劳动纠纷 法律问答
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徐州-包敬...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-孟凡...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-郑文...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-李兵律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-曹静律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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老板强制员工抄袭，该由谁来担责[律师回复] 1、老板强迫员工抄袭，责任怎么算得看具体情况。要是抄袭的事儿构成了侵犯著作权，一般单位和员工都脱不了干系。员工实际动手抄袭了，要是符合侵权的条件，那就是直接侵权人。不过员工是被老板逼着干的，不是心甘情愿这么做。按照法律规定，几个人一起干了侵权的事儿，给别人造成损失，就得一起担责。老板强迫员工抄袭，属于教唆别人侵权，老板和员工就成了共同侵权人，得一起承担连带责任。被侵权的人可以要求老板和员工一起赔偿，也能只找其中一方赔偿。先赔的一方赔完后，可以根据内部责任的划分，找另一方要回一部分赔偿。 2、要是抄袭行为涉及不正当竞争，单位作为老板所在的地方，又是发指令的一方，通常要负主要责任。因为是单位的决策和要求才导致了不正当竞争的结果。员工虽然是具体做事的人，也可能会被认定参与了不正当竞争，可能会受到一些行政处罚。 综合来看，大多时候老板承担的责任会更多，但员工也不能完全不用负责。律图案源助手
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未及时足额付报酬能否索要经济补偿[律师回复] 在工作中，如果老板没按时给够咱们工钱，劳动者一般是能去要经济补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没及时足额发工资，劳动者有权解除劳动合同，而且单位得给劳动者支付经济补偿。简单来说，就是你在这个单位工作了多久，单位就得按一定标准给你赔钱。像你在单位干满一年，单位就多给你一个月工资；干了六个月以上不到一年，也按一年算，给一个月工资；要是干不满六个月，就给半个月工资。 劳动者要是因为单位没及时足额发工资而打算离职，得留好证据，比如工资条、银行发工资的流水，这些东西能证明单位确实没好好发钱。而且辞职的时候，最好写个书面的辞职信，清楚写明辞职是因为单位没按时给够工资。 要是和单位在经济补偿上谈不拢，产生了纠纷，劳动者不用慌，有不少合法途径能解决问题。可以先试着和单位好好协商，大家心平气和地把事儿说清楚。要是协商不行，还能向劳动监察部门投诉，让政府部门来帮忙处理。再不行，就去申请劳动仲裁，让专业的仲裁机构来评评理，通过这些办法，劳动者就能维护好自己该有的权益。平台专业咨询...
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工作18年遭辞退，补偿方式是什么[律师回复] 工作18年被用人单位辞退，补偿该怎么算呢？这得分不同情形来看。 如果劳动者严重违反了单位的规章制度，或者出现《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形，单位合法辞退，这种情况下单位不用给补偿。 但要是因为劳动者不能胜任工作，单位先给他培训或者调岗，他还是干不好，符合《劳动合同法》第四十条规定，单位要辞退的话，得提前30天书面通知劳动者，或者多给一个月工资。而且，按照劳动者的工作年限，每工作一年，单位就要给一个月工资作为经济补偿。工作18年，那就是给18个月工资。这里的月工资，是劳动者在合同解除或终止前12个月的平均工资。 要是单位没有正当理由，违法把劳动者辞退了，劳动者可以要求继续回单位工作，单位也得答应。要是劳动者不想回去，或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。工作18年，赔偿金就是36个月工资。 大家遇到这类情况，要清楚自己的权益。平台精选咨询...
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工作不到一年被裁，能不能拿N+1赔偿[律师回复] 工作不到一年就被裁，能不能拿到N+1赔偿，得看具体情况。咱先说说这N和+1是啥意思。按照《中华人民共和国劳动合同法》，N就是经济补偿，这得根据你在单位的工作时间来算。要是你干满一年了，单位就给你一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，也是一个月工资；要是不满六个月呢，就给半个月工资。而+1就是代通知金，要是单位没提前三十天书面通知你要解除劳动合同，就得额外给你一个月工资。 要是单位是依法解除劳动合同，比如因为生产经营实在困难，或者企业转产啥的要进行裁员，那单位就得给你经济补偿。你工作不到一年但超过六个月，N就是一个月工资；不到六个月，N就是半个月工资。要是单位没提前三十天书面通知你，那就还得给你+1的代通知金。 但要是单位违法解除劳动合同，你可以要求单位继续让你上班。要是你不想干了或者单位没办法再让你回去上班，单位就得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金，这时候就没有N+1赔偿这一说了。 所以，工作不到一年被裁，如果符合前面说的依法解除且没提前通知的情况，就有可能拿到N+1赔偿；要是单位违法解除，就按赔偿金的规定来。建议大家遇到被裁的情况，先搞清楚单位解除合同合不合法，要是有疑问可以找专业的法律人士咨询。律图专业咨询...
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工作九个月被公司裁，赔偿方式是什么[律师回复] 公司裁员时，赔偿怎么算？这得看公司裁员合不合法。 如果公司是合法裁员，就得给员工经济补偿。补偿的计算跟员工在本单位的工作时间有关，工作满一年就给一个月工资；工作超过半年但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满半年，给半个月工资。比如你工作了九个月，符合“超过半年不满一年”，公司就该给你一个月工资作为补偿。要注意，这里说的月工资，是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法裁员，也就是没按法律的条件和程序来，你可以要求公司继续履行劳动合同。要是你不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。还是以你工作九个月为例，公司就得给你两个月工资作为赔偿。 另外，如果公司裁员没有提前三十天书面通知你，还得再多给你一个月工资。遇到裁员情况，一定要了解自己的权益，保护好自己的利益。律图海南州
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律师说法·劳动纠纷
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买了别人按揭的房子怎么办购买他人按揭中的房子，有以下处理方式：一是转按揭，若银行允许，可将原房主剩余贷款转到自己名下，但多数银行已很少办理；二是提前还贷解押，可让原房主自筹资金或自己出资帮其还贷，出资时需通过资金监管账户并明确违约责任；三是办理预告登记，防止原房主再售或抵押；四是合同明确权责，详细约定各项条款保障权益。1.4k浏览
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因买房违约，中介费退款要如何办理买房违约时，中介费退款办理需依据合同约定。若合同明确规定违约情况下中介费退还事宜，按约定执行；若未约定，需与中介协商，证明违约非自身主观故意或中介未完全履行服务，协商不成可通过法律途径解决。2k浏览
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一房二卖该如何处理合同效力一房二卖情形下，两份合同效力应分别判断，若无《民法典》规定的无效情形，通常均为有效，判定依据为合同双方民事行为能力、意思表示、是否违法违规违公序良俗。房屋归属方面，已过户的归登记买受人，未过户但一方合法占有的可能归占有人，均未过户和占有的综合付款情况确定。未取得房屋的买受人可追究出卖人违约责任，要求赔偿损失。1.9k浏览
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