劳动纠纷 法律问答
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试用期过没签合同遭辞退可获得赔偿吗[律师回复] 结论： 试用期过没签合同遭辞退，劳动者通常能获得赔偿。 法律解析： 依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。若单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。劳动者遇到此类情况，可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿事宜，若协商不成则可申请劳动仲裁维权。如果您在这方面遇到问题，对赔偿的具体金额、流程等存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图天津
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工资拖欠很久怎么办[律师回复] 结论： 工资被拖欠很久，可先与用人单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资是违法行为。与用人单位协商并保留证据，是解决问题的第一步。若协商不成，劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，劳动者可获得赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。申请劳动仲裁需在规定的一年时效内进行，准备好相关材料，以确保仲裁顺利进行。若对仲裁结果不满意，可在规定的十五日内向法院起诉。如果在处理工资拖欠问题时遇到困难，或者对具体法律程序存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。律图天津
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加班到晚上十一点工资最低多少[律师回复] 劳动者延长工作时间，法律规定应支付不低于工资150%的报酬。计算加班到晚上十一点的最低工资，关键在于明确正常工作时间工资标准。 1.需先算出日工资和小时工资。月计薪天数按21.75天算，若月工资为M，日工资是M÷21.75，小时工资为M÷21.75÷8。 2.再确定加班时长N，从正常下班时间算到晚上十一点得出。 3.最后计算加班工资，最低为（M÷21.75÷8）×N×150%。 建议劳动者了解自身权益，留存加班证据，遇到不支付或不足额支付加班工资情况，及时与用人单位沟通或向劳动监察部门反映。用人单位也应依法支付加班工资，避免法律风险。律图天津
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