劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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法律对被迫解除劳动合同有什么规定[律师回复] 1、在《中华人民共和国劳动合同法》里，有一种情况叫被迫解除劳动合同，就是说员工因为公司有特定违法的行为，所以选择解除和公司签订的劳动合同。 2、公司要是有下面这些情况，员工就可以被迫解除劳动合同：没按照劳动合同约定给员工提供劳动保护或者劳动条件；没有及时把工资足额发给员工；没有按照法律规定给员工缴纳社会保险费；公司自己定的规章制度违反了法律、法规，还损害到了员工的利益；用欺骗、威胁等办法让劳动合同变得无效；用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工干活，或者违规指挥、强行命令员工去做有危险的工作，危害到了员工的人身安全等等。 3、要是出现了上面说的这些情况，员工解除劳动合同，公司就得给员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在这家公司工作的时间来算的，员工每工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按照一年来算；要是工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。要是公司用暴力等手段强迫员工劳动，员工可以马上解除劳动合同，不用提前告诉公司。 4、员工被迫解除劳动合同，还想让公司给经济补偿的话，得注意收集能证明自己是被迫解除合同的证据，像工资发放记录、社保缴纳记录、公司违规的通知这些。而且要按照法律规定的程序解除合同，这样才能保障自己该有的合法权益。律图专业咨询...
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公司单方面解除劳动合同该如何做[律师回复] 公司单方面解除劳动合同，要遵循法定情形和程序。 先说法定情形。要是员工有过错，比如试用期间被证明不符合录用条件，严重违反单位规章制度，严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，公司能马上解除合同，不用给经济补偿。而如果员工没有过错，像患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，培训或者调岗后还是不行，公司提前30天书面通知员工本人，或者多给一个月工资，就可以解除合同，但要支付经济补偿。 再说程序。公司得先把解除合同的理由通知工会。要是公司违规解除合同，员工要求继续履行的，公司就得继续履行；员工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行的，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 总之，公司单方面解除劳动合同，得先看是否符合法定情形，再按程序来，根据情况决定给不给经济补偿或赔偿金。本地优选咨询...
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劳动合同3年期满不续签，怎样拿赔偿[律师回复] 劳动合同到期不续签，赔偿问题咱得分情况看。要是用人单位不续签，通常得给劳动者经济补偿。不过，如果用人单位维持或提高合同条件，劳动者不同意续签，那用人单位就不用给补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每工作一年给一个月工资。比如工作3年，就给3个月工资。这月工资是解除或终止合同前12个月的平均工资。 要是劳动者不续签，得看用人单位是否提高或维持原合同条件。要是用人单位条件更优，劳动者仍不续签，用人单位不用给补偿；要是用人单位降低了条件，劳动者因此不续签，用人单位就得给补偿。 劳动合同到期后，要及时和用人单位沟通是否续签。要是劳动者应获得赔偿但单位拒绝，先和单位协商试试。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。平台精选咨询...
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公司解除合同不赔偿的情形有哪些[律师回复] 公司在特定情形下解除劳动合同，不用向员工支付赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，这些情形主要有以下几种。 试用期间，员工被证明不符合录用条件，公司可解除合同且无需赔偿。不过公司得有明确录用条件，还得证明员工没达到。 员工严重违反用人单位规章制度，公司也能解除。前提是用人单位的规章制度要合法合理，经过民主程序制定并公示。 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，公司可解除合同。“重大损害”要结合公司实际情况和规章制度界定。 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，公司能解除。 劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效，公司可解除。 员工被依法追究刑事责任，也就是被人民法院判处刑罚（包括主刑和附加刑），公司能解除合同。 公司以这些理由解除合同，得有充分证据证明。不然，可能会面临法律风险。平台专业咨询...
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签了三方协议遭辞退会有补偿吗[律师回复] 三方协议和劳动合同是两码事，在法律上的“待遇”也不一样。三方协议主要由民法来管，而劳动关系则是由劳动法和劳动合同法规范。毕业生签了三方协议后被辞退，能不能拿到补偿得看具体情况。 要是三方协议里白纸黑字写了，用人单位辞退得给补偿，那要是单位没正当理由就把毕业生辞退了，毕业生就可以按照协议要求单位承担违约责任，给补偿。这就好比咱们平常签个买卖东西的合同，对方不按合同办事，就得承担责任。 要是毕业生进了单位后，已经和单位签了劳动合同，被辞退的补偿情况就得按劳动法来。如果是单位有错在先才辞退员工，像用暴力、威胁逼着员工干活，或者没按合同给工资、提供劳动条件，员工因此要解除合同，这时候单位就得给经济补偿。还有单位因为经营问题裁员辞退员工，同样需要给补偿。但要是员工自己犯错，像严重违反单位规定、工作严重失职，把单位害惨了，单位把员工辞退，就不用给补偿了。 建议毕业生签订三方协议和劳动合同时，仔细看条款，明确双方权利义务。遇到单位违规辞退，可先和单位协商，协商不成可以找劳动仲裁机构或者去法院起诉，用法律武器维护自己权益。平台优选咨询...
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