劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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终止无固定期限合同补偿标准是什么[律师回复] 在处理无固定期限合同终止的问题时，补偿标准得看不同的情况。 要是用人单位和劳动者商量好终止合同，用人单位就得按照劳动者在本单位工作的时间来给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作时间在六个月到一年之间，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位单方面违法终止合同，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。打个比方，原本该给一个月工资的补偿，现在就得给两个月。 如果是因为劳动者自己有严重违反单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情况，单位终止合同就不用给补偿。这就提醒劳动者，在工作中一定要遵守单位的规定，别因为自己的错误丢了补偿。 要是合同到期终止，一般情况下用人单位要给经济补偿。但要是用人单位提出维持或者提高原来合同的条件和劳动者续签，可劳动者不同意，这种情况下单位就不用给补偿了。 给劳动者的法律建议是，遇到合同终止的情况，要先弄清楚是哪种情形，保留好相关的工作证明和工资记录，以便维护自己的合法权益。用人单位则要依法依规处理合同终止事宜，避免不必要的法律风险。本地专业咨询...
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劳动合同到期不续签可获N+1补偿么[律师回复] 劳动合同到期不续签能不能拿到“N + 1”补偿，得看具体情况。 要是用人单位主动提出不续签，或者降低原来合同的待遇来跟劳动者续签，劳动者不同意的话，用人单位就得给劳动者一笔经济补偿。具体补偿标准是按照劳动者在这家单位的工作时间来算，工作满一年，就给一个月的工资，这就是“N”。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 “ + 1”其实指的是代通知金。根据法律，用人单位在一些特定情况下解除劳动合同，却没有提前三十天书面通知劳动者时，就需要多给一个月的工资。不过劳动合同到期不续签并不在需支付代通知金的法定情况里，所以一般不会有“ + 1”的补偿。 要是劳动者主动提出不续签，情况又不一样了。除了用人单位维持甚至提高了合同待遇，可劳动者还是不同意续签这种情况，其他时候用人单位都不用给经济补偿。 常见的认知误区是，很多人以为只要合同到期不续签就一定能拿到“N + 1”补偿，其实不是这样。大家要清楚这些不同情况，才能知道自己有没有权利获得补偿。律图法律顾问...
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合同到期未续约被辞退应如何赔偿[律师回复] 合同到期没续约就被辞退，赔偿情况得分开说。要是用人单位提出按原来条件或者提高条件续签合同，可劳动者不同意，这种情况下用人单位不用给经济补偿。 反过来，如果是用人单位不想续签合同，那就得给劳动者经济补偿了。补偿按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不足一年，也按一年算；要是工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。 要是用人单位违反法律规定解除合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。比如说，用人单位没正当理由就把该续约的员工辞退了，这就属于违法解除，劳动者能要求单位支付赔偿金。 遇到这种事，劳动者可以先跟用人单位谈赔偿的事儿。要是协商不成，就得收集一些证据了，像能证明劳动关系、工作年限、工资多少等方面的证据。接着，可以向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。律图法律顾问...
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劳动合同终止后该做怎样的处理[律师回复] 1、劳动合同结束后，单位和员工都得依照法律要求来处理事儿。 对于单位而言，得在劳动合同终止的时候，赶紧给员工开终止劳动合同的证明。这个证明要写清楚劳动合同的起止时间、结束日期等情况。而且，得在15天内帮员工把档案和社保关系转走。另外，单位得把已经解除或者终止的劳动合同文本留着，至少保存两年，以备后续查看。要是单位违反规定，没给员工开证明，劳动部门会让单位改正；要是给员工造成损失了，单位就得赔钱。 2、员工这边，要按照和单位的约定，做好工作交接。要是单位有该给员工经济补偿的情况，得在员工交接完工作的时候就支付。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。 3、要是因为劳动合同终止的事儿起了纠纷，双方可以先商量着解决。要是商量不下来，能找调解组织帮忙调解。要是不想调解、调解没成功或者调解好了单位又不履行，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，还能去法院起诉。平台优选咨询...
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一般新员工入职多久签劳动合同[律师回复] 新员工入职后，劳动合同什么时候签、不签会有什么后果，是大家关心的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系，并且要在一个月内和劳动者签订书面劳动合同。 要是用人单位超过一个月但不满一年，还没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者支付两倍工资。要是超过一年都没签，就会被视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 所以，用人单位在新员工入职一个月内签合同，不仅是保障劳动者权益，也是必须履行的法定义务。要是单位没按时签合同，劳动者别慌，可以先和单位协商，要求签订合同并支付相应赔偿。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，让他们帮忙督促单位解决问题。也可以直接申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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