工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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未签合同工伤骨折了该给予什么补偿[律师回复] （一）若遇到未签合同但构成劳动关系且工伤骨折的情况，在补偿方面，医疗费用涵盖治疗工伤的挂号费、治疗费等合规费用，参保的由工伤保险基金支付，未参保则单位承担。 （二）停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位需按月支付工资。 （三）构成伤残的，按劳动能力鉴定等级补偿。以十级伤残为例，有7个月本人工资的一次性伤残补助金；解除或终止劳动关系时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按地方规定执行。 （四）处理流程上，先收集工资发放记录、工作证等证明劳动关系的证据，接着申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。律图平台咨询...
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破产工伤怎么赔偿的[律师回复] 企业破产时工伤赔偿有明确的清偿顺序和支付方式。应先清偿破产费用和共益债务，再按法定顺序清偿工伤赔偿等费用。 1.已参加工伤保险的企业，一级至四级工伤职工的伤残津贴、生活护理费、旧伤复发医疗费由工伤保险基金支付；五级至十级的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 2.未参加工伤保险的企业，在破产清算时需依法拨付应由单位支付的工伤保险待遇费用。用人单位解散、破产时，一级至四级工伤职工办理退休手续，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。 建议企业按时为员工缴纳工伤保险，降低企业风险；相关部门加强监管，保障工伤职工权益；工伤职工及时了解自身权益，通过合法途径维权。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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