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吴中律师
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想了解,医疗期满后的劳动能力鉴定
[律师回复] 医疗期满后,职工可申请劳动能力鉴定。这能确定其劳动能力丧失程度。若鉴定为完全丧失劳动能力,可办理病退等;部分丧失劳动能力,单位可根据情况调岗等。职工要准备好病历等材料去申请。若单位不配合,可通过协商、仲裁维权。职工要积极维护自身权益,依据鉴定结果争取合理待遇。
吴亮律师
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你好,我公司用的临时没有签订合同,工资一直是个人代发,可以告公司吗
[律师回复] 可以告公司。虽未签合同,但存在事实劳动关系。工资由个人代发不影响维权。可收集工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系的证据,去申请劳动仲裁,要求公司支付未签合同的双倍工资差额,还可要求公司规范工资发放方式。之后可继续协商,若不满意仲裁结果还能去起诉。
吴亮律师
2解答
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员工离职当天就想把工资结算清楚
[律师回复] 你好,可以主张离职时结清工资,如有争议可到劳动监察大队投诉维权。
吴丁亚律师团...
3解答
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已离职公司不给发工资
[律师回复] 你好,克扣工资可向劳动监察部门投诉维权。
吴丁亚律师团...
3解答
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哪些需要工资证明
[律师回复] 结论:工资证明在信贷业务、保险理赔、司法诉讼、签证申请、保障性住房申请等多种情形下都非常必要。 法律解析:在法律层面,工资证明具有重要作用。在信贷业务里,《民法典》等相关法律保障金融机构评估借款人还款能力的权利,工资证明是重要评估依据。保险理赔时,依据《中华人民共和国保险法》,伤者提供工资证明确定误工损失,以获得合理赔偿。司法诉讼涉及劳动纠纷,《中华人民共和国劳动合同法》等规定工资证明可确定工资等相关数额。签证申请和保障性住房申请,是相关部门依据规定评估申请人经济状况的需要。工资证明在这些场景中不可或缺,能保障各方的合法权益。若大家在上述事务中遇到工资证明相关的法律问题,可向专业法律人士咨询,以获得准确的法律建议和帮助。
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