劳动纠纷 法律问答
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离职两年工资没发还能否去申请仲裁[律师回复] （一）若离职两年工资没发想申请仲裁，先确定是否存在仲裁时效中断或中止的情形。可以回忆是否向对方主张过权利，比如通过书面信函、聊天记录等方式索要工资；或者是否向有关部门请求过权利救济，如向劳动监察部门投诉。 （二）收集能证明时效中断、中止的证据。像与用人单位沟通工资事宜的记录、劳动监察部门的受理证明等。 （三）若没有证据证明时效中断、中止，尝试与用人单位协商，争取让其支付工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。律图平台咨询...
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没签合同在工地干活遭欠薪如何解决[律师回复] （一）收集证据：收集工作证、考勤记录、工友证言、工资支付凭证等，以此证明与工地存在劳动关系和欠薪事实。 （二）协商解决：和用人单位协商，明确提出支付工资诉求，同时留存好聊天记录或录音。 （三）投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。 （四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷的法定前置程序。 （五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径强制用人单位支付欠薪。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本地优选咨询...
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拖欠工资超一年过仲裁期还可仲裁么[律师回复] （一）若处于劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者可随时申请仲裁，无需受一年仲裁时效期间限制。 （二）若劳动关系已终止，劳动者需自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。 （三）即便申请仲裁时已过仲裁时效，也可尝试申请，若对方未提出时效抗辩，仍有维权机会。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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