劳动纠纷 法律问答
131.7
万
解答量
1831
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
入职不到一月未签合同劝退员工有赔偿么[律师回复] 入职还不到一个月，没签劳动合同就被单位劝退，这种情况下有没有赔偿，得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，从用人单位招用员工开始工作那天起，就和员工建立了劳动关系，而且要在一个月内和员工签订书面的劳动合同。所以入职不到一个月没签合同，是在法律允许的时间范围内的。 要是单位能证明员工不符合录用条件，然后把员工辞退，这种情况下单位不用支付经济赔偿。比如说在试用期，单位明确规定了岗位要求，员工确实没达到这些要求。 但要是单位没有正当理由就劝退员工，那就可能属于违法解除劳动关系了。这时候，根据法律规定，员工可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的，如果工作不满六个月，单位要支付半个月工资作为经济补偿。 所以，员工遇到入职不到一个月没签合同就被劝退的情况，首先要弄清楚单位劝退的理由。要是觉得理由不合理，就要积极和单位沟通协商。要是协商不成，员工可以收集一些能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工牌、考勤记录这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。本地专业咨询...
5解答 3.7w浏览 -
员工不接受调薪被炒能获赔偿吗[律师回复] 员工拒绝调薪被辞退，能不能拿到赔偿呢？这得看具体情况。 用人单位调薪实际上是对劳动合同内容的更改。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和员工协商一致才能变更合同内容，而且必须采用书面形式。要是单位没和员工商量就擅自调薪，员工可以拒绝。如果单位因为员工不接受调薪就把人辞退了，这很可能属于违法解除劳动合同。这种情况下，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位的工作年限算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 但要是单位有足够证据证明调薪合理，比如企业经济状况大变、员工不能胜任工作等，并且调薪是出于经营需要还走了相关程序，那是否违法就得结合实际判断了。要是遇到这种情况，员工可以先和单位协商，也能申请劳动仲裁，合理维护自己的权益。律图朝阳区
5解答 3.6w浏览 -
企业劝退谈不拢能不能撤回[律师回复] 企业提出劝退员工，其实这是和劳动者协商解除劳动合同的一种办法。要是双方没谈拢，企业通常能撤回这个劝退提议。 从法律角度讲，企业提出劝退，就相当于发出要和劳动者协商解除劳动合同的要约。要是劳动者没有明确表示同意解除，那双方就没达成解除劳动合同的一致协议，原来的劳动合同还是有效的。这种情况下，企业就有权利撤回之前的要约，也就是撤回劝退提议，劳动关系会按照原来的劳动合同继续下去。 但企业要是随便撤回劝退提议，可能会让员工不满，还会让员工对企业失去信任。要是企业在劝退的时候有不当行为，像误导员工、给员工造成损失，那员工可以要求相应赔偿。比如说企业已经让员工交接工作了，员工因为准备离职产生了交通费等费用，在有些情况下，员工可以要求企业补偿这些合理的费用。所以企业在提出劝退和撤回提议的时候，都得考虑清楚后果，谨慎行事。平台优选咨询...
5解答 3.7w浏览
-
员工打架被公司辞退是否有赔偿[律师回复] 员工打架被公司辞退，能不能拿到赔偿得看具体情况。 要是公司有明确的规章制度，把员工打架列为严重违反制度的行为，而且这个制度是经过民主程序制定的，还向员工公示或告知过，同时员工打架情节严重、影响恶劣，那公司依据《劳动合同法》第三十九条第二项，以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，就不用给员工赔偿。 但如果公司没有相关明确的规章制度，或者制度制定没按法定程序来，又或者员工打架情节轻微，没达到严重程度，公司辞退员工就可能是违法解除。按照《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按第四十七条规定的经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位工作的年限，每满一年给一个月工资。 员工可以结合公司规章制度和自己的实际情况，判断能不能拿到赔偿。要是有争议，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图平台咨询...
5解答 5w浏览
-
原公司换公司被降薪怎么办[律师回复] 1、要是原公司换了主体还降了工资，劳动者可以用下面这些法律办法来维护自己的权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同得用人单位和劳动者商量好，还得写成书面协议。要是原公司没和劳动者商量就换主体降工资，那就是违法的。 2、劳动者可以先跟用人单位谈一谈，清楚地说出自己不同意降薪，要求按照原来劳动合同定的工资标准继续干。谈的时候要留好证据，像聊天记录、通话录音这些都可以。 3、要是谈不拢，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能管用人单位的违法行为，会让他们改正。劳动者得准备好劳动合同、工资条、工作证这些能证明自己和单位有劳动关系还有工资情况的材料。 4、劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要办法，仲裁委员会会根据事实和法律做出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 5、在维权的时候，劳动者得注意在法律规定的时间里主张自己的权利，不然过了时间可能就没办法胜诉了。现在劳动法律不断完善，劳动者维权意识也在提高，未来在处理这类劳动纠纷时，可能会有更高效、便捷的途径出现。本地法律顾问...
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
被告为外国公司,如何国内起诉在国内起诉外国公司，首先要确定有管辖权的法院，一般由合同履行地、侵权行为地等有连接点的法院管辖。接着准备好相关证据材料，包括证明双方权利义务关系等的证据。向法院提交起诉状及副本，起诉状需写明被告基本信息、诉讼请求等内容。若外国公司在国内无代表机构，送达法律文书等还需遵循相关涉外送达程序。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
网络培训纠纷到哪里起诉网络培训纠纷一般到被告住所地或合同履行地人民法院起诉。若合同约定了管辖法院，且该约定符合法律规定，就向约定的法院起诉。若通过信息网络交付培训内容，以买受人住所地为合同履行地；通过其他方式交付的，以收货地为合同履行地。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
主观过错是否被包含在无过错责任里无过错责任不包含主观过错。无过错责任是指不以行为人的主观过错为承担民事责任要件的归责原则，即不论行为人主观上有无过错，只要其行为与损害后果间存在因果关系，就应承担民事责任，这与需考虑主观过错的过错责任原则有明显区别。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
139****4471
182****7530
155****7043
