劳动纠纷 法律问答
135.3
万
解答量
1867
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
试用期不交五险一金，辞职会有补偿吗[律师回复] 试用期单位不给交五险一金，员工辞职一般能拿到补偿。按照《中华人民共和国社会保险法》，单位从用工那天起就得为员工依法缴纳五险一金。试用期是算在劳动合同期限里的，这就意味着试用期也得正常缴纳五险一金。 要是单位没这么做，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工以单位没依法为自己交社保费为由提出解除劳动合同，单位就得给员工支付经济补偿。经济补偿咋算呢？是按照员工在本单位工作的时间来的。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。 员工因为单位在试用期没交五险一金而辞职时，得注意保留好相关证据，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。这些证据能证明你和单位存在劳动关系以及你的工作时长。之后可以先和单位商量补偿的事儿，如果协商没啥结果，就可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自己的权益。律图朝阳区
5解答 4.1w浏览 -
试用期里能否辞退怀孕的员工[律师回复] 试用期内怀孕员工也可能被辞退，但得满足一定法定条件。《中华人民共和国劳动合同法》虽规定女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位不能随意解除劳动合同，不过试用期是个例外。 要是单位能证明怀孕员工试用期不符合录用条件，就可以辞退。这里的“不符合录用条件”，得有合理合法且明确的规定，还得提前让员工知道。像单位有清晰的岗位职责和考核标准，而员工试用期在工作能力、态度或业绩指标上不达标，还有评估报告、工作成果记录等证据，这种情况下辞退怀孕员工是合法的。 但要是单位没法证明员工不符合录用条件，只是因为怀孕就辞退，那就是违法解除劳动合同。这时员工有两个选择，一是要求继续履行合同，二是要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。 所以，单位在试用期辞退怀孕员工要谨慎操作，有充分依据才行；员工遇到不合理辞退，也应知道自己的权益，积极维护自身合法利益。本地法律顾问...
5解答 4.4w浏览 -
法律对被迫解除劳动合同有什么规定[律师回复] 1、在《中华人民共和国劳动合同法》里，有一种情况叫被迫解除劳动合同，就是说员工因为公司有特定违法的行为，所以选择解除和公司签订的劳动合同。 2、公司要是有下面这些情况，员工就可以被迫解除劳动合同：没按照劳动合同约定给员工提供劳动保护或者劳动条件；没有及时把工资足额发给员工；没有按照法律规定给员工缴纳社会保险费；公司自己定的规章制度违反了法律、法规，还损害到了员工的利益；用欺骗、威胁等办法让劳动合同变得无效；用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工干活，或者违规指挥、强行命令员工去做有危险的工作，危害到了员工的人身安全等等。 3、要是出现了上面说的这些情况，员工解除劳动合同，公司就得给员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在这家公司工作的时间来算的，员工每工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按照一年来算；要是工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。要是公司用暴力等手段强迫员工劳动，员工可以马上解除劳动合同，不用提前告诉公司。 4、员工被迫解除劳动合同，还想让公司给经济补偿的话，得注意收集能证明自己是被迫解除合同的证据，像工资发放记录、社保缴纳记录、公司违规的通知这些。而且要按照法律规定的程序解除合同，这样才能保障自己该有的合法权益。律图专业咨询...
5解答 4.6w浏览
-
公司单方面解除劳动合同该如何做[律师回复] 公司单方面解除劳动合同，要遵循法定情形和程序。 先说法定情形。要是员工有过错，比如试用期间被证明不符合录用条件，严重违反单位规章制度，严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，公司能马上解除合同，不用给经济补偿。而如果员工没有过错，像患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，培训或者调岗后还是不行，公司提前30天书面通知员工本人，或者多给一个月工资，就可以解除合同，但要支付经济补偿。 再说程序。公司得先把解除合同的理由通知工会。要是公司违规解除合同，员工要求继续履行的，公司就得继续履行；员工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行的，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 总之，公司单方面解除劳动合同，得先看是否符合法定情形，再按程序来，根据情况决定给不给经济补偿或赔偿金。本地优选咨询...
5解答 3.6w浏览
-
劳动合同3年期满不续签，怎样拿赔偿[律师回复] 劳动合同到期不续签，赔偿问题咱得分情况看。要是用人单位不续签，通常得给劳动者经济补偿。不过，如果用人单位维持或提高合同条件，劳动者不同意续签，那用人单位就不用给补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每工作一年给一个月工资。比如工作3年，就给3个月工资。这月工资是解除或终止合同前12个月的平均工资。 要是劳动者不续签，得看用人单位是否提高或维持原合同条件。要是用人单位条件更优，劳动者仍不续签，用人单位不用给补偿；要是用人单位降低了条件，劳动者因此不续签，用人单位就得给补偿。 劳动合同到期后，要及时和用人单位沟通是否续签。要是劳动者应获得赔偿但单位拒绝，先和单位协商试试。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。平台精选咨询...
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
183****4751
183****8038
130****8544
