劳动纠纷 法律问答
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竞业限制期满后发现违约行为该如何处理[律师回复] （一）确认竞业限制期限已届满，同时确定劳动者违约行为确实发生在竞业限制期内。 （二）积极收集能证明劳动者违约的证据，像是劳动者与竞争单位的合作合同、在竞争单位的工作证明等。 （三）按照竞业限制协议约定，向劳动者主张违约责任，要求其支付违约金等。 （四）若协商不成，向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满意，再向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。律图天津
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签订劳动合同解除协议后还能否主张其他权利[律师回复] 当我们把劳动合同解除协议给签了之后，一般来说就没法再去主张别的啥权利了。这协议，那可是双方针对劳动合同解除这件事商量好的约定，通常能把双方的权利和义务，还有那些相关事儿的处理办法都给涵盖进去。要是协议里面已经把所有相关的事儿都写得明明白白的，并且双方也都按照协议把事儿给办完了，那通常就得按照协议上的约定来办事儿。 不过，如果这协议存在着欺诈的情况，比如说一方故意骗了另一方，或者是存在胁迫，让另一方不得不签协议，再或者协议的内容明显不公平，那当事人就可以在规定的时间内去主张撤销这个协议，这样一来，就有可能再去主张其他的权利了。 总而言之，到底签了劳动合同解除协议之后能不能去主张其他权利，那得根据具体的协议内容以及相关的法律规定来仔细判断。要是自己拿不准到底能不能主张，那最好还是去咨询一下专业的律师，让他们给我们出出主意，这样能让我们心里更有底儿，也能更好地维护自己的合法权益。律图天津
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劳动合同纠纷诉讼费如何收取[律师回复] 1.劳动合同纠纷诉讼费收取情况确实较为清晰。劳动仲裁阶段不收费，费用由财政保障，减轻了劳动者在仲裁环节的经济负担。诉讼阶段，一般每件交纳10元案件受理费。 2.若以调解方式结案、当事人申请撤诉或者适用简易程序审理，都可减半交纳，只需5元。这体现了法律鼓励调解、简化程序的导向，进一步降低了当事人的诉讼成本。 3.对于当事人来说，如果面临劳动合同纠纷，建议优先考虑通过调解解决，既能更快解决问题，又能减少费用支出。在申请仲裁和诉讼时，要留意是否符合减半收费的情形，合理维护自身权益。整体来看，劳动合同纠纷诉讼费用负担相对较轻，有利于保障劳动者通过法律途径维权。律图天津
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无固定期限劳动合同调岗需要什么条件[律师回复] （一）对于协商一致这点，劳动者要积极与用人单位沟通，明确表达自己对调岗的看法和需求。如果同意调岗，务必仔细审查书面变更协议内容，确保自身权益得到保障。 （二）面对存在合理必要性的调岗情况，若因企业经营问题调岗，劳动者可要求企业出示相关证明材料。若以不能胜任工作为由调岗，劳动者有权要求查看考核标准和自己未达标的证据。 （三）针对调岗的合理性要求，劳动者要注意辨别新岗位是否存在侮辱、惩罚性质，以及薪资待遇等劳动条件是否大幅降低。若不合理，要果断拒绝，并通过合法途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。律图天津
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用人单位违反试用期期限要支付多少赔偿金[律师回复] （一）劳动者首先要收集能证明与用人单位存在劳动关系，以及违法约定试用期并已履行的相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。 （二）主动与用人单位沟通协商，向其说明违法约定试用期的情况，要求按照规定支付赔偿金。 （三）若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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