劳动纠纷 法律问答
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静海区-杨君...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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单位超过一年不签合同该怎么解决[律师回复] （一）劳动者先与单位友好协商，明确提出签订无固定期限劳动合同，并要求支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额。 （二）若协商无果，劳动者着手收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 （三）凭借收集好的证据，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。 （四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内，劳动者可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。律图天津
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解除劳动合同单方面能解除吗[律师回复] 结论： 用人单位和劳动者都能单方面解除劳动合同，双方解除情形不同，且用人单位在特定情形下解除受限。 法律解析： 劳动者单方面解除劳动合同，正常情况下需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日；若用人单位存在未按约定提供劳动保护等违法违规行为，劳动者可直接解除。用人单位单方面解除分过失性辞退和无过失性辞退。过失性辞退如劳动者严重违反规章制度，无需支付经济补偿；无过失性辞退如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。不过，当女职工处于孕期、产期、哺乳期等特定情形时，用人单位不得随意解除劳动合同。这一系列规定保障了劳动者和用人单位双方的合法权益，也规范了双方的行为。如果大家在劳动合同解除方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。律图天津
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单方终止劳动合同违约金要怎么去算[律师回复] （一）劳动者违约情况 1.违反服务期约定：违约金数额以用人单位提供的培训费用为上限，且不超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。比如培训费用1万，服务期5年，已履行2年，那么未履行部分应分摊的培训费用为6000元，违约金最多6000元。 2.违反竞业限制约定：按合同约定金额支付，若觉得约定过高或过低，可请求仲裁机构或法院调整。 （二）用人单位违法解除劳动合同：按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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著作权无人继承又无人受遗赠的怎么办根据《著作权法》及相关规定，著作权无人继承又无人受遗赠时，处理方式依权利性质不同而有别。财产权利方面，由国家享有；若死者生前是集体所有制组织成员，则由该组织享有。人身权利如发表权等，保护期不受限制，由著作权行政管理部门保护，以维护作品完整和作者声誉。1.1k浏览
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影视作品署名权被侵犯应该如何维权影视作品署名权被侵犯，可按以下方式维权：先收集能证明自己享有署名权的原始创作资料、合同等及侵权证据；再与侵权方协商，要求停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失。若协商不成，可向著作权行政管理部门投诉，也可在有仲裁协议的前提下通过仲裁解决，还能向法院提起民事诉讼，赔偿数额按实际损失或违法所得确定，难确定时由法院判决。2k浏览
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未经授权写别人名字算侵权吗未经授权写别人名字是否侵权需分情况判断。日常普通事务中合理代签不构成侵权，但在一些情况下可能构成侵权：一是侵犯姓名权，如冒用他人名字实施民事行为等；二是侵犯名誉权，如用他人名字发布诋毁内容。被侵权人依据《民法典》的相关规定，若权益受损可要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。1.6k浏览
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