劳动纠纷 法律问答
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河西区-杨君...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
河西区-蒙双...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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拒绝调岗可获得的补偿有多少[律师回复] 结论： 劳动者拒绝不合理调岗被用人单位解除劳动合同，用人单位违法，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金；拒绝合理调岗，单位合法解除劳动合同，劳动者一般无补偿。 法律解析： 调岗涉及劳动合同内容变更，需用人单位与劳动者协商一致。若劳动者拒绝不合理调岗，用人单位解除劳动合同，违反了协商一致原则，属于违法解除。此时，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。若劳动者拒绝合理调岗，用人单位以严重违反规章制度等合法理由解除劳动合同，这种解除符合法律规定，劳动者通常无法获得补偿。如果您在工作中遇到调岗及相关解除劳动合同的问题，对自身权益不确定，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。律图天津
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劳动仲裁想要什么材料[律师回复] 申请劳动仲裁需精心准备相关材料，以保障仲裁流程顺利进行。 1.劳动仲裁申请书应详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由，确保仲裁委能清晰了解诉求。 2.身份证明方面，申请人要提供身份证原件及复印件；被申请人为用人单位时，则需准备其工商注册登记信息。 3.劳动关系证明材料不可或缺，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以此证明与用人单位的劳动关系。 4.支持仲裁请求的证据材料也很关键，例如加班证据、辞退通知等。 5.还需准备申请人本人送达地址确认书。 建议所有材料按照被申请人数量加一份准备一式多份，方便仲裁委处理，提高仲裁效率。律图天津
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被迫解除劳动合同能拿到多少赔偿金[律师回复] 法律分析： （1）当用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付工资等违法情形，劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （2）工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 提醒： 劳动者遇到被迫解除劳动合同情况，要注意留存相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。律图天津
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