工伤赔偿 法律问答
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工伤职工解除合同待遇是什么[律师回复] 1、工伤鉴定结果落在五级到十级区间的职工，要是主动提出和单位解除劳动关系，能领到三类对应的工伤相关补偿。第一笔是和伤残等级直接挂钩的一次性伤残补助，这笔钱从国家专门设立的工伤保险统筹资金里出，五级伤残对应18个月的个人日常全额工资，往后每降一个伤残等级就减少2个月工资，到七级调整为13个月工资，八级对应11个月工资，九级是9个月工资，十级最低对应7个月工资。 2、第二笔是一次性的工伤医疗相关补助，资金来源同样是工伤保险统筹资金，具体发放的金额和计算规则，各省份、自治区、直辖市会结合当地的就业收入水平自行制定适配标准。第三笔是一次性伤残就业补助，这笔钱由职工所在的用工单位全额承担，具体的发放标准和医疗补助保持一致，由各地地方政府结合实际情况划定细则。 3、工伤鉴定为五级和六级的职工，不是直接默认解除关系领补偿，常规处理模式是保留原有劳动关系，由单位结合职工的实际身体状况安排适配的岗位工作。如果单位确实没有合适的岗位可以安排，就得每个月按时给职工发放伤残津贴，只有职工本人明确提出要解除劳动关系的前提下，才能申领前面提到的全部三类待遇。要是用工单位从头到尾没按法律要求给职工缴纳工伤保险，所有原本该由工伤保险统筹资金出的补偿费用，全部转由用人单位自行全额承担。 放在劳动权益保障的长期发展视角看，后续各地大概率会逐步统一这类分散的补助核算口径，减少不同区域之间的待遇差，同时推动用人单位主动参保的约束机制进一步细化，从源头降低职工工伤后的待遇兑现风险。本地法律顾问...
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工伤过几个月，年假是否还会给予[律师回复] 工伤职工能不能休年假，得看具体情况，工伤一般不会让职工失去休年假的资格。 按照《职工带薪年休假条例》，职工有几种情况不享受当年年假：一是依法享受寒暑假，且天数比年休假多；二是请事假累计超20天，单位还不扣工资；三是累计工作满1年不满10年，请病假累计超2个月；满10年不满20年，请病假累计超3个月；满20年以上，请病假累计超4个月。 要是工伤职工没有出现这些法定不享受年假的情况，哪怕受工伤几个月，也能休年假。并且，工伤职工停工留薪治疗休息，通常不算病假，不影响当年休年假。 所以，只要不存在法定不能休年假的情况，工伤几个月后职工仍可休年假。如果单位不让职工休年假，职工可以先和单位协商解决。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己休年假的权益。本地法律顾问...
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工地劳务分包出工伤责任归谁[律师回复] 在工地劳务分包场景里，工伤责任认定得看不同情况。这事儿关乎打工人的权益保障，咱得搞清楚。 要是劳务分包单位有对应的资质，安全生产条件也合格，那情况就相对清晰。这时，劳动者在它的管理下干活，工资也是它发。按照《民法典》这类法律的说法，要是劳动者出了工伤，这工伤保险责任就由这个有合法经营资格的分包单位负责。比如说，工人在工地因为意外受伤了，分包单位就得按规定赶紧给工人申请工伤认定和劳动能力鉴定，还得把相关的工伤保险待遇给付上。 然而，要是分包单位没有相应资质，或者安全生产条件不咋地，而总承包单位还把工程交给了它，这就麻烦了。一旦有工人出工伤，按照法律，得由有资格用工的总承包单位来承担工伤保险责任。这么规定就是为了防止有些分包单位不靠谱，出事后让劳动者得不到赔偿。 还有种比较复杂的，就是存在层层转包、违法分包的现象。要是实际施工人招来的劳动者受了工伤，在法院判案当中，一般是让那些违法转包、分包的单位担责。 对于劳动者来说，要是在工地受了工伤，首先要注意保留好和工作相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，来证明自己的劳动关系。如果遇到扯皮的情况，不清楚该找谁负责，可以去当地的劳动保障部门咨询，他们会帮忙解决问题。平台专业咨询...
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哪些情形下工伤需自己担责[律师回复] 在一般情况下，工伤采用无过错责任原则，就是说劳动者不用考虑主观上有没有过错，都有可能被认定为工伤。不过，法律规定了三种情况，就算满足了工伤认定的其他条件，也不能认定为工伤或者视同工伤。 首先是故意犯罪。假如劳动者做了《刑法》里规定的那些危害社会，还得接受刑罚惩罚的故意犯罪行为，像故意杀人、抢劫这些，要是他们在犯罪过程中受伤了，就不能算作工伤。 其次是醉酒或者吸毒。醉酒就是人喝酒喝到意识不清楚、行为不受控制的状态；吸毒就是去吸食毒品。因为这两种行为导致的伤亡不能认定为工伤，毕竟这是劳动者自己违反法律法规和社会道德规范的做法。 最后是自残或者自杀。自残就是劳动者自己故意伤害自己的身体，自杀则是故意结束自己的生命。这两种情形都是劳动者主观上故意伤害自己，不是因为工作或者和工作有关的因素造成的，所以没办法认定为工伤。 这几种情况容易让人产生误解，大家要清楚，并不是工作中受的伤就一定是工伤，还得看是不是存在这几种不能认定工伤的情况。本地优选咨询...
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企业有1人因工死亡，处理标准是什么[律师回复] 企业遇到员工因工死亡的情况别慌张，咱们来看看该怎么处理。处理标准主要参考《工伤保险条例》。 要是员工参加了工伤保险，其近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。一是丧葬补助金，为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月数额。二是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属。配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30% ，孤寡老人或孤儿在此基础上每月再加10%，但所有亲属抚恤金总和不能高于死亡职工生前工资。三是一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是企业没给员工交工伤保险，那本该由工伤保险基金出的钱，就全得企业掏，按标准付给死亡员工近亲属。 此外，企业得配合员工家属办手续，提供必要材料，协助申请工伤保险待遇。还要做好善后，安抚家属情绪，防止矛盾激化。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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未打钱但卸了货,货物所有权是谁的货物所有权的归属需依据具体情况判断。若双方有约定，按约定确定所有权；若无约定，一般动产所有权自交付时转移，卸货通常意味着完成交付，货物所有权归买方，但未打钱构成违约，卖方可能追究违约责任。1.2k浏览
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不可以主张不当得利请求权的情形有哪些不当得利是指无合法根据，使他人受损自己获利的事实。但以下情形通常不可主张不当得利请求权：一是履行道德义务的给付，如误对无抚养义务亲属抚养，不能请求返还；二是提前清偿债务，事后不能以不当得利要求返还；三是明知无债务的清偿，视为赠与等不得请求返还；四是不法原因的给付，如行贿、付赌债，不能主张返还。1.3k浏览
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交通事故偿债务能否主张债务利息交通事故赔偿债务一般在法律文书确定的履行期限内，不能主张债务利息。但如果义务人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务，根据《民事诉讼法》规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。1.7k浏览
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