劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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若工资被拖欠能申请劳动仲裁吗[律师回复] 当劳动者遭遇工资被拖欠的情况，是有办法通过法律途径来解决的，其中申请劳动仲裁就是一个有效的手段。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动报酬方面的争议属于劳动仲裁的受理范围，而工资就属于劳动报酬，所以劳动者在工资被拖欠时，完全可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。 不过，劳动者申请劳动仲裁要注意在规定的时间内进行。这个仲裁时效是从劳动者知道或者应该知道自己的权益被侵害那天开始计算的。 申请劳动仲裁时，要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请，并且要按照用人单位的数量准备相应的副本。仲裁申请书中要写清楚自己和用人单位的基本信息、具体的仲裁请求、相关的事实和理由，还有证据以及证据的来源等内容。 在仲裁过程中，劳动者得负责拿出证据，证明自己和用人单位有劳动关系，以及工资被拖欠的事实。像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以作为证据。要是有些证据是由用人单位掌握管理的，劳动者拿不到，仲裁庭可以要求用人单位在规定时间内提供。如果用人单位不提供，那它就要承担不好的后果。 要是劳动者的诉求合理合法，仲裁机构会做出让用人单位支付拖欠工资的裁决。要是用人单位不履行，劳动者还能向法院申请强制执行。 法律建议：劳动者平时要注意保存好与工作和工资相关的证据，一旦遇到工资拖欠，及时申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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被厂子开除4个多月还能申请仲裁吗[律师回复] 被厂子开除4个多月，一般是可以申请仲裁的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年，这个时间从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。被厂子开除，当事人的权益肯定受到了侵害，从被开除的时候起，在一年之内申请仲裁都没问题。所以，被开除4个多月去申请仲裁，还在一年的时效范围内。 申请仲裁的时候，得注意收集和准备相关证据。像劳动合同、工资支付凭证、工作证这些，都能证明你和厂子存在劳动关系。还有厂子的开除通知，能证明你被开除的事实。另外，要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。 要是遇到了不可抗力，或者有其他正当理由，导致你没办法在仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效会中止。等中止时效的原因消除了，仲裁时效期间接着算。总之，被厂子开除后想申请仲裁，得留意时效和证据的事儿。平台专业咨询...
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劳动仲裁受理后可不可以补充证据[律师回复] 1、劳动仲裁受理之后，一般是能补充证据的。按照《劳动人事争议仲裁办案规则》，参与仲裁的当事人是有提供证据的权利的。在仲裁庭规定的举证时间里，当事人要把证据材料交上去。要是过了举证时间才提供证据，仲裁庭会根据实际情况来决定接不接受。 2、要是有新发现的证据，或者因为客观原因没办法在规定时间内提供的证据，仲裁庭通常会考虑接受。就好比有些关键证人在举证时间内联系不上，后来联系上了还能提供证言，这种新证据仲裁庭可能会允许补充。 3、但要是当事人没有正当理由，过了时间才提供证据，仲裁庭可能就不会采用。所以补充证据的时候，得说明合理的理由。 4、当事人补充证据，得尽快交给仲裁庭，并且按照仲裁庭的要求操作。要是对补充证据的流程和要求不了解，可以问仲裁庭，这样才能保证补充的证据在仲裁中能起到作用。从法律行业发展看，后续可能会进一步细化补充证据的相关规则，让仲裁过程更加公平、高效。律图专业咨询...
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公司能不能进行仲裁[律师回复] 公司遇到纠纷时能通过仲裁解决问题。仲裁在商业活动和劳动人事领域作用重大。 在商业活动里，假如公司和其他民事主体（像别的公司、个人等）有了合同纠纷或者财产权益方面的矛盾，有两种情况可以申请仲裁。一是双方在合同里提前约定了仲裁条款，二是纠纷出现后达成了仲裁协议。基于当事人意思自治和仲裁自愿原则，只要有有效的仲裁协议，仲裁机构就会接手案子。而且仲裁有高效、保密、专业性强等优势，作出的裁决是终局的，对双方都有约束力。 在劳动人事方面，公司和员工产生劳动争议，要是协商不成，不管是公司还是员工，都能向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的必经步骤，没经过仲裁，法院通常不会受理劳动争议案件。仲裁委员会会依据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决，保障当事人的合法权益。本地优选咨询...
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工资有争议是否要走劳动仲裁[律师回复] 遇到工资争议，不必慌，有多种解决途径可选，劳动仲裁并非必经程序。 当发生工资争议，最便捷、成本低的办法是先和单位协商，也能请工会或者第三方一起和单位谈，达成和解协议。要是协商不成，或者达成协议后单位不履行，就可以向调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织都能帮忙。 要是不想调解、调解没成功，或者调解后单位又不履行，这时就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁很专业权威，仲裁裁决是有法律效力的。如果对仲裁结果不服，除了法律另有规定的情况，还能去法院起诉。 具体选哪种方式，得看实际情况。要是争议事实清楚、证据充足，双方也愿意协商解决，那就先试试协商或调解；要是双方分歧大，协商调解都行不通，劳动仲裁就是维护自身权益的好办法。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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