。这两种情形都是劳动者主观上故意伤害自己，不是因为工作或者和工作有关的因素造成的，所以没办法认定为工伤。 这几种情况容易让人产生误解，大家要清楚，并不是工作中受的伤就一定是工伤，还得看是不是存在这几种不能认定工伤的情况。本地优选咨询...
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企业有1人因工死亡，处理标准是什么[律师回复] 企业遇到员工因工死亡的情况别慌张，咱们来看看该怎么处理。处理标准主要参考《工伤保险条例》。 要是员工参加了工伤保险，其近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。一是丧葬补助金，为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月数额。二是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属。配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30% ，孤寡老人或孤儿在此基础上每月再加10%，但所有亲属抚恤金总和不能高于死亡职工生前工资。三是一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是企业没给员工交工伤保险，那本该由工伤保险基金出的钱，就全得企业掏，按标准付给死亡员工近亲属。 此外，企业得配合员工家属办手续，提供必要材料，协助申请工伤保险待遇。还要做好善后，安抚家属情绪，防止矛盾激化。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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到法院起诉借钱，费用收取标准是什么到法院起诉借钱，费用收取标准根据诉讼请求的金额或价额按比例分段累计交纳。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；以此类推，不同金额区间对应不同比例。1.9k浏览
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借条还款期未到，能向法院起诉吗一般情况下，借条还款期未到，债权人不能起诉债务人还款，要按合同约定履行期限。不过存在例外，若债务人明确表示或行动表明不还钱构成预期违约，债权人可行使不安抗辩权提前要求担责并起诉；若债务人转移财产、逃匿，债权人有证据证明其到期难还款，收集证据起诉请求提前还款，符合条件还款期未到也能起诉。1.7k浏览
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转账记录没有备注如何证明是借款转账记录无备注时，可通过聊天记录、电话录音等能证明双方存在借款合意的证据来证明是借款。若没有此类证据，可尝试与对方沟通，让其承认借款事实并保留相关记录。若对方否认，还可结合款项交付方式、交易习惯等因素综合判断。1.2k浏览
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