劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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试用期最后一月遭辞退是否有补偿[律师回复] 试用期最后一月遭辞退有无补偿，得分情况看。 要是用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除合同，且不用支付经济补偿。不过，单位要承担举证责任，得证明有明确录用条件，而且劳动者确实不符合。 要是单位没正当理由辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。因为是试用期最后一月，一般工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。 还有一种情况，若用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的非劳动者过错原因，像劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等辞退劳动者，要支付半个月工资的经济补偿。 所以，劳动者遇到这种事，先判断单位辞退理由正不正当，若认为不合理，可收集证据申请劳动仲裁来维护自己权益。律图专业咨询...
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企业倒闭合作合同是否仍需继续履行[律师回复] 企业倒闭后，合作合同是否还需要继续履行，得看具体情况。通常所说的企业倒闭，一般是指企业进入破产程序，或者进行清算注销。 要是企业进入了破产程序，按照《中华人民共和国企业破产法》的规定，管理人有权决定要不要继续履行那些还没履行完的合同。要是管理人觉得继续履行合同对破产财产有好处，能增加债务人的财产，就会选择继续履行；要是觉得没好处，就会解除合同。要是对方当事人对管理人的决定有意见，可以请求法院来裁决。 而如果企业已经完成了清算，并且办理了注销登记，那它的法人资格就没了，民事权利能力和民事行为能力也终止了。这种情况下，合作合同客观上没办法继续履行，合同也就自动终止了。 但要是因为企业倒闭，合作合同没办法继续履行，给对方造成了损失，受损的一方有权要求倒闭的企业承担违约责任。可以从企业的破产财产里，按照法定顺序获得赔偿。 所以说，企业倒闭后合作合同能不能继续履行，得看企业的具体状态，还有管理人的决定。要是遇到问题，记得通过法律途径维护自己的权益。律图专业咨询...
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未成年签订的劳务合同是否生效[律师回复] 未成年签订的劳务合同效力要根据不同情况来判断。 对于已满十六周岁不满十八周岁，并且以自己的劳动收入作为主要生活来源的未成年人，会被视为完全民事行为能力人。要是他们签订的劳务合同，内容不违反法律和行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，双方意思表示也是真实的，那这个合同就是有效的。 八周岁以上不满十六周岁的未成年人属于限制民事行为能力人。他们签订劳务合同的行为，得经过法定代理人同意或者追认才有效；要是法定代理人拒绝追认，合同就无效。不过，如果是纯获利益的合同，或者是和他们年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，就不用法定代理人追认。比如一些简单、报酬低，且他们能理解性质和后果的短期劳务合同，可能会被认定有效。 不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人，他们签订的劳务合同是无效的。因为无民事行为能力人没办法独立实施民事法律行为，得由法定代理人代理实施。 如果遇到未成年签订劳务合同效力的问题，建议先确定未成年人的年龄，再判断合同是否符合相应的有效条件。若有疑问，可以咨询专业律师。本地优选咨询...
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员工单方面解除合同怎样赔偿[律师回复] 员工单方面解除合同，赔偿情况分两种。 如果员工依据法律规定的情形解除合同，就不用给单位赔偿，甚至单位得给员工经济补偿。比如单位没按合同提供劳动保护、没及时足额发工资、没给员工交社保等，员工都能依法解除合同。经济补偿按照员工在单位的工作年限来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 要是员工违反合同约定或者法律规定，擅自单方面解除合同，并且给单位造成损失，就得承担赔偿责任。赔偿的范围大概有单位给员工支付的培训费用、招录费用，还有因员工离职让单位遭受的生产经营损失等。不过，单位得拿出证据证明这些损失才行。本地专业咨询...
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上班试用期未过就被辞退该如何处理[律师回复] 上班试用期未过被辞退，可这样处理。 先判断单位辞退是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若能证明劳动者在试用期不符合录用条件，可解除合同且不支付经济补偿。不过，单位得承担举证责任，证明有明确录用条件，且劳动者不符合。若单位无法证明，辞退就违法。 要是劳动者觉得单位辞退违法，可先和单位沟通，让单位说明辞退理由。若属违法辞退，可要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，不满半年支付半个月工资。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依法监督检查并处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利被侵害一年内提出申请，准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、辞退相关证据等材料。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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医疗技术事故会不会被判刑医疗技术事故指医务人员因专业技术水平有限致诊疗护理失误引发的事故，通常单纯的此类事故不会被判刑。医疗事故罪要求医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或严重损害其身体健康，“严重不负责任”侧重主观过错，非技术能力不足，仅技术问题无此情形不构成犯罪。但医疗机构和医务人员可能承担民事赔偿责任，患方可协商、调解或诉讼索赔。1.4k浏览
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认定医疗纠纷的分类有什么办法认定医疗纠纷分类，可从引发原因和性质着手。从引发原因看，有医疗过错纠纷和非医疗过错纠纷，前者源于医疗机构或人员诊疗失误，后者可能是患者误解等。从性质上，可分为民事纠纷、行政纠纷和刑事纠纷，不同性质适用不同处理程序和法律。1.7k浏览
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拿到医疗事故责任认定书后要怎么处理拿到医疗事故责任认定书后，若医患双方对责任认定无异议，可协商赔偿事宜并签订协议。若存在异议，当事人可自收到认定书之日起15日内，向卫生行政部门提出再次鉴定申请，也可直接向人民法院提起民事诉讼。1.7k浏览
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