劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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劳动仲裁后公司仍拒付工资怎么办[律师回复] 1、要是劳动仲裁后公司还是不给工资，咱可以通过合法办法把工资追回来。第一步得看看仲裁文书是不是已经生效了。如果仲裁结果出来之后，双方在规定能起诉的时间里，都没去法院起诉，那仲裁裁决就正式生效了。要是属于一裁终局的案子，裁决书从做出来那天起就生效。 2、接下来就可以申请强制执行。等仲裁文书生效了，公司却还是不付工资，劳动者就可以去有管辖权的法院，带上强制执行申请书、仲裁裁决书这些相关材料，申请强制执行。一般是向被执行人住的地方或者被执行财产所在的法院申请。 3、法院收到强制执行申请之后，会用好多办法让公司履行义务。比如说会去查公司的存款、债券、股票、基金这些财产情况，还会把公司名下的财产查封、扣押、冻结，或者拿去拍卖、变卖。要是公司明明有能力执行，就是拖着不执行，法院会根据情况轻重，对公司主要负责人或者直接负责的人罚款、拘留。要是情况严重构成犯罪了，还会依法追究他们的刑事责任。 这样，劳动者就能通过这些法律手段，维护自己的合法权益，拿到该得的工资。平台精选咨询...
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劳动仲裁财产保全申请错误会产生什么费用[律师回复] 1、劳动仲裁财产保全申请要是出了错，申请人可能得承担一些费用。 2、赔偿被申请人因保全遭受的损失是其一。要是申请人申请财产保全弄错了，让被申请人财产受损，那申请人就得赔偿。举个例子，被申请人的资金因为错误保全被冻结了，没办法正常用于生产经营，像因此造成的停产停业损失，还有额外支付的贷款利息这些，申请人都得赔。 3、诉讼费用也可能得承担。后续要是因为保全申请错误打了赔偿官司，申请人输了，就得付相应的诉讼费用，像案件受理费之类的。 4、鉴定费用也可能产生。确定被申请人损失数额的时候，可能要找专业机构来鉴定，这鉴定费用一般就由申请出错的一方来出。 如今法律环境不断变化，劳动仲裁案件也越来越复杂。当事人申请劳动仲裁财产保全时，得好好评估，保证有合理的依据，不然申请错了，自己可能会有不必要的经济损失。律图专业咨询...
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经济仲裁跟劳动仲裁存在哪些不同[律师回复] 经济仲裁和劳动仲裁是两种不同的纠纷解决方式，在很多方面存在区别。 适用场景上，经济仲裁就像是给做生意的人准备的“纠纷解决套餐”。它主要处理平等主体之间的合同纠纷和财产权益纠纷，比如两家公司因为合同执行问题产生矛盾，就可以通过经济仲裁来解决。而劳动仲裁更像是保护劳动者权益的“守护盾”，主要解决用人单位和劳动者在劳动关系里的各种矛盾，像劳动合同的签订、履行，以及劳动关系的解除等问题。 仲裁机构也不一样。经济仲裁机构是由市政府联合相关部门和商会共同设立的仲裁委员会，它不按行政区域一层一层设置。劳动仲裁机构则是劳动人事争议仲裁委员会，它根据实际需要来布局，省级政府能决定在市县设立，直辖市政府能决定在区县设立。 仲裁程序更是相差很大。经济仲裁得双方事先或事后达成仲裁协议，仲裁委才会受理，而且是一裁终局，就像一场没有“回头票”的比赛。劳动仲裁是解决劳动争议绕不开的一步，不用事先约定，劳动者一方就可以申请。要是对仲裁结果不满意，除了法律特别规定的情况，还能去法院起诉。 在仲裁员选定和收费方面也有差别。经济仲裁时，当事人能按规定选仲裁员，但要交仲裁费用；劳动仲裁当事人不能自己选仲裁员，而且不收费，费用由财政保障。 法律建议：如果遇到合同等经济纠纷，可以看看合同中有没有仲裁条款，有纠纷时优先考虑经济仲裁；要是是劳动纠纷，就直接去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己权益。律图朝阳区
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劳动仲裁开庭时能否携带新证据[律师回复] 劳动仲裁开庭时，新证据携带问题有门道。从法律层面讲，当事人在仲裁里有提供证据的权利。不过，开庭带新证据得满足一定条件。 如果新证据是在举证期限结束后才发现的，或者是因为客观原因没法在规定的举证期限内拿出来，这种情况一般能在开庭时提交。但仲裁庭会对新证据进行审查，看看它和案件有没有关联、是不是合法取得的、内容是不是真实的。 要是新证据对认定案件事实很关键，仲裁庭通常会接收，然后组织双方进行质证。但要是另一方觉得新冒出来的证据让自己没办法好好质证，影响了程序公正，仲裁庭会根据具体情况给对方安排合理的准备时间，甚至有可能重新安排开庭时间。 要是当事人没有正当理由，过了时间才交证据，仲裁庭可能不采纳这个证据，就算采纳了，也可能会批评逾期交证据的当事人。 所以，为了让仲裁能顺顺利利进行，大家最好在仲裁委规定的举证时间内把证据交齐。要是真有特殊情况，得在开庭时交新证据，一定要把合理的理由说清楚。平台专业咨询...
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申请劳动仲裁能否要求报销车费[律师回复] 申请劳动仲裁时能否报销车费，要根据具体情况判断。劳动仲裁主要解决与劳动关系有关的争议，像工资、经济补偿、工伤待遇等。一般来说，单纯车费不在劳动仲裁常规受理范围内，但特定情况可以主张。 要是用人单位安排出差，产生了包含车费在内的合理差旅费用，可单位没按规定报销，劳动者在申请劳动仲裁时，能把这作为一项诉求提出来。因为在劳动关系里，用人单位有支付相关费用的责任，这部分费用属于劳动者应得的劳动权益，仲裁委有可能支持。 不过，如果车费是劳动者去仲裁机构参加仲裁产生的交通费用，仲裁委通常不会支持报销。因为这是劳动者参加仲裁的必要成本，不是因为劳动关系存续期间劳动权益受损产生的，不属于劳动争议范畴。 总之，能否要求报销车费，关键看费用是否和劳动关系有关、是否是用人单位该承担的合理必要支出。劳动者在申请仲裁前，要先判断车费性质，合理提出诉求，以保障自身权益。律图平台咨询...
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