劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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签就业协议后企业不肯解约要怎么办[律师回复] 就业协议一般不算劳动合同，而是普通的民事合同。要是企业不肯解约，你可以试试下面这些办法。 先看看协议里的解约条款和违约责任。要是协议里约定了可以解约的情形，或者一方有权解约的条件已经满足，那你就能按照条款要求解约。要是解约得承担违约责任，你就得为违约后果做好准备，像支付违约金这种情况。 和企业好好协商也很关键。你得跟企业讲清楚你解约的原因，争取让他们理解。要是因为不可抗力、意外事件或者其他合理的理由，导致你没办法履行协议，那你得提供相关的证明。 要是协商没用，你可以找第三方来调解。比如说，向学校就业指导中心这些部门反映情况，让他们去和企业沟通协调，促使双方达成解约的共识。 要是前面这些办法都不管用，你还能考虑走法律途径。要是企业没有正当理由就拒绝解约，还让你遭受了损失，你可以向人民法院提起诉讼，要求解除协议并且赔偿损失。不过法律程序又费时间又费精力，你得谨慎评估之后再做决定。律图专业咨询...
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试用期满前员工计划离职要怎么做[律师回复] 试用期满前员工打算离职，得按《中华人民共和国劳动合同法》规定来。试用期内，员工提前三日告知用人单位，就能解除劳动合同。 关于通知形式，法律没明确规定，书面或口头都行。不过为留存证据、防纠纷，最好用书面形式，像交离职申请报告，还得让单位签收。报告里要写清离职意愿和预计离职日期。 通知期内，员工要正常工作并做好交接。按公司制度，把工作、资料和物品交给指定人员，还要拿到对方签字确认。要是因没做好交接让单位受损失，单位有权索赔。 工作交接完，员工有权让单位出具解除劳动合同证明，并且在十五日内办理档案和社保关系转移。同时，员工能要求单位离职时一次性付清工资。要是单位找借口不配合，员工可跟单位协商，也能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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什么状况下解除劳动合同会双倍赔偿[律师回复] 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按该法第四十七条经济补偿标准的二倍，给劳动者支付赔偿金。 有几种常见的违法解除情形需双倍赔偿。一是从事接触职业病危害作业的劳动者，没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期，单位就解除合同。二是劳动者在单位患职业病，或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位解除劳动合同。三是女职工在孕期、产期、哺乳期，单位解除合同。四是劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，单位解除劳动合同。五是用人单位裁员没按法律规定程序进行。 要是用人单位有这些违法解除情况，劳动者可以先和单位商量，要求支付双倍赔偿金。要是协商不成，能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。律图专业咨询...
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试用期解除劳动合同要怎样去操作[律师回复] 试用期解除劳动合同，操作因解除主体不同而有别。 用人单位解除时，得证明劳动者不符合录用条件，不然算违法解除。要先明确具体、合理且能量化的录用条件，并告知劳动者。试用期内对劳动者工作表现客观考核、记录。若考核显示不符合录用条件，要在试用期内书面通知劳动者解除合同，写明理由。另外，根据劳动合同法，劳动者试用期间患病或非因工负伤在医疗期内，或女职工在孕期、产期、哺乳期等，用人单位通常不得解除合同。 劳动者解除的话，提前三日通知用人单位就行。通知不用单位批准，口头或书面都行，为留证据，建议书面，像交辞职信，留副本，或用邮件、短信等能保存记录的方式。通知时明确离职时间，方便单位做工作交接安排。律图法律顾问...
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职工犯罪判刑被解除劳动合同有无补偿[律师回复] 1、职工要是因为犯罪被判刑，用人单位跟他解除劳动合同，一般是拿不到补偿的。根据咱们常见的《劳动合同法》，要是劳动者被追究刑事责任了，单位就可以解除合同，而且不用给劳动者经济补偿。 2、啥叫“被依法追究刑事责任”呢？这既包括法院判了刑罚的，像管制、拘役、有期徒刑这些，也包括法院根据《刑法》免了刑事处罚的情况。 3、单位在这种情况下解除合同，是有法律依据的。职工犯罪，这不仅违法，还可能违反了单位的规章制度和劳动纪律，会影响单位的正常生产和经营。所以法律允许单位这么做，不支付补偿是为了保障单位的合法权益和正常运转。 4、但要是单位解除合同的时候程序不合法，职工也能通过合法途径去维护自己的权益。如今法律在不断完善，对于劳动者和用人单位双方权益的平衡会更精准，未来在处理这类纠纷时可能会有更细致的规则和参考。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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外包公司不退钱该怎么办若外包公司不退钱，可先与外包公司友好协商退款事宜，明确提出退款要求并了解对方拒绝退款的原因。若协商无果，可收集合同、付款凭证等相关证据，向消费者协会投诉或依据合同约定申请仲裁，也可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。1.3k浏览
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公司的管理机构是怎样的依据《公司法》，公司管理机构一般有股东会（股东大会）、董事会、监事会和经理层。股东会是权力机构，由全体股东组成，决定公司重大事项；董事会是执行机构，对股东会负责，制定公司基本管理制度；监事会是监督机构，检查公司财务等；经理层由董事会聘任或解聘，主持日常经营。不同公司管理机构设置或有差异，但总体遵循此架构保障规范运作。2k浏览
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公司没钱执行，能不能起诉其股东股东在未足额出资、抽逃出资或损害债权人利益等情况下可被起诉。未足额出资时，公司财产不足偿债，债权人可要求股东在未出资范围担责；抽逃出资的，需在抽逃出资本息范围内担责。但若股东无违法违规行为，仅因公司没钱执行就起诉通常不被支持，因公司有独立法人资格，要先审查股东有无违法才能决定是否起诉。1k浏览
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