劳动纠纷 法律问答
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汉沽区-杨君...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务关系造成自身损害该赔偿多少[律师回复] 1.劳务关系中提供劳务一方因劳务致自身损害，应依双方过错承担责任，赔偿数额结合具体情况确定。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等常规费用，构成伤残还有额外赔偿。 2.各项赔偿费用计算方式不同，医疗费按实际合理费用算，误工费根据误工时间和收入状况定，护理费参照护理人员收入和护理期限计算。 3.确定责任比例后按比例分担赔偿金额，如双方同等责任则各担50%。最终赔偿数额要依据实际损失和责任划分等综合判定。 建议提供劳务方增强安全意识，做好防护措施；接受劳务方提供安全工作环境与培训。双方签订明确劳务合同，约定责任承担方式，出现纠纷及时收集证据，协商或通过法律途径解决。律图天津
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买断工龄后单位如何补偿[律师回复] 1.买断工龄是企业与员工解除劳动关系并给予经济补偿的行为，虽非法律术语，但有明确法律规定保障员工权益。单位因特定情形与员工解除合同需支付经济补偿，违法解除则要支付赔偿金。 2.经济补偿计算方式为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 3.为保障员工合法权益，企业应严格依法进行补偿操作，确保计算准确、支付及时。员工自身也应了解相关法律知识，若遭遇单位违法解除或补偿不合规情况，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。律图天津
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5万元家务劳动补偿计算方式是什么[律师回复] 法律分析： （1）家务劳动补偿计算缺乏统一法定标准，法院在实践中需综合多种因素判定。家务劳动时间是重要考量因素，日常照料家人和操持家务投入时间长，补偿可能更高。 （2）投入家务劳动的精力也不容忽视，照顾老人小孩、承担复杂家务等付出精力多，补偿会相应考虑。 （3）给另一方带来的利益同样关键，一方承担家务使另一方能专注工作获得更多收入或职业发展，这部分利益会被纳入考量范围。 （4）当地生活水平对补偿标准有影响，经济发达地区补偿标准通常相对较高。法院还可能参考当地家政市场同等工作量的劳务报酬，结合婚姻持续时间等因素酌定补偿数额。 提醒： 家务劳动补偿需结合具体情况判断，不同案件差异大，建议咨询以获取针对性分析。律图天津
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被公司辞退但没拿到辞退证明怎么办[律师回复] 法律分析： （1）被公司辞退却未拿到辞退证明，与公司积极沟通并留存证据是关键的第一步。书面沟通能有效记录双方交流情况，为后续维权提供依据。 （2）若公司拒绝出具书面辞退证明，收集其他间接证据也很重要。工作交接记录、谈话录音、证人证言等，能从不同角度证明辞退事实的发生。 （3）面对劳动纠纷，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查。也能直接申请劳动仲裁，准备好相关材料，在仲裁过程中，证据将决定公司是否承担法律责任。若公司不能证明辞退合法，就需给予赔偿金。 提醒： 收集证据时要注意合法性，不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询以获取针对性解决方案。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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