劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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试用期第一个月被辞退该如何处理[律师回复] 试用期第一个月被辞退，可这样处理。 先明确辞退原因。要是用人单位以不符合录用条件辞退，得证明已公示录用条件，还有证据证明劳动者不符合。要是证明不了，就属于违法解除。若以不能胜任工作为由辞退，要证明劳动者不能胜任，还得进行培训或调岗，仍不能胜任才能辞退，不然也是违法。 接着确认补偿情况。如果用人单位合法解除，还有证据证明上述情形，就不用支付补偿。要是违法解除，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿通常按劳动者在本单位工作年限算，不满半年的，给劳动者半个月工资的经济补偿。 最后采取维权措施。要是和用人单位就辞退的事协商不一致，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好劳动合同、工资支付记录、辞退通知等证据，来支持自己的主张。本地法律顾问...
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员工拿走劳动合同不签收行不行[律师回复] 1、员工把劳动合同拿走却不签字确认，这在法律上是有毛病的。按照咱们国家《劳动合同法》的规定，只要建立了劳动关系，就必须签订书面的劳动合同，而且用人单位和劳动者都得各自留一份合同。用人单位有责任把合同给劳动者，让员工签字确认是证明已经把合同给了员工的常见办法。 2、要是员工拿走合同却不签字，站在用人单位的立场，就很难证明已经把合同交给员工了。以后要是发生劳动纠纷，比如说员工说没收到劳动合同，要求单位支付双倍工资赔偿，因为没有签字记录，用人单位在打官司的时候可能就会吃亏，很可能败诉，最后还得给员工支付双倍工资。 3、为了避免这种法律风险，用人单位得让员工签字确认已经收到劳动合同。要是员工不肯签字，用人单位可以通过书面通知、找人现场见证、邮寄合同等办法，留下已经把合同交给员工的证据，这样就能证明自己已经履行了法律规定的交付义务。平台优选咨询...
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企业不返还劳动合同给员工该怎么解决[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同文本用人单位和劳动者应各持一份。要是企业不把劳动合同返还给员工，员工可按下面这些办法解决。 员工可以先和企业协商，跟企业讲清楚它这种行为是违反法律规定的，要求企业尽快返还劳动合同。协商时，员工得留意保存好沟通记录，像聊天记录、通话录音这些，万一之后维权用得上。 要是协商没成功，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对企业的违法行为展开调查和处理。员工要准备好能证明和企业存在劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等，然后如实向劳动监察部门反映情况。 员工也能申请劳动仲裁。可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求企业返还劳动合同。仲裁的时候，员工要提供充足的证据来支持自己的诉求。 要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，让企业依法返还劳动合同。本地专业咨询...
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试用期时间包含于劳动合同期限中吗[律师回复] 试用期时间算在劳动合同期限里。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限是劳动关系双方履行权利和义务的时间，试用期是单位和劳动者相互考察的时期。 从法律层面看，试用期是劳动合同期限里比较特殊的阶段。试用期内劳动关系已经建立，劳动者享有取得报酬、获得劳动保护等权益。要是只约定了试用期，这个试用期不成立，该期限会被视为劳动合同期限。 这么规定，能保障劳动者合法权益，防止单位利用试用期损害劳动者利益。同时也明确了双方在试用期间的法律责任和义务，维护了劳动合同的严肃性和稳定性。 所以，用人单位和劳动者签劳动合同时约定了试用期，这个试用期肯定包含在整个劳动合同期限内。劳动者要清楚自己在试用期的权益，若权益受损，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉等方式解决。单位也要依法依规，明确双方权利义务，避免法律风险。律图平台咨询...
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若用人单位不签合同，要怎么赔偿员工[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天开始，也得每月支付双倍工资。 双倍工资从什么时候开始给呢？是从用工之日起满一个月的第二天开始算，到补订书面劳动合同的前一天截止。打个比方，员工月初入职，单位一直没签合同，从第二个月起，员工就能要求双倍工资了。 员工想主张赔偿，得注意收集证据。像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，都能证明自己和单位存在劳动关系，以及入职时间等情况。要是和单位就赔偿问题谈不拢，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。这里要提醒大家，很多劳动者可能不知道自己有主张双倍工资的权利，或者没注意收集证据，导致自己的权益受损，所以一定要多了解相关法律知识，保护好自己的权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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小偷小摸什么情况下可以立案小偷小摸涉及盗窃罪，满足特定情形可立案。一是数额标准，依相关解释，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上为数额较大标准，各地可依本地经济状况确定具体标准。二是特殊情形，多次盗窃（两年内三次以上）、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，不论数额多少均应立案，还对这几种情形作出明确界定。1.1k浏览
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刑事立案至结束需多长时间刑事立案至结束的时间不固定，受案件复杂程度等多种因素影响。侦查阶段，公安侦查一般为2个月，案情复杂可延长，重大复杂案件经省级检察院批准还能再延。审查起诉阶段，检察院一般1个月内决定，重大复杂可延长，补充侦查每次1个月，最多2次。审判阶段，一审法院通常2个月内宣判，特殊情况可延长。简单案件数月可结，复杂案件或耗时数年。1.5k浏览
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现金不承认达到什么立案标准当涉及现金不承认的情况，若构成侵占罪，立案标准为将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大（一般为1万元以上，部分地区5千元以上），拒不退还；或把他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交出。若构成诈骗罪，三千元至一万元以上即达立案标准。1.4k浏览
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