劳动纠纷 法律问答
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宁河区-杨君...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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拿年薪辞退怎么补偿[律师回复] 拿年薪员工被辞退时补偿计算和月薪员工本质一样，若遭遇违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，拿年薪的要将年薪折算成月工资。 解决措施和建议： 1.员工要清楚自身权益，了解补偿计算方式，留存好工资发放记录、劳动合同等相关证据。 2.用人单位应依法依规处理辞退事宜，准确计算补偿金额，避免违法辞退带来法律风险。 3.若双方就补偿问题产生争议，可通过协商、劳动仲裁等合法途径解决。律图天津
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旷工被公司开除工资该如何计算[律师回复] （一）公司开除旷工员工，工资按实际出勤天数和合同约定计算，单位需在解除合同时一次性付清。 （二）若合同有计时或计件等工资计算方式，按实际出勤核算。 （三）员工旷工致单位损失，单位可扣工资赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。 （四）员工可要求单位出具工资结算清单，对工资计算有异议，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。律图天津
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工地解雇工人工资如果不给,怎么办[律师回复] 工地解雇工人后不支付工资，工人可多途径维权。 1.协商解决：先与工地负责人沟通，明确提出支付拖欠工资的要求，并保留聊天记录、通话录音等协商证据。这是最直接的方式，能和平解决问题最好。 2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。 3.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出书面仲裁申请，并准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，证明劳动关系和工资数额。 4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，在符合条件的情况下，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠法律判决让对方支付工资。 建议工人在工作中注意保留各类证据，遇到问题及时采取合适途径维权。律图天津
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员工不辞工直接走了，有权利扣除工资吗[律师回复] 法律分析： （1）员工不辞而别属于违法解除劳动合同，若此行为给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除比例不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。 （2）用人单位要扣除员工工资来赔偿损失，需对损失承担举证责任，证明员工擅自离岗与损失有因果关系，像岗位空缺致业务无法按时完成产生的经济损失等情况。 （3）若用人单位无法举证损失，就不能随意扣除员工工资。员工付出劳动，用人单位应按合同约定和实际出勤天数支付工资。 提醒：员工离职应依法依规，避免不辞而别引发法律风险；用人单位扣除工资赔偿损失需有充分证据，否则可能面临法律纠纷，建议有疑问时咨询专业法律意见。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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