劳动纠纷 法律问答
114.3
万
解答量
1657
万
浏览量
徐州-包敬...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-孟凡...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-厉风律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-李兵律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-曹静律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动纠纷中律师费的计费办法是什么[律师回复] （一）了解计费类型：明确按件收费、按标的额比例收费、计时收费、风险代理收费等不同方式的特点，根据案件实际情况判断哪种更合适。若案情简单、争议标的小，可考虑按件收费；争议金额大时，关注按标的额比例收费中比例的变化。 （二）考虑案件性质：对于请求支付劳动报酬等案件，不能采用风险代理收费方式，要选择其他合理计费办法。 （三）结合自身情况：考虑地区经济水平、律师经验与知名度等因素，综合评估自身经济能力和案件需求，与律师协商确定收费。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第十一条规定，办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外： （一）婚姻、继承案件； （二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的； （三）请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的； （四）请求支付劳动报酬的等。云南法务
5解答 3.4w浏览 -
兼职不给钱怎么办[律师回复] 兼职不给钱时，应积极采取措施维护自身权益。可先与兼职单位友好协商并保留证据，若协商不成，可通过投诉或仲裁等途径解决。 1.友好协商：与兼职单位友好协商支付报酬，同时保留聊天记录、通话录音等能证明协商过程的证据。这是解决问题较为温和的方式，有可能和平解决纠纷。 2.向劳动监察部门投诉：协商无果后，收集兼职合同、工作证、考勤记录等能证明兼职关系及应支付报酬的证据，向劳动监察部门投诉，由其对单位进行调查和处理。 3.申请劳动仲裁及诉讼：可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。平台精选咨询...
5解答 4.6w浏览 -
劳动者提前多少天以书面形式通知用人单位[律师回复] 法律分析： （1）劳动者有择业自主权，正式员工提前三十日书面通知用人单位、试用期员工提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同，这为劳动者提供了一定的职业选择自由。 （2）用人单位需依据此规定，合理安排工作交接和人员调配，以确保工作的连续性。 （3）劳动者若未按规定提前通知擅自离职，导致用人单位受损，需承担赔偿责任，这是对用人单位权益的保护。 （4）用人单位在解除或终止劳动合同时，有出具证明及在十五日内办理档案和社保关系转移手续的义务。 提醒： 劳动者要严格按规定提前通知，避免承担赔偿责任；用人单位应及时履行相关义务，否则可能面临法律风险。建议不同情况的用户咨询进一步分析。本地专业咨询...
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
182****4528
177****1129
181****2743
