工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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超龄务工人员因工死亡赔偿标准多少[律师回复] 超龄务工人员因工死亡的赔偿问题，得根据不同情况来判断。要是超龄务工人员没享受养老保险待遇，也没领取退休金，那么他们和用人单位建立的就是劳动关系。这种情况下，因工死亡就按照《工伤保险条例》规定的标准来赔偿。 赔偿项目主要有这几个。首先是丧葬补助金，金额是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。然后是供养亲属抚恤金，这是按职工本人工资的一定比例发给那些依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源、又没有劳动能力的亲属。其中，配偶每月能拿40%，其他亲属每人每月30%。要是亲属是孤寡老人或者孤儿，在上述标准基础上每月还能多拿10%，不过所有供养亲属的抚恤金加起来不能超过因工死亡职工生前的工资。还有一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是超龄务工人员已经享受了养老保险待遇或者领取了退休金，他们和用人单位形成的就是劳务关系。因工死亡的赔偿一般按照人身损害赔偿的相关规定处理。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成死亡，还要赔偿丧葬费、死亡赔偿金，以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。具体赔偿金额要根据实际情况来计算。律图专业咨询...
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公司对上班自摔骨折员工该如何赔偿[律师回复] 员工上班自摔骨折，公司要不要赔偿，关键看是否构成工伤。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作地点，因为工作原因受伤，就能认定为工伤。比如员工为完成工作任务自摔骨折，就属于工伤；但要是因自身非工作原因，像违反操作规范、嬉戏打闹导致摔倒，可能就不算工伤。 如果构成工伤，公司要在规定时间内申请工伤认定。员工治伤费用，符合相关目录和标准的，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工工资待遇不变，公司按月发放。经鉴定有伤残等级的，员工还能享受伤残待遇，比如一次性伤残补助金。要是公司没给员工交工伤保险，本该由基金支付的费用就得公司掏。 要是不构成工伤，公司通常没有赔偿义务，不过可以出于人道主义给点补助。大家遇到这种情况，一定要清楚工伤认定条件，维护好自己的权益。要是拿不准，建议咨询专业人士。平台专业咨询...
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工伤人员减员需要哪些条件[律师回复] 在实际操作中，许多用人单位对于工伤人员减员存在疑惑，不确定何时以及如何进行减员。下面为大家介绍工伤人员减员需符合的条件。 首先，若工伤医疗期结束，且完成了工伤认定与劳动能力鉴定，单位可考虑减员。职工受工伤后进入医疗期，此期间单位不能随意减员。只有等医疗期满，经社保行政部门认定工伤，劳动能力鉴定委员会作出鉴定后，再根据结果决定是否减员。 其次，若工伤职工和单位协商一致解除劳动关系，且签订了解除协议，就可以进行减员。但单位要依法支付一次性伤残就业补助金等补偿。 再者，当工伤职工的劳动合同期满，单位在一定条件下可不续签并减员。不过，对于部分丧失劳动能力的职工，单位要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 最后，若工伤职工达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止，单位可直接减员。 用人单位进行工伤人员减员时，一定要严格按法定程序和标准操作，保障职工合法权益，否则可能面临法律风险。平台精选咨询...
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工作中因病死亡赔偿多少[律师回复] 工作中因病死亡的赔偿情况要分不同情形。如果是在工作时间、工作岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，算视同工伤。赔偿项目和标准有三项。一是丧葬补助金，是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或孤儿，每月在这个基础上再多10%，不过所有亲属抚恤金加起来不能超过职工生前工资；三是一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是不属于视同工伤的情况，就不在工伤赔偿范围内。家属能基于劳动关系，向单位主张非因工死亡待遇，各地标准不一样，一般有丧葬补助费、一次性抚恤金等，赔偿金额通常比工亡赔偿少。 因为各地经济和政策不同，赔偿数额有差异。遇到这种事，建议大家及时收集证据，先和单位协商赔偿。要是协商不成，还可以申请劳动仲裁来解决。律图平台咨询...
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10级工伤离职后补偿标准是什么[律师回复] 当职工因工作受伤，被鉴定为十级伤残，在离职的时候能拿到两笔重要的钱，分别是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金给的。这钱就像是给咱劳动者后续的“医疗保障金”，能用来做康复治疗，要是旧伤复发了，也能拿这钱去看病。而一次性伤残就业补助金则是用人单位给的。咱因为工伤，找工作的时候竞争力可能就不如以前了，再就业说不定也困难，这笔钱就是对这种情况的补偿。 不过要注意，这两笔补助金的具体数额，各地都不一样。省、自治区、直辖市的政府规定了标准，他们会综合考虑当地经济发展、人均收入、物价这些情况来确定赔多少钱。 在离职之前，职工还能从工伤保险基金拿到一次性伤残补助金。十级伤残能拿到7个月的本人工资。这里说的本人工资，就是工伤职工在受伤或者患职业病前12个月每个月交社保的平均工资。 要是劳动者想拿到这些赔偿，就得按照当地规定，准备好申请材料，走完审核流程。只有这样，工伤保险基金和用人单位才会规规矩矩地把补偿给咱。所以大家一定要多了解当地的相关政策，保证自己该得的钱一分不少。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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商标可以被强制执行吗商标可被强制执行，因其作为知识产权，属于债务人的无形资产。法院有权查封、拍卖、变卖被执行人名下商标，操作时会向商标局发协助执行通知书，对商标冻结，限制转让、许可等行为，还会委托评估机构评估价值，再通过拍卖等变现偿债。但执行需遵循法定程序，保障当事人权益，如给予被执行人异议期。1.9k浏览
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商家发临期商品可以要求赔偿吗商家发临期商品是否可要求赔偿需分情况。若商家明确告知商品为临期品，消费者接受后通常不能要求赔偿；若商家故意隐瞒商品临期情况，以正常商品售卖，消费者则可依据《消费者权益保护法》要求赔偿。1.4k浏览
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商标侵权处罚额是多少商标侵权处罚额需根据具体情况确定。若能确定侵权人因侵权所获利益，或被侵权人因被侵权所受损失，按此计算；难以确定的，法院依情节判决给予五百万元以下赔偿。此外，违法经营额五万元以上的，可处违法经营额五倍以下罚款；不足五万元的，可处二十五万元以下罚款。1.4k浏览
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