劳动纠纷 法律问答
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南开区-杨君...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南开区-王智...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南开区-天津...事务所8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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已结清工资还可不可以进行劳动仲裁[律师回复] 已结清工资的情况下，劳动者仍能进行劳动仲裁。劳动仲裁受理范围广泛，不局限于工资支付，还涵盖确认劳动关系、解除合同经济补偿、工伤待遇等争议。即便工资已结清，只要存在这些情形，劳动者就有权申请仲裁。 若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可就双倍工资差额申请仲裁；用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金。 为保障自身权益，劳动者申请仲裁时需注意：一是要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请；二是向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请及相关证据；三是确保仲裁请求明确、有事实理由且在仲裁受理范围内，如此仲裁委才会受理。律图天津
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劳动仲裁需要请律师要多少钱[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁律师费用受多方面因素影响。案件情况是重要因素，若案情简单、涉及金额低，如单纯追讨小额欠薪，收费可能仅几千元。 （2）当案件复杂，像涉及经济补偿与赔偿金计算、劳动关系认定有争议时，律师需投入更多精力，收费可能上万。 （3）地区经济发展水平也会左右收费，经济发达地区律师收费普遍高于欠发达地区。 （4）律师自身的资历与经验同样影响收费，资深律师收费更高。 （5）收费方式可由当事人和律师协商，有按件收费、按标的额比例收费等。 提醒： 劳动仲裁请律师时，要综合考虑案件情况、地区差异等因素，谨慎选择律师并明确收费方式，若情况复杂，建议咨询专业分析。律图天津
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确定劳动关系进行仲裁的时效多久[律师回复] 1.确定劳动关系仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。期间，若一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，中断起重新计算。 2.因不可抗力或正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。 3.劳动关系存续期因拖欠劳动报酬争议，劳动者仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。 解决措施与建议： 1.劳动者应及时关注自身权益，知晓权利被侵害时尽早主张。 2.遇到仲裁时效中断或中止情形，保留好相关证据。 3.劳动关系终止后，要在规定一年内申请仲裁，避免超时效丧失权益。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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