劳动纠纷 法律问答
113.1
万
解答量
1645
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.3万人
在线沟通·1对1专业解答
-
试用期员工被劝退补偿标准是多少[律师回复] 1.试用期员工被劝退补偿因情况而异。若员工不符合录用条件被解除劳动合同，用人单位无需支付补偿；若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。试用期通常不满六个月，正常情况下支付半个月工资补偿，违法解除则支付一个月工资赔偿金。 3.工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的按实际工作月数计算。 建议：用人单位应明确录用条件并留存员工不符合条件的证据，避免违法解除。劳动者若认为自身权益受损，可与单位协商，协商不成可通过合法途径维护权益。律图法律顾问...
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
137****4491
188****4987
189****1070
