劳动纠纷 法律问答
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确认劳动关系仲裁不予立案怎么办[律师回复] 法律分析： （1）仲裁不予立案时，查看通知书明确原因至关重要。清楚问题所在才能针对性解决，这是后面行动的基础。 例如缺少关键证据导致不立案，就有了努力方向。 （2）因材料不齐的，按要求补充完善证据。各类能证明事实劳动关系的材料是维权关键，收集这些材料能增强仲裁申请的说服力。 （3）若超过仲裁时效，需判断时效中断、中止情形并提供证据。准确把握时效规定，可避免因时效问题丧失维权机会。 （4）对不予立案决定不服，可在规定时间内向法院起诉。诉讼中要提交充分证据，依靠法院公平审理判决维护权益。 提醒： 注意收集和整理证据，严格遵守仲裁时效和诉讼时效规定，必要时咨询专业人士。律图天津
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劳动仲裁案件生效后还能申请再审吗[律师回复] 法律分析： （1）对于终局裁决，用人单位若有证据表明存在如适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等六种法定情形，能在收到裁决书三十日内，向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决。此规定旨在纠正可能出现的严重错误裁决，保障用人单位合法权益。 （2）非终局裁决，当事人在规定期限内可向法院起诉。若错过诉讼期且裁决生效，当符合民事诉讼法规定的再审情形时，可申请再审。这给予当事人在特定情况下对已生效非终局裁决纠错的机会。 提醒： 劳动仲裁生效后申请再审情况复杂，终局与非终局裁决处理方式不同。遇到此类问题，建议咨询专业人士分析，避免错过申请期限或因证据不足影响权益。律图天津
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劳动仲裁中劳动争议如何处理[律师回复] （一）对于劳动者来说，在日常工作中就要注意收集和留存各类证据，比如劳动合同、工资转账记录、工作证等，以便在需要时能有力支持自己的仲裁诉求。 （二）被申请人收到仲裁通知后，务必重视并按时参加庭审，积极准备答辩材料和相关证据，维护自身权益。 （三）在庭审过程中，双方都要清晰、准确地陈述观点，按照法定程序进行举证质证，不能情绪化或随意打断。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。律图天津
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劳动仲裁终局裁决几天能拿到赔偿款[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁终局裁决后，若用人单位服从裁决且主动履行，会在裁决指定的履行期限内支付赔偿款，此期限由裁决书明确，常见为十到十五天。这是基于双方对裁决结果的认可与遵循，以和平方式实现劳动者应得权益。 （2）若用人单位拒绝履行，劳动者申请法院强制执行。法院执行时间受多种因素影响。用人单位有足额财产时，执行较快，可能一两个月完成；财产查找困难或有复杂情况，执行时间则会延长，可能数月甚至更久。这体现执行过程的复杂性与不确定性。 提醒： 劳动仲裁终局裁决后，关注用人单位履行情况。若需申请强制执行，做好时间规划，遇问题及时咨询。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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