劳动纠纷 法律问答
127.5
万
解答量
1789
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
58岁生病解除合同如何补偿[律师回复] 1、58岁员工生病期间要是被单位解除合同，补偿得根据不同情况来定。 要是员工还在法定的医疗期内，单位就解除合同，这属于违法行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是员工医疗期结束后，没办法再干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资后，解除劳动合同。不过，这种情况下单位得给员工经济补偿，补偿标准和前面说的工作年限、月工资计算方法一样。 要是员工存在严重违反单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情况，单位解除合同就不用给补偿。 2、58岁员工生病被解除合同，得先弄清楚解除合同合不合法，是因为什么原因解除的，然后按照法律规定来确定补偿的事儿。要是员工和单位就补偿问题谈不拢，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来保护自己的合法权益。从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的增强，类似的劳动纠纷仲裁案件可能会增多，这也要求用人单位更加规范自身的用工行为，避免不必要的法律风险。本地优选咨询...
5解答 3.6w浏览 -
离职起诉未签合同要多久[律师回复] 1、员工离职后要是起诉公司没签书面劳动合同，这事儿算劳动争议。得先去仲裁，对仲裁结果不满意，才能去法院起诉。 2、仲裁时，劳动争议仲裁委员会一般要在受理申请后的45天内搞定。要是案情复杂，想延期的话，得经过仲裁委员会主任批准，还得书面通知当事人。不过，延期最多15天。所以，仲裁阶段最长60天。 3、要是对仲裁结果不满意，进入到法院诉讼阶段。如果用简易程序，法院得在立案后3个月内审完。用普通程序的话，要在立案后6个月内审完。要是有特殊情况要延长，得院长批准，能再延长6个月。要是还不够，就得报上级法院批准。 4、从开始维权到最终结案，快的话几个月，慢的话可能超一年。具体要多久，得看案件复杂程度、证据情况，还有管辖法院的案件数量等好多因素。平台优选咨询...
5解答 3.6w浏览
-
非正常解除劳动合同补偿多少[律师回复] 1、违法解除合同要给赔偿 在劳动合同还没到期，单位就把员工辞退了，这种行为就属于违法解除劳动合同。一旦出现这种情况，单位得给员工支付一笔赔偿金。这笔赔偿金的数额挺讲究，一般是经济补偿的两倍。 2、经济补偿怎么算 经济补偿跟员工在单位工作的时间长短有关。要是员工在单位干满一年，单位就得给一个月工资作为补偿；要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作时间还不满六个月，那就给半个月工资。这里所说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，如果员工的月工资比单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那单位给经济补偿的时候就按职工月平均工资三倍来给，而且给经济补偿的时间最多不超过十二年。 3、举个例子更明白 有个员工在单位干了3年2个月，每个月平均工资是5000元，后来单位违法把他辞退了。按照前面的算法，他的经济补偿是3.5个月的工资，算下来就是3.5×5000=17500元，而赔偿金就是经济补偿的两倍，也就是17500×2=35000元。 4、权利维护有途径 要是员工遇到单位违法解除劳动合同的情况，先可以跟单位坐下来好好商量。如果协商没法解决问题，员工还能通过劳动仲裁或者去法院打官司，以此来维护自己的合法权益。在未来，随着法律制度不断完善，劳动者维权的渠道可能会越来越畅通，整个劳动市场也会更加公平公正。本地专业咨询...
5解答 4.7w浏览
-
5年未签劳动合同有什么后果[律师回复] 用人单位5年没和劳动者签劳动合同，会带来不少法律后果。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。不过要注意，主张这双倍工资是有仲裁时效的，一般是一年。所以都过去5年没签合同了，这双倍工资大概率已经过了仲裁时效，很难再主张了。 要是从用工之日起满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就会被视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同可约束用人单位，不能随便解除和劳动者的劳动关系。要是用人单位违法解除，就得给劳动者赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。 对劳动者来说，就算没签书面合同，也已经形成了事实劳动关系，合法权益照样受法律保护。劳动者可以要求用人单位补签无固定期限劳动合同。要是用人单位拒绝，劳动者可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来维护自己的权益。平台专业咨询...
5解答 3.4w浏览
-
企业用工不签合同怎么赔偿[律师回复] 企业用工不签合同，劳动者能获得赔偿吗？答案是肯定的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业不签合同要承担相应责任。 若企业在用工超1个月但不满1年时，还没和劳动者签书面合同，就要每月支付两倍工资。这两倍工资从用工满1个月的次日开始算，到补签合同前一日结束。比如工作5个月没签合同，企业除正常发5个月工资，还要额外赔4个月工资。 要是企业用工满1年都没签合同，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。同时，企业要从用工满1个月次日到满1年前一日，每月支付两倍工资，也就是额外赔11个月工资。 不过，劳动者主张两倍工资赔偿有仲裁时效，一般是1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动者维权时，要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这样才能更好维护自身权益。平台优选咨询...
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
老人不停的向子女要钱怎么办从法律角度，子女对父母有赡养义务，老人要钱用于合理生活、医疗等必要支出，子女应履行责任。若老人索要不合理，子女可先与其沟通，解释自身情况争取理解。沟通无果，可让家庭其他成员或基层组织介入调解。若老人索要行为严重影响子女生活，可咨询律师，必要时走法律途径，但应作为最后手段。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
母亲没有养小孩,什么情况可以不养母亲一般情况下，母亲不履行抚养义务，子女仍需履行赡养义务。但存在这些特殊情况子女可不养母亲：母亲对子女实施严重犯罪行为，如虐待、遗弃致子女重伤或死亡；母亲主动与子女断绝关系并经法定程序解除；子女经合法收养建立新家庭，与亲生母亲法律关系消除。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
房子只给儿子不给女儿，女儿如何维权若房子只给儿子不给女儿，女儿维权需视情况而定。若房子是父母个人财产，其有权自由处置，女儿一般无法维权；若涉及夫妻共同财产且存在遗嘱分配不合理或未留必要份额等情况，女儿可通过与家人协商，协商不成可向法院起诉维权。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
183****6910
155****1240
138****3657
