劳动纠纷 法律问答
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劳动关系解除的时间怎么认定[律师回复] 1.劳动关系解除时间认定需区分不同情形。协商一致解除时，以双方达成解除合意且意思表示到达对方的时间作为解除时间。 2.劳动者预告解除，试用期内提前三日、正式员工提前三十日书面通知用人单位，期满之日劳动关系解除。 3.用人单位因劳动者过错解除，解除通知送达劳动者时，劳动关系即解除。 4.用人单位进行经济性裁员，在裁员方案经法定程序向劳动行政部门报告后，裁员通知送达劳动者之日起，劳动关系解除。 5.因不可抗力或意外事件等致使劳动关系无法继续，该事件发生时劳动关系可认定解除。 建议用人单位和劳动者都应明确各类解除情形的规定，规范操作流程。用人单位解除劳动关系时要确保通知有效送达，劳动者预告解除需严格按时间要求书面通知，以避免不必要的法律纠纷。律图天津
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离职后合作协议要归还公司吗[律师回复] 离职后协议是否归还公司要依协议约定和具体情形而定。若协议明确要求离职时归还，员工应按约执行；若无此约定，从法律层面员工通常无需归还，持有协议能保障自身权益，证明双方权利义务关系。比如保密协议、竞业限制协议，员工留存可明确自身义务及公司补偿责任。 但要是公司协议为商业秘密载体且有保密必要和规定，员工可能需归还。若协议无归还要求，员工有权留存；若公司合理要求归还，双方可协商处理。 1.有明确约定的，严格按约定执行。 2.无约定时，员工为保障自身权益可留存协议。 3.协议涉及商业秘密需归还的，员工应配合。 4.公司要求合理但无约定的，双方协商解决。律图天津
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老员工自动离职有什么补偿标准[律师回复] 法律分析： （1）员工因个人原因主动辞职的自动离职，通常没有补偿。这是基于劳动者自主择业权下的常规情况。 （2）然而，当用人单位存在特定违法或违约行为时，需支付经济补偿。如未按约提供劳动保护或条件，劳动者在不安全、不卫生的环境工作等；未及时足额支付报酬，包括拖延工资发放或少发工资；未依法缴纳社保，影响劳动者的社保权益；规章制度违法损害劳动者权益，如不合理罚款规定等。 （3）经济补偿的计算有明确标准。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作时长的不同阶段对应不同计算方式。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。 提醒： 自动离职涉及多种复杂情况，员工要注意保留能证明劳动关系及符合补偿情形的证据，以便维护自身权益。律图天津
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不满六个月被辞退怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）违法辞退情形下，用人单位严重违反法律规定解除与工作不满六个月劳动者的劳动合同，需承担高额赔偿责任，按照经济补偿标准二倍支付赔偿金，即一个月工资。这是对用人单位肆意解除劳动关系的有力约束。 （2）无过失性辞退时，因劳动者自身能力等非主观过错原因导致合同解除，用人单位需提前书面通知或额外支付代通知金，并支付半个月工资经济补偿，平衡双方权益。 （3）劳动者存在重大过失，严重违反单位规章制度，被辞退没有补偿。这体现对劳动者遵守单位规则的要求。 提醒： 劳动者要了解自身权益，被辞退时判断辞退类型。用人单位辞退员工要依法依规，避免违法风险。律图天津
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