劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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劳动协议纠纷仲裁流程是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）申请阶段：申请人要向规定地点的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请和副本，申请内容要写清当事人信息、仲裁请求和事实理由等。 （2）受理阶段：仲裁委在收到申请后的五日内决定是否受理，受理后通知申请人，不受理则说明原因。 （3）被申请人答辩阶段：被申请人需在收到仲裁申请书副本后的十日内提交答辩书。 （4）仲裁准备阶段：仲裁委在开庭五日前书面通知双方开庭的日期和地点。 （5）开庭审理阶段：仲裁庭按法定程序调查、辩论后作出裁决，通常在受理申请后的四十五日内结束，案情复杂可延长不超十五日。 提醒：劳动协议纠纷仲裁流程严谨，各阶段有时间限制，当事人要及时关注进展，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。本地法律顾问...
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公司仲裁后上诉，律师费究竟由哪方出[律师回复] 1、正常来说，律师费是由请律师的人自己出。不过在一些特定的情况里，律师费也可能让败诉的一方来承担。 2、要是双方在签合同的时候，就明确写好了要是有一方违约，从而引发了仲裁或者诉讼，违约的那一方得承担守约方为了维护自身权益而花的律师费，那就按照这个约定来办。另外，有些法律规定了，像在知识产权被侵权、不正当竞争这类案子里，打赢官司的一方可以要求输的一方承担合理的律师费。 3、公司在仲裁之后又上诉，如果合同里没有相关的约定，而且也不属于法律规定的由败诉方承担律师费的情况，一般就是各自承担自己请律师的费用；要是合同有约定或者符合法律规定的情形，那就可能是败诉方来承担律师费。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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对方公司要重组了还要起诉吗公司重组不影响其作为诉讼主体的资格，若对方公司诉求合法且证据充分，仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举，与诉讼权利无直接关联。不过，重组时诉讼会对进程有一定影响，如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据，涉及纠纷建议咨询专业律师。1.8k浏览
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公司重组被裁,老员工怎么维权公司重组裁员，老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件，老员工应获得相应经济补偿；若裁员不合法，老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。2k浏览
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债务重组中利息是否计入重组收益债务重组中利息是否计入重组收益，取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步，减少的利息部分可计入重组收益；若仅是正常约定利息按重组协议履行，未发生债务豁免等情况，利息通常不计入重组收益。1.8k浏览
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