劳动纠纷 法律问答
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河西区-杨君...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
河西区-蒙双...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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2025年公司搬迁员工会得到什么补偿[律师回复] 法律分析： （1）公司搬迁时，判断员工能否获得补偿的关键在于搬迁是否对劳动合同履行产生重大影响。当工作地点变更过大，原劳动合同无法继续履行，且公司与员工未能就变更合同达成一致，公司解除劳动合同时，需向员工支付经济补偿。 （2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若搬迁未对劳动合同履行造成重大影响，员工需继续履行合同，通常不会获得补偿。 提醒： 员工遇到公司搬迁情况，要准确判断对自身劳动合同的影响。不同情形补偿情况不同，建议咨询以进一步分析。律图天津
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n+1赔偿工资标准的上限金额是多少[律师回复] 法律分析： （1）N+1赔偿里，N是根据工作年限给予的补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 （2）1是代通知金，用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下支付。 （3）工资标准存在上限规定，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且支付经济补偿年限最高不超十二年。 提醒： 计算N+1赔偿时要留意当地上年度职工月平均工资标准，不同地区标准有差异。若对赔偿计算有疑问，建议咨询进一步分析。律图天津
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公司拖欠工资怎么补偿的[律师回复] 结论： 公司拖欠工资，劳动者可获加付赔偿金和经济补偿，还可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律解析： 依据相关法律，当劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。遇到公司拖欠工资情况，劳动者可先与公司友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在处理公司拖欠工资问题上有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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外祖父母算不算直系亲属外祖父母属于直系亲属。直系亲属分直系血亲和直系姻亲，直系血亲指有直接血缘关系的亲属，涵盖父母、祖父母、外祖父母等，外祖父母与自己有直接血缘联系，属直系血亲。在法律事务中，直系亲属身份意义重大，如继承、抚养赡养义务规定及特定法律程序中，都涉及相关权利义务。1.1k浏览
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喝酒心脏病死了谁的责任喝酒致心脏病死亡的责任认定要具体分析：饮酒者明知自身有心脏病仍过度饮酒，需承担主要责任；劝酒者存在强迫性劝酒、明知对方有心脏病还劝酒，要承担一定责任；聚会组织者未对饮酒者尽到提醒、照顾义务，可能承担部分责任。责任承担结合实际情况，由当事人协商或诉讼确定，赔偿包括丧葬费、死亡赔偿金等。1.1k浏览
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死亡认定书下来了下一步该怎么走死亡认定书下来后，后续步骤依具体情形而定。涉及医疗纠纷时，可判断有无医疗过错，对死因有异议可申请尸检；认定医院有责，可协商赔偿，协商不成可调解或起诉。因侵权死亡，如交通事故，可与责任方协商赔偿，协商无果可起诉。属工亡的，家属可申请工伤认定，认定后按规定领工亡待遇。1.5k浏览
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