劳动纠纷 法律问答
112
万
解答量
1634
万
浏览量
南开区-杨君...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南开区-田野律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南开区-王智...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南开区-天津...事务所1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
单位单方解除劳务关系要怎么解决[律师回复] （一）单位解除劳务关系时，员工应先判断解除是否合法。若单位以员工严重违反规章制度等合理理由解除，一般无赔偿。 （二）若单位无正当理由解除，员工有两个选择。一是要求单位继续履行劳务合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，可主张单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）员工可先与单位协商解决。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图天津
5解答 4.3w浏览 -
被辞退员工的补偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）用人单位辞退员工的补偿情况分为违法辞退和依法辞退且符合支付经济补偿情形两种。 （2）违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）依法辞退且符合支付经济补偿情形时，补偿标准和经济补偿计算方式一致。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （4）若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 提醒： 辞退补偿计算较复杂，不同情况处理方式有别，建议咨询以获精准分析。律图天津
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
180****3349
181****7602
139****5886
