劳动纠纷 法律问答
132.2
万
解答量
1836
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
若有人非法占有他人工资要怎么处理[律师回复] 非法占有别人工资这种事儿，可能会涉及民事侵权，严重的还会构成刑事犯罪，具体怎么处理得看实际情况。 从民事角度来说，如果有人非法占了你的工资，你可以先试着和对方协商，让他把钱还给你。要是协商不成，就得收集证据去法院起诉了。像劳动合同、工资条、考勤记录，还有和对方关于工资的聊天记录这些，都能证明工资是你的，而且被对方非法占有了。等法院判下来，如果对方还是不还钱，你就可以向法院申请强制执行。 刑事方面，如果非法占有工资的人，一开始就打着不还钱的主意，把本应给你的工资据为己有，而且数额还比较大，又死活不肯退还，这就可能构成侵占罪了。这时候你可以向法院提起刑事自诉。不过要注意，侵占罪属于亲告罪，得你自己主动去法院起诉，法院才会处理。 处理这种问题，关键是要及时把证据固定好，免得时间长了证据没了。你得根据实际情况，选合适的法律途径来维护自己的权益。要是你对法律程序不太懂，最好咨询专业律师，让他们帮你出出主意。本地法律顾问...
5解答 3.1w浏览 -
员工拒绝接受绩效考核该怎么办[律师回复] 1、员工拒绝绩效考核的处理办法。要是员工不愿接受绩效考核，咱可以参考下面这些法律方面的建议来处理。 先看看公司的规章制度。要是公司的绩效考核制度是按照法定程序制定的，也就是经过民主讨论，并且向员工公示或者告知过，而且内容也不违反法律法规，那这个制度对员工就有约束力。要是员工没正当理由就拒绝，公司就能依据制度做相应处理，像警告、批评教育之类的。 2、和员工好好沟通。问问他们为啥拒绝，如果是对考核方式、标准不明白，就详细给他们解释清楚，把误会消除；要是员工觉得考核不公平，公司就得重新审查考核流程和结果，保证考核公平客观。 3、妥善保留证据。在和员工沟通的时候，要书面记录相关情况，比如谈话记录、员工反馈意见等。要是员工还是拒绝，就给他们发书面通知，讲清楚绩效考核的重要性，还有不配合会有啥后果。 4、慎重实施惩戒。要是员工拒绝绩效考核的行为严重违反了公司规章制度，而且公司有足够证据，那可以按规章制度和员工解除劳动合同。不过要注意解除程序得合法，不然违法解除可能要支付赔偿金。平台优选咨询...
5解答 3.3w浏览
-
员工工作时摔伤，工资该如何计算[律师回复] 员工工作时摔伤，若认定为工伤，工资怎么算？这是很多人关心的问题。根据《工伤保险条例》，员工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位要按月支付工资，且原工资福利待遇不变。这里的“原工资福利待遇”，是员工受伤前正常出勤的工资收入，像基本工资、奖金、津贴等都包含在内，但不包括加班工资，毕竟停工留薪期是养伤时间，不是正常工作状态。 停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间也不能超过12个月。员工评定伤残等级后，就停发原待遇，开始享受伤残待遇。若停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。 如果单位没按规定支付工资，员工可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。律图专业咨询...
5解答 4.7w浏览
-
员工被公司无理由辞退，绩效怎么来算[律师回复] 员工被公司无故辞退，绩效该怎么算呢？这得分情况来看。 要是公司的规章制度和劳动合同里，对绩效计算方式、发放条件等有明确规定，只要这个规定不违反法律，就按规定来。比如按工作成果、出勤情况来核算绩效，那就照这些指标算。 要是没有明确约定，计算绩效就得遵循公平合理的原则。一般会根据员工已完成工作任务、工作表现等因素来综合判断。要是员工被辞退前完成了一定工作且达到标准，就按比例算应得绩效。 另外，公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以要求公司继续履行合同，也能要求支付赔偿金。计算赔偿金时，绩效要纳入工资范畴确定月工资标准。 遇到这种情况，员工可以先跟公司协商绩效计算和支付问题。要是协商不成，别慌，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。平台专业咨询...
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾逃逸致人死亡自首判刑时间多久酒驾逃逸致人死亡后自首，量刑需综合考量。交通肇事逃逸致人死亡法定刑为七年以上有期徒刑，自首可从轻、减轻处罚。法院会根据具体案情确定从轻、减轻幅度，若逃逸情节恶劣、后果严重，即便自首仍可能判七年以上，但会适当从轻。若存在积极赔偿、获谅解等酌情因素，可能在法定刑以下减轻处罚，但不低于三年，判刑由全案事实、证据决定。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒后驾车会怎么判刑酒后驾车分为酒驾与醉驾，处罚有别。酒驾是血液酒精含量在20mg/100ml至80mg/100ml之间，属违法行为，初犯处暂扣驾照及千元以上两千元以下罚款，再犯处拘留、罚款并吊销驾照。醉驾是血液酒精含量大于或等于80mg/100ml，属犯罪行为，构成危险驾驶罪，处拘役并处罚金。若发生重大事故，按交通肇事罪依情节量刑。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
私自开走别人车怎么定罪私自开走别人车的定罪分多种情况。以非法占有为目的，秘密窃取且价值达当地盗窃罪立案标准，构成盗窃罪，处三年以下有期徒刑等。未经同意临时使用且打算归还，一般不构成盗窃罪，但可能构成非法占用交通工具，造成损坏需担责。若为报复等故意毁坏车辆，可能构成故意毁坏财物罪，数额较大等情节处三年以下刑罚。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
156****9934
132****1392
182****4161
