劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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哪些情况经济补偿金能超12个月[律师回复] 经济补偿的计算一直是劳动者颇为关心的问题。正常来讲，经济补偿会按照劳动者在本单位的工作年限来算，每工作满一年就支付一个月工资。不过，如果劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的年限最多不超过十二年。然而，这并非绝对，存在经济补偿金能超过12个月的情况。 要是劳动者月工资没有高于当地上年度职工月平均工资三倍，在算经济补偿金时，工作年限就不会受12年限制。举个例子，有位劳动者在单位打拼了15年，他的月工资是当地上年度职工月平均工资的两倍，他的经济补偿金就得按照15个月工资来计算。 另外，当企业依据《劳动合同法》第四十条的无过失性辞退，或者第四十一条的经济性裁员等情形和劳动者解除劳动合同时，也和“最高不超过十二年”的限制没关系，工作多少年就按照多少年的标准来计算经济补偿金。 从法律角度出发，如果劳动者遇到经济补偿计算方面的纠纷，首先要搞清楚自己的月工资和当地上年度职工月平均工资的关系。要是觉得企业计算经济补偿不合理，可以收集自己的工资条、工作年限证明等相关证据，和企业协商解决；协商不成，还能向劳动仲裁机构申请仲裁维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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上班11年从单位辞职可获多少补偿[律师回复] 员工上班11年后从单位辞职，补偿情况分三种。 第一种情况，要是员工因为个人原因主动辞职，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位不用给员工支付经济补偿。 第二种情况，若员工以单位有过错为由辞职，比如单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，没依法为劳动者缴纳社会保险费等，单位就得给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。所以工作11年，单位应支付11个月工资作为补偿。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 第三种情况，要是单位和员工协商一致解除劳动合同，单位也得按上述标准支付经济补偿。工作11年，单位同样要支付11个月工资。 如果遇到单位该给补偿却不给的情况，员工可以先和单位协商解决。协商不成，可以收集证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。本地法律顾问...
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上班时被辞退可获得多少赔偿[律师回复] 上班时被辞退，赔偿怎么算，得看具体情况。 如果用人单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任等《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者过错情形，用人单位不用支付赔偿。 要是用人单位违法辞退，劳动者能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据劳动者在单位工作的年限算，满一年给一个月工资；六个月到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 另外，用人单位依法进行经济性裁员等合法解除劳动合同，要给劳动者经济补偿，计算方式和前面说的一样。 劳动者得收集好相关证据，比如劳动合同、工资流水、辞退通知等。要是和用人单位就赔偿问题协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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永久合同离职，赔偿标准是怎样的[律师回复] 签了永久合同（无固定期限劳动合同），离职赔偿得看具体情况。 要是员工自己主动离职，而且单位没违法，这种情况下一般没有经济补偿。但要是单位有过错，比如没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给员工交社保，员工以此为由解除合同，单位就得给经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位违法解除永久合同，员工不要求继续履行合同或者合同已经无法履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 所以，永久合同离职赔偿得根据离职原因和证据，按照法律规定来确定。要是员工和单位在赔偿上有争议，可以先协商，协商不成还能调解，也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能去法院起诉。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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调解不服怎么办若对调解不服，在不同场景有不同解决途径。若是人民调解，可向法院起诉；若是行政调解，可就原纠纷提起民事诉讼；若是司法调解，在签收调解书前反悔，法院会及时判决，签收后只能通过审判监督程序申请再审。1.1k浏览
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调解不服怎么办若对调解不服，当事人可根据具体情况处理。若是人民调解，可请求再次调解或向法院起诉；若是法院调解，签收调解书前反悔，法院应及时判决；签收后不服，符合法定情形时可申请再审。1.5k浏览
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什么情况走竞争性谈判符合以下情况可走竞争性谈判：一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立；二是技术复杂或性质特殊，不能确定详细规格或具体要求；三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要；四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。1.9k浏览
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