劳动纠纷 法律问答
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汉沽区-杨君...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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2025主动离职的员工补偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）通常，员工主动离职是因个人原因，此时用人单位无支付经济补偿的义务，这是一般规则，保障了用人单位在正常情况下的权益。 （2）但当用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等，员工主动解除合同，用人单位需支付经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的保护，防止用人单位损害劳动者利益。 （3）经济补偿标准按员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月的平均工资。 提醒：员工主动离职时要判断单位是否存在过错情形，以确定是否能获得补偿；不同情况对应补偿不同，建议咨询以进一步分析。律图天津
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被裁员能拿到的赔偿金数额是多少[律师回复] 法律分析： （1）用人单位合法裁员时，需支付经济补偿。其计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）若用人单位违法裁员，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 （3）以工作3年5个月、月工资5000元为例，合法裁员时经济补偿为3.5×5000=17500元；违法裁员时，赔偿金为17500×2=35000元。 提醒： 裁员赔偿计算涉及工作年限和工资标准等因素，不同情况计算方式有别，建议咨询专业人士分析。律图天津
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单位单方解除劳务关系要怎么解决[律师回复] （一）单位解除劳务关系时，员工应先判断解除是否合法。若单位以员工严重违反规章制度等合理理由解除，一般无赔偿。 （二）若单位无正当理由解除，员工有两个选择。一是要求单位继续履行劳务合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，可主张单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）员工可先与单位协商解决。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图天津
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