劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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劳动合同解除后工资被拖欠如何处理[律师回复] 法律分析： （1）劳动者在劳动合同解除后遭遇工资拖欠，可先尝试与用人单位协商，明确支付工资的时间和金额，这是较为温和的解决方式。 （2）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，用人单位需按应付金额一定比例加付赔偿金。 （3）也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后若用人单位不履行，可申请仲裁。 （4）仲裁是处理劳动争议的必经程序，劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请。 （5）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向人民法院提起诉讼。 提醒： 劳动者在维权时要保留好相关证据，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准解决方案。平台专业咨询...
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劳动法规定的每月最低工资标准是什么[律师回复] 咱们来聊聊每月最低工资标准。它是说劳动者在法定工作时间，或者按照和单位签的劳动合同里约定的工作时间，正常干活儿之后，单位必须给的最少的工钱。这个标准不是随便定的，是当地政府结合当地实际情况来制定的。像当地打工人和要养的家人最低得花多少钱生活、物价涨了多少、打工人自己要交的社保和公积金、大家平均工资有多少、当地经济发展得咋样、就业情况好不好，这些都是制定标准时要考虑的事儿。 国家没有统一规定最低工资具体给多少，所以不同地方差别挺大的，而且这个标准还会根据实际情况时不时调整。 要是单位给劳动者的工资比当地月最低工资标准还低，这可就违法啦。遇到这种情况，劳动者不用怕，直接找劳动行政部门反映。劳动行政部门会让单位在规定时间内把少给的钱补上。要是单位超过时间还不给，那可就不光要补钱，还得另外给劳动者一笔赔偿金。所以劳动者得留个心眼儿，清楚自己那儿的最低工资标准是多少，保护好自己该得的权益。律图法律顾问...
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拖欠工资如何定界定工伤[律师回复] 拖欠工资和界定工伤是两码事。先来说界定工伤，这得符合法定的几种情况：要是员工在工作时间、工作地点，因为工作的事儿受了事故伤害，那就算工伤。还有，在工作时间前后，在工作的地方做和工作相关的准备工作或者收尾工作而受伤，也能认定。另外，在工作时间和场地内，因为履行工作职责遭遇暴力这类意外伤害，或者得了职业病，同样可以认定为工伤。 要是想申请工伤认定，得提交一些材料。像工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明等。这里要注意，存在劳动关系是认定工伤的前提。可要是因为被拖欠工资，没有劳动合同，也别慌，可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录这些东西来证明存在劳动关系。 很多人会有个误区，觉得没合同就没法认定工伤，其实只要有能证明劳动关系的材料就行。确定是工伤之后，就可以按照法定的流程去主张工伤保险待遇了，这样能让自己的权益得到保障。平台精选咨询...
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