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王梦楠律师
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你好!公司同我签了三年合同!现差一月一年。前几天领导说不合适!像这种情况我怎么?
[律师回复] 您好,北京中阔律师事务所周律师为您解答
周盟律师
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用人单位找理由强制解除劳动合同怎么办
[律师回复] 您好,北京中阔律师事务所周律师为您解答
周盟律师
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本人在工作单位工作4年了,从20年9月开始签的第一次合同,每一年一签,今年又该续签了,但是现在行情很不好,想问下如果单位不续签我能拿到什么补偿
[律师回复] 您好,加v沟通186-1086-0673
王雨昕律师团...
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您好 我的劳动合同还没到期,单位要签订新的合同,如果不同意就让离职,这种情况可以要赔偿金吗
[律师回复] 公司因员工不同意签署新合同就辞退的,要给赔偿。
周晨律师
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劳动合同问题,关于裁员赔偿问题
[律师回复] 集体什么问题呢详细沟通下吧
隗春绿律师
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公司开源节流劝退人员,需要补偿吗
合同约定中途辞职,要赔偿违约金合法吗
不服劳动仲裁结果怎么办
续签劳动合同降低待遇怎么处理
双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
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律师说法·劳动纠纷
公司倒闭劳务派遣工人有赔偿吗
鉴于贵司破产,对于劳务派遣职工,因未直接与公司建立劳动关系,故无需承担经济补偿或损害赔偿责任,仅需退还至劳务派遣机构。而对于签署劳动合同的正式员工,则需依法支付相应经济补偿金。此举旨在明确区分员工类型,确保权益得到妥善保障。
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2024-06-22
劳动争议
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迟到一小时扣多少钱合法
在法律上,迟到没有明确规定要扣工资,但迟到被视为缺勤,员工未付出劳动则无需支付报酬。对于无合理原因迟到的员工,若给用人单位带来经济损失,应承担赔偿责任。关于迟到工资扣减,法律赋予用人单位自主权,但需制定合法、公开、经员工讨论的规章制度。有明确规定则合法,否则违法。
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工资福利
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用人单位解除劳动合同提前多少日
通常,我们应提前至少30天通知对方。在我国的劳动法律法规和劳动合同规范中,雇主如欲单方面解除与劳动者的劳动合同,必须遵循法定程序,提前30天以书面形式向劳动者发出正式通知。这一规定确保了劳动者的权益,并保证了通知的合法性和有效性。因此,无论是日常沟通还是处理劳动合同解除等事宜,我们都应遵守提前通知的原则,以维护双方的权益和关系的和谐。
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劳动合同
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