劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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若有人非法占有他人工资要怎么处理[律师回复] 非法占有别人工资这种事儿，可能会涉及民事侵权，严重的还会构成刑事犯罪，具体怎么处理得看实际情况。 从民事角度来说，如果有人非法占了你的工资，你可以先试着和对方协商，让他把钱还给你。要是协商不成，就得收集证据去法院起诉了。像劳动合同、工资条、考勤记录，还有和对方关于工资的聊天记录这些，都能证明工资是你的，而且被对方非法占有了。等法院判下来，如果对方还是不还钱，你就可以向法院申请强制执行。 刑事方面，如果非法占有工资的人，一开始就打着不还钱的主意，把本应给你的工资据为己有，而且数额还比较大，又死活不肯退还，这就可能构成侵占罪了。这时候你可以向法院提起刑事自诉。不过要注意，侵占罪属于亲告罪，得你自己主动去法院起诉，法院才会处理。 处理这种问题，关键是要及时把证据固定好，免得时间长了证据没了。你得根据实际情况，选合适的法律途径来维护自己的权益。要是你对法律程序不太懂，最好咨询专业律师，让他们帮你出出主意。本地法律顾问...
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员工拒绝接受绩效考核该怎么办[律师回复] 1、员工拒绝绩效考核的处理办法。要是员工不愿接受绩效考核，咱可以参考下面这些法律方面的建议来处理。 先看看公司的规章制度。要是公司的绩效考核制度是按照法定程序制定的，也就是经过民主讨论，并且向员工公示或者告知过，而且内容也不违反法律法规，那这个制度对员工就有约束力。要是员工没正当理由就拒绝，公司就能依据制度做相应处理，像警告、批评教育之类的。 2、和员工好好沟通。问问他们为啥拒绝，如果是对考核方式、标准不明白，就详细给他们解释清楚，把误会消除；要是员工觉得考核不公平，公司就得重新审查考核流程和结果，保证考核公平客观。 3、妥善保留证据。在和员工沟通的时候，要书面记录相关情况，比如谈话记录、员工反馈意见等。要是员工还是拒绝，就给他们发书面通知，讲清楚绩效考核的重要性，还有不配合会有啥后果。 4、慎重实施惩戒。要是员工拒绝绩效考核的行为严重违反了公司规章制度，而且公司有足够证据，那可以按规章制度和员工解除劳动合同。不过要注意解除程序得合法，不然违法解除可能要支付赔偿金。平台优选咨询...
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员工工作时摔伤，工资该如何计算[律师回复] 员工工作时摔伤，若认定为工伤，工资怎么算？这是很多人关心的问题。根据《工伤保险条例》，员工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位要按月支付工资，且原工资福利待遇不变。这里的“原工资福利待遇”，是员工受伤前正常出勤的工资收入，像基本工资、奖金、津贴等都包含在内，但不包括加班工资，毕竟停工留薪期是养伤时间，不是正常工作状态。 停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间也不能超过12个月。员工评定伤残等级后，就停发原待遇，开始享受伤残待遇。若停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。 如果单位没按规定支付工资，员工可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。律图专业咨询...
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员工被公司无理由辞退，绩效怎么来算[律师回复] 员工被公司无故辞退，绩效该怎么算呢？这得分情况来看。 要是公司的规章制度和劳动合同里，对绩效计算方式、发放条件等有明确规定，只要这个规定不违反法律，就按规定来。比如按工作成果、出勤情况来核算绩效，那就照这些指标算。 要是没有明确约定，计算绩效就得遵循公平合理的原则。一般会根据员工已完成工作任务、工作表现等因素来综合判断。要是员工被辞退前完成了一定工作且达到标准，就按比例算应得绩效。 另外，公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以要求公司继续履行合同，也能要求支付赔偿金。计算赔偿金时，绩效要纳入工资范畴确定月工资标准。 遇到这种情况，员工可以先跟公司协商绩效计算和支付问题。要是协商不成，别慌，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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