劳动纠纷 法律问答
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河西区-杨君...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
河西区-蒙双...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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单方终止劳动合同违约金要怎么去算[律师回复] （一）劳动者违约情况 1.违反服务期约定：违约金数额以用人单位提供的培训费用为上限，且不超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。比如培训费用1万，服务期5年，已履行2年，那么未履行部分应分摊的培训费用为6000元，违约金最多6000元。 2.违反竞业限制约定：按合同约定金额支付，若觉得约定过高或过低，可请求仲裁机构或法院调整。 （二）用人单位违法解除劳动合同：按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。律图天津
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单位单方面解除合同该给多少补偿金[律师回复] （一）当遇到单位单方面解除合同的情况，首先要判断解除是否合法。可查看单位解除通知的理由及相关证据，若认为违法，可与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （二）若属合法解除且符合支付经济补偿情形，计算自己的工作年限和月工资，向单位主张相应的经济补偿。 （三）若单位以劳动者存在严重违反单位规章制度等过错为由解除合同且不支付补偿，劳动者可核查自身行为是否真的构成严重违规。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图天津
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单位解除合同后劳动补偿怎么去算[律师回复] （一）单位合法解除且需补偿时，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算。工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）单位违法解除合同，需按上述补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）劳动者有严重违反单位规章制度等过错时，单位解除合同无需支付补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。律图天津
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单位按规定解除劳动合同的法定程序是什么[律师回复] （一）因劳动者过错解除劳动合同 单位要做好证据收集工作，保证证据真实且能证明劳动者过错。有工会的要通知工会，确保工会知晓情况。向劳动者送达的解除通知要清晰写明解除理由和时间。 （二）因非劳动者过错解除劳动合同 提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，保障劳动者有一定缓冲时间。通知工会并向劳动者说明理由，依法支付经济补偿，维护劳动者权益。 （三）经济性裁员 提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，体现民主性。将裁减方案向劳动行政部门报告，之后与被裁员工办理解除手续并支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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