劳动纠纷 法律问答
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北京金标律师事务所律师
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北京金标律师事务所/执行主任
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工资拖欠法院无果咋办[律师回复] 若法院处理工资拖欠案件未达预期效果，可从不同阶段采取措施。 1. 若已取得生效法律文书，如判决书、调解书 ，而对方未履行，应在规定时间内申请强制执行。法院有权查询、冻结、划扣其财产，也能查封、拍卖财物支付工资，以此保障自身权益。 2. 要是处于审理阶段且对判决结果不满，在上诉期内依法上诉是可行办法。向上一级法院指出原审存在的事实认定错误、法律适用不当等问题，努力争取改判。 3. 当执行过程中法院穷尽措施仍无法执行到财产致工资未拿到，此时需留意被执行人后续财产状况。一旦发现新财产线索，马上告知法院，促使执行程序恢复，增加拿回工资的可能性 。5解答 4.3w浏览
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包工头开不起工资怎么办[律师回复] 法律分析： （1）证据收集至关重要。劳动者要尽力收集能证明劳动关系及工资数额的证据，像劳动合同、考勤记录等，这些是后续维权的有力支撑。 （2）协商是第一步。与包工头明确提出支付工资要求，录音留证，既能争取和平解决，也为后续可能的纠纷保留证据。 （3）劳动监察投诉是有效途径。劳动监察部门有权责令包工头限期支付工资，借助行政力量维护权益。 （4）若涉及犯罪，可报案。包工头恶意拖欠且符合相关条件，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。 （5）劳动仲裁和诉讼是最终保障。申请仲裁，对结果不满还可向法院起诉。 提醒： 劳动者维权要注意证据的合法性和有效性，不同案情解决方法有差异，建议咨询专业人士进一步分析。5解答 5w浏览
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工伤工资金额按什么标准发的[律师回复] 停工留薪期工资也就是工伤工资，在停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是保障工伤职工权益的重要规定。 1. 明确“原工资福利待遇”范畴：一般是工伤职工受伤前正常出勤应得的工资、奖金、津贴等。若工资由基本工资、绩效工资等多部分构成，通常各部分都应纳入工伤工资。 2. 注意各地差异：各地会结合实际出台操作细则或解释，具体发放标准可能有所不同。 3. 争议解决途径：若对工伤工资发放标准存争议，先与用人单位协商；协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 用人单位应严格按规定发放工伤工资，职工也应了解自身权益，必要时通过合法途径维护权益。5解答 4.7w浏览
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拖欠工人工资找不到人如何处理[律师回复] 法律分析： （1）证据收集极为关键，劳动合同明确双方权利义务，考勤记录反映工作时长，工资条直观显示工资构成与数额，工作证证实劳动关系，这些材料为后续维权奠定基础。 （2）劳动监察部门是有力的保障。其责令限期支付工资的权力，能对用人单位形成威慑，逾期加付赔偿金更是对劳动者的补偿。 （3）劳动争议仲裁委员会的仲裁是重要法律程序，通过专业裁决为劳动者追讨工资提供合法途径，不服仲裁还可向法院起诉进一步维权。 （4）对于恶意逃避支付工资且数额较大的用人单位，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案可追究其刑事责任，给予严厉制裁。 提醒： 遇到此类情况要及时按步骤维权，注意保存好各类证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析 。5解答 3.7w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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