劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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单位不缴社保，劳动仲裁通常怎么判[律师回复] 遇到用人单位不给缴社保，劳动仲裁一般这么判。 给员工缴社保是单位的法定义务，这在《社会保险法》和《劳动合同法》里都有规定。要是单位没履行，劳动者申请仲裁，仲裁委通常会让单位补缴社保，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险。 要是因为单位没缴社保，劳动者有了损失，像没法用医保看病花了不少钱，仲裁委可能会判单位赔偿这部分损失。 要是劳动者因为单位不缴社保而解除劳动合同，仲裁委可能支持劳动者拿经济补偿。补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。 需要注意，劳动仲裁不直接管社保缴纳的事儿，会让劳动者找社保行政部门或征收机构，由它们责令单位限期补缴。但要是涉及不缴社保造成的损失赔偿和经济补偿，仲裁委就会依法裁决。所以，遇到单位不缴社保的情况，劳动者要清楚自己的权益和仲裁的处理方式，必要时可咨询专业人士。平台精选咨询...
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劳动仲裁调解给出付钱计划怎么操作[律师回复] 劳动仲裁调解达成付钱计划后，有一些关键的操作步骤得重视。 先得弄一份书面调解协议。就像签合同一样，要写清楚双方是谁，因为啥事儿产生的争议，最后调解出来的付钱计划是啥。这付钱计划得详细，付多少钱，啥时候付，怎么付，都得一条条列明白。而且双方都要在协议上签字，要是仲裁庭参与了，仲裁员也得签名，再盖上仲裁委员会的印章，这样协议才受法律保护。 签了协议，双方都得按约定办事。该付款的一方，得卡死时间，按数打钱，可以通过银行转账。每转一笔，都留好支付凭证，以后万一有啥问题，这就是你已经给钱的证据。收款的一方，收到钱后也得出个收款确认。 要是付款方不认账，不按计划给钱，收款的也别着急，先心平气和地跟对方聊聊，提醒他老老实实按协议来。要是对方油盐不进，那咱就走法律途径。收款方可以拿着有效的调解协议去法院，申请强制执行。法院有办法，能查询付款方的财产，冻结他的账户，直接划转该付的钱，保障咱们的合法权益。所以，大家在劳动仲裁调解后，一定要重视这些操作，保障自己的合法权益。本地优选咨询...
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已签离职协议是否还能提起劳动仲裁[律师回复] 签了离职协议，并不意味着就不能提起劳动仲裁了。离职协议其实就像是劳动者和单位之间关于解除劳动关系以及相关事情达成的一份“合同”。正常来说，如果这份协议签得没有问题，不存在欺诈、胁迫、乘人之危或者显失公平这些情况，那双方就得按照协议来办，这时候去申请劳动仲裁，赢的可能性就比较小。 不过，要是出现下面这些情况，劳动者就可以去申请劳动仲裁。要是单位在签协议的时候使坏，故意隐瞒一些重要信息，让劳动者稀里糊涂就签了协议，这就是欺诈。还有单位用威胁、逼迫的手段，让劳动者没办法只能签协议，这就是胁迫。要是单位趁着劳动者遇到困难、着急的时候，迫使劳动者签协议，这就是乘人之危。另外，如果协议明显不公平，比如劳动者放弃了好多该得到的权益，单位却没给什么合理的补偿，劳动者也可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。 劳动者去申请仲裁的时候，得拿出证据来证明上面说的这些情况是存在的。只要能证明自己签协议不是出于真心，或者协议内容很不公平，仲裁机构就可能会支持劳动者的诉求，重新确定协议有没有效，或者调整协议的内容。所以，劳动者遇到这些情况，别害怕，要勇敢依法维权。本地优选咨询...
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劳动仲裁申请中止存在哪些别的情形[律师回复] 劳动仲裁申请中止，就是在劳动仲裁进行的时候，因为一些法定的事儿，仲裁程序得暂时停下来。下面给大家说说常见的几种情况。 要是有一方当事人去世了，这时候就得等他的继承人表态，看继不继续参加仲裁。这么做是为了保证继承人的合法权益，在继承人没确定参不参与之前，仲裁就得先暂停。 当一方当事人没了民事行为能力，像因为生病、受伤等原因没办法自己处理仲裁的事儿，就得先把法定代理人确定下来，仲裁程序才能接着走。 如果一方当事人是法人或者其他组织，结果这个法人或组织终止了，比如破产、注销等，就得先弄清楚谁来承接它的权利和义务，之后仲裁才能恢复。 要是一方当事人遇到不可抗拒的事儿没办法参加仲裁，像遭遇了自然灾害、得了重大疾病，实在没办法正常参与仲裁，那仲裁程序就得先中止。 还有一种情况，就是这个案子必须得等另一个案子的结果出来才能继续，要是另一个案子还没审完，为了保证仲裁结果公平准确，就只能等着。 最后还有个兜底的情况，就是其他应当中止仲裁的情形，这就由仲裁委员会根据实际情况来判断，应对一些特殊情况。 给大家提个建议，如果遇到劳动仲裁中止的情况，当事人要及时和仲裁委员会沟通，了解进展。要是自己是继承人、法定代理人或者权利义务承受人，要尽快表明自己的态度，积极参与仲裁，维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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没有劳动合同该怎么申请劳动仲裁[律师回复] 1、没签劳动合同也能申请劳动仲裁，重点是收集能证明和单位有劳动关系的证据。可以找工资支付方面的证据，像银行的转账流水，这能体现单位给你发了工资；还有交社保的记录，作用也不小。工作证、服务证这些能证明你身份的玩意儿，以及单位招工时的登记表、报名表等记录，对认定劳动关系有帮助。考勤记录也得留意，虽说一般在单位手里，但可以试着去弄到手。另外，其他同事的证人证言也能当个辅助。 2、证据备齐后，就得写仲裁申请书，把双方的基本信息、想申请仲裁的事儿、事情的经过和理由等都写清楚。接着把仲裁申请交到有管辖权的劳动争议仲裁委员会，一般就是劳动合同履行地或者单位所在地的仲裁委。 3、仲裁委收到申请后，过段时间就会决定受不受理。要是受理了，就会安排开庭。开庭的时候，得围绕自己的仲裁请求，用收集好的证据证明存在劳动关系和自己的诉求合理。 其实，没签劳动合同不耽误申请劳动仲裁。只要能拿出足够的证据，证明和单位有劳动关系，就能靠法律维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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