劳动纠纷 法律问答
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南开区-杨君...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南开区-王智...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南开区-天津...事务所10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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不签订劳动合同需用到哪些证据[律师回复] 结论：不签订劳动合同维权，可准备工资支付凭证或记录、能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言、工作过程中的文件等证据。 法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。当未签订劳动合同时，上述证据能证明事实劳动关系的存在。工资支付凭证或记录体现了经济关联，工作证等能证明身份，考勤记录反映工作时间，同事证言可从旁佐证，工作文件等体现为单位工作的事实。这些证据能在劳动者维权时提供有力支撑。如果在不签订劳动合同维权方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。律图天津
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3年合同续签后被开除该如何赔偿[律师回复] 法律分析： （1）续签合同后被开除的赔偿要区分不同情况。公司依据法定情形，像员工严重违反规章制度等解除合同，无需赔偿。因为员工的严重违规行为违背了劳动合同的基本约定，公司有正当理由解除。 （2）若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若员工工作满一定年限，公司违法解除合同，可按上述标准计算赔偿金。员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。 提醒： 员工要注意收集公司违法解除合同的证据。不同案情赔偿情况不同，建议咨询以进一步分析。律图天津
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