劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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用工时公司未签合同，怎样进行仲裁[律师回复] 要是用人单位没和劳动者签劳动合同，劳动者想申请仲裁，可按下面步骤来。 第一步是收集证据，这可是仲裁的关键。像工资支付的凭证或记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言等，这些都能证明你和单位存在事实劳动关系。 第二步准备仲裁申请材料，主要有仲裁申请书、你的身份证明、用人单位的信息，以及前面收集好的证据。仲裁申请书得写清楚你和单位的基本信息、仲裁请求，还有相关的事实和理由。 第三步，把申请材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会，通常是用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委。仲裁委会在规定时间内决定是否受理。要是受理了，会通知双方并安排仲裁时间；不受理也会说明原因。 第四步就是参加仲裁庭审。在庭审上，劳动者要清楚地说出自己的事实和请求，用证据证明自己的观点，用人单位也会进行答辩和质证。仲裁庭会主持调解，能达成协议就制作调解书；调解不成，会及时作出裁决。 最后，如果劳动者对仲裁结果不满意，除了终局裁决外，能在规定时间内向法院起诉。平台精选咨询...
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遭遇工伤不请律师个人能申请劳动仲裁吗[律师回复] 1、个人不请律师也能搞定工伤劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者遇到劳动纠纷，比如工伤赔偿问题，是有申请仲裁的权利的。 2、申请流程得注意。得先把材料备齐，仲裁申请书肯定要有，里面要把仲裁请求、事情经过和理由写清楚。还得有能证明自己身份的材料，以及能证明和单位有劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证这些。要是涉及工伤，工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论也得带上。 3、然后把申请交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会，一般就是合同履行地或者单位所在地的仲裁委。仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。要是受理了，就会安排开庭时间，然后通知双方。仲裁的时候，当事人得拿出能支持自己说法的证据，好好陈述和辩论。 4、劳动仲裁里面的法律规定和程序比较多，要是不熟悉，可能会碰到麻烦。虽然个人可以申请，但为了更好地维护自己的权益，最好事先找专业法律人士咨询一下。现在法律行业发展越来越快，未来劳动仲裁的程序可能会更复杂，提前咨询能避免很多潜在的问题。律图专业咨询...
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未签合同走劳动仲裁流程要多久[律师回复] 未签合同走劳动仲裁流程，仲裁庭裁决劳动争议案件，通常要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。要是案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，能延期还会书面通知当事人，不过延长期限不能超过十五日。 要是仲裁庭逾期没作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项去人民法院提起诉讼。 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，五日内认为符合受理条件的，就会受理。若不符合，会书面通知申请人不予受理，还会说明理由。被申请人收到仲裁申请书副本后，要在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。 正常情况下，从申请到出结果大概要五十天左右。但要是出现延期等特殊情况，最长可能需要六十天。遇到这类劳动仲裁问题，当事人要及时关注仲裁流程进度，若对结果不满意或仲裁逾期未决，可按法律规定向法院诉讼以维护权益。律图法律顾问...
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员工仲裁未签合同事宜中断如何处理[律师回复] 1、员工遇到仲裁未签书面劳动合同事宜中断，有对应的处理办法。仲裁时效中断，就是在仲裁时效进行时，因为法定原因，让已经过去的仲裁时效不算数了，得从中断那一刻起重新计算。一般来说，像当事人向对方要权利，向有关部门寻求权利帮助，或者对方答应履行义务，都会导致仲裁时效中断。 2、一旦仲裁中断，员工要赶紧收集能证明中断理由的证据。要是员工书面要求用人单位签合同并给赔偿，那相关的书面材料得留好；要是向劳动监察部门投诉，投诉记录、受理回执这些也都得保存好。 3、当中断的原因没了，仲裁时效就重新开始算。这时候员工得在新的仲裁时效内，抓紧推进仲裁程序。可以和劳动仲裁机构交流，把中断情况和目前进展说清楚，按照仲裁机构的要求补充材料、参加庭审。 4、如果用人单位承认中断的事儿，双方可以再试着协商解决办法。要是协商不成，员工就靠之前收集的证据，在新的时效里完成仲裁，保障自己因为没签合同该拿的双倍工资等合法权益。平台精选咨询...
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想去申请劳务仲裁要怎样做[律师回复] 被公司坑了，想申请劳动仲裁该咋操作？下面几步要记牢。 先得搞清楚哪些情况能申请仲裁。比如确认劳动关系、签合同和毁约、被开除或主动离职、工作时长和休息时间、社保福利、工资和赔偿等方面起了争议，都能申请。 接着准备材料。要写一份劳动仲裁申请书，把双方信息、自己的诉求和事情经过写明白。还要找能证明你和公司有劳动关系，以及跟诉求相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。 之后确定向哪个仲裁委员会申请。一般是劳动合同履行地或者公司所在地的仲裁委员会。 材料和地点都搞定，就可以去提交申请了。带着准备好的东西到选定的仲裁委，他们会在五天内决定收不受理。受理了会把申请书给公司，还会通知你开庭时间和地点；不受理也会说为啥。 最后就是开庭。按照通知的时间和地点去，在庭上双方可以举证、质证、辩论。仲裁委受理申请后会在一定时间内出裁决结果。要是对结果不满意，除了法律另有规定的情况，还能去法院起诉。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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