劳动纠纷 法律问答
110.5
万
解答量
1619
万
浏览量
塘沽区-杨君...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
5万元家务劳动补偿计算方式是什么[律师回复] 法律分析： （1）家务劳动补偿计算缺乏统一法定标准，法院在实践中需综合多种因素判定。家务劳动时间是重要考量因素，日常照料家人和操持家务投入时间长，补偿可能更高。 （2）投入家务劳动的精力也不容忽视，照顾老人小孩、承担复杂家务等付出精力多，补偿会相应考虑。 （3）给另一方带来的利益同样关键，一方承担家务使另一方能专注工作获得更多收入或职业发展，这部分利益会被纳入考量范围。 （4）当地生活水平对补偿标准有影响，经济发达地区补偿标准通常相对较高。法院还可能参考当地家政市场同等工作量的劳务报酬，结合婚姻持续时间等因素酌定补偿数额。 提醒： 家务劳动补偿需结合具体情况判断，不同案件差异大，建议咨询以获取针对性分析。律图天津
5解答 3.1w浏览 -
被公司辞退但没拿到辞退证明怎么办[律师回复] 法律分析： （1）被公司辞退却未拿到辞退证明，与公司积极沟通并留存证据是关键的第一步。书面沟通能有效记录双方交流情况，为后续维权提供依据。 （2）若公司拒绝出具书面辞退证明，收集其他间接证据也很重要。工作交接记录、谈话录音、证人证言等，能从不同角度证明辞退事实的发生。 （3）面对劳动纠纷，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查。也能直接申请劳动仲裁，准备好相关材料，在仲裁过程中，证据将决定公司是否承担法律责任。若公司不能证明辞退合法，就需给予赔偿金。 提醒： 收集证据时要注意合法性，不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询以获取针对性解决方案。律图天津
5解答 3w浏览
-
目前外包辞退员工赔偿标准是什么样[律师回复] （一）员工若遇到外包公司辞退情况，先判断辞退是否合法。若自身存在严重违反规章制度等行为，可能无法获得赔偿；若认为公司违法解除，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，与公司协商赔偿事宜。 （二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）若外包公司因客观情况发生重大变化等合法原因辞退，员工可要求公司支付相应经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图天津
5解答 3.7w浏览
-
工厂辞退工人补偿标准金额是多少[律师回复] 1.工厂辞退工人补偿需依据不同情况确定。合法辞退且符合补偿情形的，按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.若工厂违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 3.当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，工厂合法辞退无需支付补偿或赔偿。 解决措施和建议：工厂应明确辞退原因和依据，严格按照法律规定处理辞退补偿事宜。劳动者若遇到辞退情况，要了解自身权益，若认为补偿不合理可与工厂协商，协商不成可通过合法途径维权。律图天津
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
183****1639
151****6542
182****4175
