劳动纠纷 法律问答
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南开区-杨君...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南开区-王智...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南开区-天津...事务所2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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补偿金算错了应该怎么办[律师回复] （一）与支付方沟通，指出计算错误，要求重新核算并支付正确金额，同时保留聊天记录、通话录音等证据。 （二）若沟通失败且是劳动补偿金问题，可向劳动监察部门投诉，让其介入调查；也能在规定时效内向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据申请仲裁。 （三）若是其他类型补偿金，像侵权损害补偿金，收集证据向法院起诉，请求判决支付正确数额。 （四）整个过程确保自身主张有事实和法律依据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。律图天津
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自动离职在单位工作17年有没有补偿[律师回复] （一）劳动者遇到用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件等情况被迫自动离职，要及时收集相关证据，如工作记录、工资支付凭证、沟通记录等。 （二）收集好证据后与单位协商经济补偿事宜，明确提出补偿要求和依据。 （三）若协商不成，可在规定时间内准备好申请书、证据等材料，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图天津
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