劳动纠纷 法律问答
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和平区-张福广...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
和平区-马强律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
和平区-天津百...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工伤劳动仲裁需提供什么材料[律师回复] 在申请工伤劳动仲裁时，你需要提交如下材料： 1.填写明确的书面仲裁申请–内容需涵盖申请人和被申请人的个人信息、仲裁请求、案由等。 2.个人身份证明-包括身份证复印件。 3.证明劳动关系的资料-例如劳动合同、工作证、工资记录等。 4.工伤认定书是必要的关键文件。 5.劳动能力评估结果-它能判定您的工伤伤残级别。 6.医学证明，病史，以及住院记录等-这些都是为了证明工伤的受伤程度及治疗情况。 7.工资支付纪录-用来确立您的薪资水平。 8.其他相关证据-如见证人证词、与用人单位的沟通记录等。 请务必保证所提供的材料真实、完整且合乎法理规定，从而确保您的仲裁流程顺利完成。律图和平区
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劳动仲裁的赔偿标准有哪些[律师回复] 解析： 关于劳动仲裁所涉及到的赔偿标准问题，其主要涵盖了经济补偿、赔偿金、补发工资以及加班工资等多方面内容。 具体来说，所谓的“经济补偿”是按照劳动者在本单位连续工作的时长来计算的，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿；而当用人单位因违反相关法律法规而解除或者终止与劳动者之间的劳动合同关系时，就需要支付相应的“赔偿金”，其金通常为上文提到的“经济补偿”标准的两倍。 另外，如果用人单位未能按照约定全支付劳动者的劳动报酬，那么就需要进行“补发工资”处理。 至于“加班工资”部分，则需依据实际加班时间及工资基数进行精确计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。天津法务
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劳动合同争议仲裁与诉讼仲裁区别在哪[律师回复] 解析： 针对劳动合同引发的纠纷仲裁作为解决劳资双方争端的首要步骤，具备高效、便捷以及成本较低等显著优势。该程序主要致力于解决劳动关系中出现的各类具体纷争，例如薪资支付、劳动合同解除等问题。 然而，当劳资双方在劳动争议仲裁过程中未能达成共识，其中一方对裁决结果表示不满时，便可选择通过诉讼仲裁这一途径寻求司法救济。相较而言，诉讼仲裁更加重视法律条文的严谨运用及程序执行的规范化要求，法院将对相关案件进行全方位的深入审查与审理。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。天津法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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